2. Granovetters Hypothesen
1. Die Mehrheit der Individuen finden ihren
Arbeitsplatz durch soziale Kontakte und
nicht über formale Suchkanäle.
2. Arbeitsmarktrelevante Informationen
lassen sich besser über „weak ties“
finden.
3. Studien
• Untersuchung verschiedener Studien
diverser Forscher
• Stichproben
• Oft wurde etwas anderes untersucht;
Ergebnisse über GAJ resultieren aus einer
anderen Fragestellungen, daher gibt es
oftmals unterschiedliche
Aussagen/Ergebnisse
5. Hypothese 2
Weak Ties Strong Ties
Lose Netzwerke/Bindungen Starke Netzwerke/Bindungen
• Schon Arbeitslose greifen eher auf „strong
ties“ zurück
• Noch nicht Arbeitslose informieren sich
eher über „weak ties“