DrKPI-Blog-Webseite-Content-Strategie

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GET MORE: http://blog.drkpi.de/?p=407 <=====> Gattiker, Urs E., DrKPI, <=====> CONTENT STRATEGIE - Dinge die es zu berücksichtigen gibt. Webinhalte mit Mehrwert für das Zielpublikum

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  1. 1. DrKPI.de 2008_06_16 Roentgenstrasse 49 Street CH-8005 Zuerich Zip Code Switzerland Country +41(0)44 272 1876 Voice +41(0)76 200 7778 Cel www.DrKPI.de URL Rekrutierung im Web 2.0: Was führt zum Erfolg? http://blog.DrKPI.de/engagement-1 STRIMgroup.com Workshop 22. Mai - Zürich Prof. Urs E. Gattiker , Ph.D.
  2. 2. DrKPI.de _Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung 2014_05_22 1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3 2. Strategie und Inhalte - Fallbeispiele 3. Schlussfolgerungen
  3. 3. DrKPI.de _Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung 2014_05_22 1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3
  4. 4. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs 2014_05_22 Welche Firmen nutzen einen Corporate Blog? 52% nutzen Blogs dieses sind tendenziell eher schnellwachsende Firmen (Kleinfirmen – oder Mittelständler aber auch Swisscom, Daimler...) 2010 = 42% 2011 = 37% 2012 = 44% 2013 = 52% Tendenz steigend
  5. 5. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzahlen Einfluss 2014_05_22
  6. 6. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzahlen Einfluss 2014_05_22
  7. 7. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzahlen Einfluss 2014_05_22
  8. 8. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs Welche 3 Dinge müssen zuerst verbessert werden? Einfluss 2014_05_22
  9. 9. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs Welche 3 Dinge müssen zuerst verbessert werden? 2014_05_22
  10. 10. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs Welche 3 Dinge müssen zuerst verbessert werden? 2014_05_22
  11. 11. DrKPI.de _Active Sourcing und Corporate Blogs 2014_05_22 Was machen die besten Personalblogs besser – 3 wichtigsten Kennzalen Einfluss Verlinkung Weiterreichen
  12. 12. DrKPI.de _Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung 2014_05_22 1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3 2. Strategie und Inhalte
  13. 13. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe?
  14. 14. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe? Inhalte mit Mehrwert = hilft der Blog/Webeintrag mein Problem zu lösen?
  15. 15. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe? Inhalte mit Mehrwert = hilft der Blog/Webeintrag mein Problem zu lösen? Problem = wie kriege ich ein gutes Foto für meine Bewerbung?
  16. 16. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe? Inhalte mit Mehrwert = hilft der Blog/Webeintrag mein Problem zu lösen? Problem = wie kriege ich ein gutes Foto für meine Bewerbung? Lösung: Veranstaltung X, besuche unseren Stand => wir haben unseren Fotografen dabei...
  17. 17. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe? Die Praxis: http://DrKPI.de/br/HR-Mgmt/DACH http://baloisejobs.com http://careers.roche.com/en/blog.html Was sagen uns diese Zahlen – D-A-CH Region – Recruiting Blogs? 1. Resonanz? 2. Einfluss? 3. Schreibstil? 4. Für den iPad geeignet?
  18. 18. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Suchen auf Google.ch: Banklehre 2014 Ausbildungs 2014 Speditionskaufmann Ausbildung Logistikerin Bürokauffrau ausbildung versicherung baloise 2014 basel Blog hilft in den Rankings – wenn wir dies richtig machten !
  19. 19. DrKPI.de _Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung 2014_05_22 1. Corporate Blog und Rekrutierung 1 + 1 = 3 2. Strategie und Inhalte 3. Schlussfolgerungen
  20. 20. DrKPI.de 2014_05_22 Aufbauen des Employer Brand mit Hilfe des Blogs – harte Arbeit Akquise von Auszubilden- den – ja - teilweise 21 “Engagement” der Schüler und SchülerInnen mit der Marke – schwierig – aber möglich _Engagement und Aufbau vom Employer Brand sind zuoberst auf der Liste in Sachen Nutzung vom Corporate Blog 3
