GET MORE: http://blog.drkpi.de/?p=407 <=====> Gattiker, Urs E., DrKPI, <=====> CONTENT STRATEGIE - Dinge die es zu berücksichtigen gibt. Webinhalte mit Mehrwert für das Zielpublikum

1. DrKPI.de
2008_06_16
Roentgenstrasse 49 Street
CH-8005 Zuerich Zip Code
Switzerland Country
+41(0)44 272 1876 Voice
+41(0)76 200 7778 Cel
www.DrKPI.de URL
Rekrutierung im Web 2.0:
Was führt zum Erfolg?
http://blog.DrKPI.de/engagement-1
STRIMgroup.com Workshop 22. Mai - Zürich
Prof. Urs E. Gattiker , Ph.D.

2. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_05_22
1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3
2. Strategie und Inhalte - Fallbeispiele
3. Schlussfolgerungen

3. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_05_22
1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3

4. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
2014_05_22
Welche Firmen nutzen einen Corporate Blog?
52%
nutzen Blogs
dieses sind tendenziell
eher schnellwachsende
Firmen (Kleinfirmen –
oder Mittelständler aber
auch Swisscom,
Daimler...)
2010 = 42%
2011 = 37%
2012 = 44%
2013 = 52%
Tendenz steigend

5. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzahlen
Einfluss
2014_05_22

6. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzahlen
Einfluss
2014_05_22

7. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzahlen
Einfluss
2014_05_22

8. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
Welche 3 Dinge müssen zuerst verbessert werden?
Einfluss
2014_05_22

9. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
Welche 3 Dinge müssen zuerst verbessert werden?
2014_05_22

10. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
Welche 3 Dinge müssen zuerst verbessert werden?
2014_05_22

11. DrKPI.de
_Active Sourcing und Corporate Blogs
2014_05_22
Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzalen
Einfluss Verlinkung Weiterreichen

12. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_05_22
1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3
2. Strategie und Inhalte

13. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?

14. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
Inhalte mit Mehrwert = hilft der Blog/Webeintrag mein Problem zu lösen?

15. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
Inhalte mit Mehrwert = hilft der Blog/Webeintrag mein Problem zu lösen?
Problem = wie kriege ich ein gutes Foto für meine Bewerbung?

16. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
Inhalte mit Mehrwert = hilft der Blog/Webeintrag mein Problem zu lösen?
Problem = wie kriege ich ein gutes Foto für meine Bewerbung?
Lösung: Veranstaltung X, besuche unseren Stand => wir
haben unseren Fotografen dabei...

17. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
Die Praxis:
http://DrKPI.de/br/HR-Mgmt/DACH http://baloisejobs.com
http://careers.roche.com/en/blog.html
Was sagen uns diese Zahlen – D-A-CH Region – Recruiting Blogs?
1. Resonanz?
2. Einfluss?
3. Schreibstil?
4. Für den iPad geeignet?

18. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Suchen auf Google.ch:
Banklehre 2014
Ausbildungs 2014 Speditionskaufmann
Ausbildung Logistikerin
Bürokauffrau ausbildung versicherung baloise 2014 basel
Blog hilft in den Rankings – wenn wir dies richtig machten !

19. DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_05_22
1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3
2. Strategie und Inhalte
3. Schlussfolgerungen

20. DrKPI.de
2014_05_22
Aufbauen
des Employer
Brand mit
Hilfe des
Blogs – harte
Arbeit
Akquise von
Auszubilden-
den – ja -
teilweise
21
“Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – schwierig –
aber möglich
_Engagement und Aufbau vom Employer Brand sind
zuoberst auf der Liste in Sachen Nutzung vom Corporate
Blog
3

21. DrKPI.de
2014_05_22
Akquise von
Auszubilden-
den – ja
teilweise
2 31
“Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – schwierig –
aber möglich
_Engagement und Aufbau vom Employer Brand sind
zuoberst auf der Liste in Sachen Nutzung vom Corporate
Blog
Aufbauen
des Employer
Brand mit
Hilfe des
Blogs – harte
Arbeit

22. DrKPI.de
_Messen der Effektivität von Recruiting-Erfolgen und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
2014_05_22
Erstellen von Inhalten mit
Mehrwert für die
Zielgruppe =>
Einfluss – Visibilität der
Marke steigern –
Employer Brand
14 – 17.5 Jahre alt oder
18 – 25 Professionals
Interner Beweis erbringen,
dass Social Media – Blog
– für Zielgruppe (Schüler)
effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
Sicherstellung des
notwendigen Budget
321

23. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
Inhalte mit Mehrwert.
Checklisten, Formulare, Präsentationen, Ratgeber, usw.

24. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
Inhalte mit Mehrwert.
Checklisten, Formulare, Präsentationen, Ratgeber, usw.
“Those with background in journalism are a must-have asset for brands
engaging content...
...or at least have a communication specialist on staff”

25. DrKPI.de
_Eine alte Weisheit
2014_05_22
Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
Inhalte mit Mehrwert.
Checklisten, Formulare, Präsentationen, Ratgeber, usw.
“Those with background in journalism are a must-have asset for brands
engaging content...
...or at least have a communication specialist on staff”
JEDOCH
Journalismus is nicht = Webinhalte mit Qualität
Webinhalte mit Qualität is nicht = wertvolle Inhalte für die Zielgruppe

26. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_05_22
Die Wirtschaft
weiss um die Social
Media
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.

27. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_05_22
Die Wirtschaft
weiss um die Social
Media
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Social Media wird
sekundär für
Employer Branding
tertiär zur
Personalsuche
genutzt, ganz
selten zur Suche
von Lehrlingen.

28. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_05_22
Die Wirtschaft
weiss um die Social
Media
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Social Media wird
sekundär für
Employer Branding
tertiär zur
Personalsuche
genutzt, ganz
selten zur Suche
von Lehrlingen.
Grösste Heraus-
forderung ist die
Inhalte nach SEAT
Motto zu erstellen
– Auto Emotion –
(d.h. Problemlö-
sungen, Hilfestell-
ungen & Mehrwert).

29. DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_05_22
Die Wirtschaft
weiss um die Social
Media
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Social Media wird
sekundär für
Employer Branding
tertiär zur
Personalsuche
genutzt, ganz
selten zur Suche
von Lehrlingen.
Grösste Heraus-
forderung ist die
Inhalte nach SEAT
Motto zu erstellen
– Auto Emotion –
(d.h. Problemlö-
sungen, Hilfestell-
ungen & Mehrwert).
Die Rolle von
Spezialisten mit
Wissen im Social
Media, HR und
Metrics Bereich ist
erkannt. Die Um-
setzung lässt auf
sich warten.

30. DrKPI.de
_Ressourcen
2014_05_22
Blog 54%
The Inc. 500 comes from the list of the fastest-growing private US companies
compiled annually by Inc. Magazine.
http://www.umassd.edu/cmr/socialmediaresearch/2013inc500/
Ihr Audit im Unternehmen: http://SecURL.de/Buch13
Strategie und Zielüberprüfung mit Fallbeispielen http://SecURL.de/Buch14
Den DrKPI.de Blog für Marketing, Recruiting, Web 2.0 Trends
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Statistische Porträts der Länder Europas (vergleichen von 2 Ländern
möglich). Daten wie Jugendarbeitslosigkeit, etc.
http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/international/laender/ch.html