Wir haben die Versicherung Mobiliar begleitet, ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement voranzutreiben. Hier das Fallbeispiel.

1. Ein nachhaltiges BGF-Programm.
Dank kompetenten und motivierten Mitarbeiten-
den zählt die Mobiliar zu den erfolgreichsten
Versicherungen der Schweiz. Mit dem Betrieblichen
Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt die
Mobiliar ihre Mitarbeitenden dabei, gesund und
leistungsfähig zu bleiben.
Ist-Zustand analysieren
Mit Hilfe einer Online-Befragung bestimmten wir die wichtigsten
Handlungsfelder und die thematischen Schwerpunkte (s. Grafik).
Aufgrund dieser Erkenntnisse gestalteten wir in Zusammenarbeit mit
der HR-Leitung das Gesundheitsförderungs-Programm «InBalance».
Folgende Ziele hat sich die Mobiliar dabei gesetzt:
• Erhalt der Leistungsfähigkeit und Gesundheit (durch Wahrnehmen
der Eigenverantwortung)
• Fehlzeiten und Krankheitskosten auf heutigem, tiefen Niveau halten
• Interventionen wirken präventiv, sind nachhaltig und ihre Wirkung
messbar.
Erfolge kontrollieren
Die von den Teilnehmenden in den Seminaren gesetzten Ziele werden
jeweils im Follow-up besprochen und gegebenenfalls angepasst.
Jedes Seminar wird auf seine Erfolgsquote hin kontrolliert und die
Ergebnisse in einem Nachhaltigkeitsbericht festgehalten.
Case 1
Die wichtigsten Handlungsfelder ermittelt durch die Online-Befragung
healthReport®
(Rücklaufquote 79%)
Bewegung
Entspannung
mentale
Einstellung
Individuelle Gesundheitsfaktoren
Stress
Bewegungsmangel
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2. Unternehmen
Schweizerische Mobiliar Versicherungsgesellschaft AG
Anzahl Mitarbeitende
rund 2000 (Direktionen Bern und Nyon)
Ausgangslage
Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
soll erhalten werden.
Lösung fit im job
• Online-Befragung healthReport®
• Schrittzähler-Aktion «Expedition Everbest»
• 2,5-Tages-Seminare «Entspannungs- und
Schlaf-Management»
• 2,5-Tages-Seminare «Bewegungs- und Ernährungs-
Management»
• Gesundheitsportal fitimjob-online®
Resultat
Die Mitarbeitenden haben ein neues Bewusstsein bezüglich
persönlichem Gesundheitsverhalten entwickelt.
«Unsere
Mitarbeitenden
bewerten die
InBalance-Aktivitäten
von fit im job
regelmässig
mit Bestnoten.»
Franziska Friedrich,
Leiterin HR Produktmanagement
Schweizerische Mobiliar
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