  21. 21. DrKPI.de 2014_05_22 Akquise von Auszubilden- den – ja teilweise 2 31 “Engagement” der Schüler und SchülerInnen mit der Marke – schwierig – aber möglich _Engagement und Aufbau vom Employer Brand sind zuoberst auf der Liste in Sachen Nutzung vom Corporate Blog Aufbauen des Employer Brand mit Hilfe des Blogs – harte Arbeit
  22. 22. DrKPI.de _Messen der Effektivität von Recruiting-Erfolgen und deren ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe 2014_05_22 Erstellen von Inhalten mit Mehrwert für die Zielgruppe => Einfluss – Visibilität der Marke steigern – Employer Brand 14 – 17.5 Jahre alt oder 18 – 25 Professionals Interner Beweis erbringen, dass Social Media – Blog – für Zielgruppe (Schüler) effektive Nutzung von Ressourcen darstellt Sicherstellung des notwendigen Budget 321
  23. 23. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe? Inhalte mit Mehrwert. Checklisten, Formulare, Präsentationen, Ratgeber, usw.
  24. 24. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe? Inhalte mit Mehrwert. Checklisten, Formulare, Präsentationen, Ratgeber, usw. “Those with background in journalism are a must-have asset for brands engaging content... ...or at least have a communication specialist on staff”
  25. 25. DrKPI.de _Eine alte Weisheit 2014_05_22 Was sind praktische Webinhalte für meine Zielgruppe? Inhalte mit Mehrwert. Checklisten, Formulare, Präsentationen, Ratgeber, usw. “Those with background in journalism are a must-have asset for brands engaging content... ...or at least have a communication specialist on staff” JEDOCH Journalismus is nicht = Webinhalte mit Qualität Webinhalte mit Qualität is nicht = wertvolle Inhalte für die Zielgruppe
  26. 26. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_05_22 Die Wirtschaft weiss um die Social Media Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten.
  27. 27. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_05_22 Die Wirtschaft weiss um die Social Media Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten. Social Media wird sekundär für Employer Branding tertiär zur Personalsuche genutzt, ganz selten zur Suche von Lehrlingen.
  28. 28. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_05_22 Die Wirtschaft weiss um die Social Media Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten. Social Media wird sekundär für Employer Branding tertiär zur Personalsuche genutzt, ganz selten zur Suche von Lehrlingen. Grösste Heraus- forderung ist die Inhalte nach SEAT Motto zu erstellen – Auto Emotion – (d.h. Problemlö- sungen, Hilfestell- ungen & Mehrwert).
  29. 29. DrKPI.de _Schlussfolgerungen 2014_05_22 Die Wirtschaft weiss um die Social Media Möglichkeiten für die Rekrutierung von jungen Talenten. Social Media wird sekundär für Employer Branding tertiär zur Personalsuche genutzt, ganz selten zur Suche von Lehrlingen. Grösste Heraus- forderung ist die Inhalte nach SEAT Motto zu erstellen – Auto Emotion – (d.h. Problemlö- sungen, Hilfestell- ungen & Mehrwert). Die Rolle von Spezialisten mit Wissen im Social Media, HR und Metrics Bereich ist erkannt. Die Um- setzung lässt auf sich warten.
  30. 30. DrKPI.de _Ressourcen 2014_05_22 Blog 54% The Inc. 500 comes from the list of the fastest-growing private US companies compiled annually by Inc. Magazine. http://www.umassd.edu/cmr/socialmediaresearch/2013inc500/ Ihr Audit im Unternehmen: http://SecURL.de/Buch13 Strategie und Zielüberprüfung mit Fallbeispielen http://SecURL.de/Buch14 Den DrKPI.de Blog für Marketing, Recruiting, Web 2.0 Trends als eMail Newsletter abonnieren: http://secURL.de/Abo-DrKPI Statistische Porträts der Länder Europas (vergleichen von 2 Ländern möglich). Daten wie Jugendarbeitslosigkeit, etc. http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/international/laender/ch.html

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