A l'occasion du Reso Job Tour 2014, on explique RESO et ses actions aux candidats et aux professionnels des CHR et du Tourisme. Quel est l'intérêt d'intégrer un groupement d'employeurs ?

1. …
On vous explique RESO …

2. Comment ça marche RESO ?
Le service Ressources Humaines qui vous appartient.
RESO est l’EMPLOYEUR
On vous explique RESO

3. RESO Fait du CDI « Temps partagé »
Le Temps partagé c’est quoi ?
Un salarié peut travailler dans plusieurs structures adhérentes tout en étant
en CDI temps plein au sein du Groupement d’Employeurs.
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4. L’agent de maintenance : on en est vite accro !
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5. Femme de chambre et Nounou
Pas toujours facile de trouver des heures pour occuper certains
métiers à temps complet.
Pour y parvenir, Reso joue la complémentarité.
Ainsi en 2013, RESO (basé à Nantes) proposait depuis peu à des
femmes de chambre de compléter leur planning en faisant de la
garde d’enfants. Et à des réceptionnistes de travailler comme
hôtesse d’accueil en office de tourisme.
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6. Le logement des saisonniers
Vous êtes employeur et vous faites appel à du personnel pour la saison que vous
devez loger ?
Vous êtes saisonnier et vous avez des difficultés pour trouver un logement ?
RESO, soutenu par la Fondation de France, a créé un Guide du logement Saisonnier. Il
répertorie les différentes solutions qui se présentent à vous pour vous aider.
Vous pouvez le télécharger sur notre site internet :
www.resoemploi.fr rubrique BONUS / TELECHARGEMENTS.
GRATUIT !
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7. Contrats Mer / Montagne
RESO couvre à ce jour 18 départements, à la
mer, à la montagne, en campagne, en ville,
chacun avec sa saisonnalité.
RESO donne la possibilité aux salariés
saisonniers d’avoir un CDI et tous ses
avantages (sécurité, Congés Payés, Droit à la
Formation…).
Renseignez-vous auprès de nos équipes et
consultez sur notre stand les offres qui
pourraient vous intéresser sur d’autres territoires
!
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8. Covoiturage – prêts de véhicule aux salariés
Sur certaines prestations (Traiteurs) pour lesquelles RESO place
plusieurs salariés, nous organisons automatiquement du
covoiturage afin de ne pas pénaliser ni les salariés non véhiculés, ni
les adhérents éloignés des transports publics.
Par ailleurs certains groupements RESO peuvent également
ponctuellement mettre à disposition un véhicule RESO pour un
salarié sur une mission basée sur un territoire isolé.
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9. RESO au jour le jour pour un adhérent
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