Beschäftigtendatenschutz

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Präsentation zum Arbietnehmerdatenschutzrecht, Stand: 17.03.2011, Workshop zum 6. Paderborner IT-SIcherheitstag

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  • Beschäftigtendatenschutz

    1. 1. Datenschutz am ArbeitsplatzDas neue Arbeitnehmerdatenschutzrecht www.kanzlei-sieling.de
    2. 2. Überblickwww.kanzlei-sieling.de
    3. 3. Überblickwww.kanzlei-sieling.de
    4. 4. Überblick• Warum Datenschutz im Arbeitsverhältnis? www.kanzlei-sieling.de
    5. 5. Überblick• Warum Datenschutz im Arbeitsverhältnis? • Informationelle Selbstbestimmung www.kanzlei-sieling.de
    6. 6. Überblick• Warum Datenschutz im Arbeitsverhältnis? • Informationelle Selbstbestimmung • Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
    7. 7. Überblick• Warum Datenschutz im Arbeitsverhältnis? • Informationelle Selbstbestimmung • Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• § 32 BDSG - am 1.9.2009 in Kraft getreten www.kanzlei-sieling.de
    8. 8. Überblick• Warum Datenschutz im Arbeitsverhältnis? • Informationelle Selbstbestimmung • Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• § 32 BDSG - am 1.9.2009 in Kraft getreten• § 32 BDSG-E - tritt am ??? in Kraft www.kanzlei-sieling.de
    9. 9. www.kanzlei-sieling.de
    10. 10. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen www.kanzlei-sieling.de
    11. 11. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten? www.kanzlei-sieling.de
    12. 12. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten? www.kanzlei-sieling.de
    13. 13. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen? www.kanzlei-sieling.de
    14. 14. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen?• Ist die private Nutzung des Internets in Ihrem Unternehmen erlaubt? www.kanzlei-sieling.de
    15. 15. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen?• Ist die private Nutzung des Internets in Ihrem Unternehmen erlaubt?• Nutzt der Betriebs-/Personalrat das E-Mail-System des Unternehmens? www.kanzlei-sieling.de
    16. 16. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten?• Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen?• Ist die private Nutzung des Internets in Ihrem Unternehmen erlaubt?• Nutzt der Betriebs-/Personalrat das E-Mail-System des Unternehmens?• Ist in Ihrem Unternehmen ein betrieblicher/behördlicher Datenschutzbeauftragter bestellt? (intern/extern?) www.kanzlei-sieling.de
    17. 17. „In jedem siebten Betrieb wird gegenden Beschäftigtendatenschutzverstoßen!“(laut Studie der Hans-Böckler-Stiftung v. 8.11.2010) www.kanzlei-sieling.de
    18. 18. InformationelleSelbstbestimmung www.kanzlei-sieling.de
    19. 19. InformationelleSelbstbestimmung www.kanzlei-sieling.de
    20. 20. InformationelleSelbstbestimmung www.kanzlei-sieling.de
    21. 21. Informationelle Selbstbestimmung• Art. 2 Abs.1 iVm Art.1 Abs. 1 GG - APR www.kanzlei-sieling.de
    22. 22. Informationelle Selbstbestimmung• Art. 2 Abs.1 iVm Art.1 Abs. 1 GG - APR• Volkszählungsurteil (15.12.1983) www.kanzlei-sieling.de
    23. 23. Informationelle Selbstbestimmung• Art. 2 Abs.1 iVm Art.1 Abs. 1 GG - APR• Volkszählungsurteil (15.12.1983)• kurz: „jeder hat das Recht zu wissen, was wann wo über ihn gespeichert wird“ www.kanzlei-sieling.de
    24. 24. Das BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    25. 25. Das BDSG• Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. www.kanzlei-sieling.de
    26. 26. Das BDSG• Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. www.kanzlei-sieling.de
    27. 27. Das BDSG• Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird.• Verbot mit Erlaubnisvorbehalt www.kanzlei-sieling.de
    28. 28. Das BDSG• Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird.• Verbot mit Erlaubnisvorbehalt• personenbezogene Datenverarbeitung ist grundsätzlich verboten, es sei denn www.kanzlei-sieling.de
    29. 29. Das BDSG• Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird.• Verbot mit Erlaubnisvorbehalt• personenbezogene Datenverarbeitung ist grundsätzlich verboten, es sei denn • Einwilligung www.kanzlei-sieling.de
    30. 30. Das BDSG• Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird.• Verbot mit Erlaubnisvorbehalt• personenbezogene Datenverarbeitung ist grundsätzlich verboten, es sei denn • Einwilligung • gesetzlicher Erlaubnisvorbehalt www.kanzlei-sieling.de
    31. 31. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
    32. 32. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
    33. 33. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung www.kanzlei-sieling.de
    34. 34. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung• E-Mail Adresse www.kanzlei-sieling.de
    35. 35. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung• E-Mail Adresse• Internetnutzung www.kanzlei-sieling.de
    36. 36. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung• E-Mail Adresse• Internetnutzung• Personalakte www.kanzlei-sieling.de
    37. 37. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung• E-Mail Adresse• Internetnutzung• Personalakte• Personalplanung www.kanzlei-sieling.de
    38. 38. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis• Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung• E-Mail Adresse• Internetnutzung• Personalakte• Personalplanung• Zutritts- und Bewegungskontrollsysteme www.kanzlei-sieling.de
    39. 39. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    40. 40. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    41. 41. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    42. 42. § 32 BDSG• Spezialregelung zu § 28 BDSG www.kanzlei-sieling.de
    43. 43. § 32 BDSG• Spezialregelung zu § 28 BDSG• im Wesentlichen Kodifizierung der Rechtsprechung www.kanzlei-sieling.de
    44. 44. § 32 BDSG• Spezialregelung zu § 28 BDSG• im Wesentlichen Kodifizierung der Rechtsprechung• betrifft auch handschriftliche Aufzeichnungen und Papierakten www.kanzlei-sieling.de
    45. 45. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    46. 46. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    47. 47. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    48. 48. § 32 BDSG• personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: www.kanzlei-sieling.de
    49. 49. § 32 BDSG• personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein www.kanzlei-sieling.de
    50. 50. § 32 BDSG• personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein • für die Begründung, www.kanzlei-sieling.de
    51. 51. § 32 BDSG• personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein • für die Begründung, • Durchführung oder www.kanzlei-sieling.de
    52. 52. § 32 BDSG• personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein • für die Begründung, • Durchführung oder • Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
    53. 53. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    54. 54. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    55. 55. § 32 BDSGwww.kanzlei-sieling.de
    56. 56. § 32 BDSG• Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig www.kanzlei-sieling.de
    57. 57. § 32 BDSG• Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig• Voraussetzungen: www.kanzlei-sieling.de
    58. 58. § 32 BDSG• Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig• Voraussetzungen: • beschäftigungsbezogene Straftat www.kanzlei-sieling.de
    59. 59. § 32 BDSG• Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig• Voraussetzungen: • beschäftigungsbezogene Straftat • tatsächliche Anhaltspunkte, dass Straftat begangen wurde www.kanzlei-sieling.de
    60. 60. § 32 BDSG• Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig• Voraussetzungen: • beschäftigungsbezogene Straftat • tatsächliche Anhaltspunkte, dass Straftat begangen wurde • Maßnahme muss angemessen sein www.kanzlei-sieling.de
    61. 61. Warum eigenesArbeitnehmerdatenschutzrecht? www.kanzlei-sieling.de
    62. 62. Warum eigenesArbeitnehmerdatenschutzrecht? www.kanzlei-sieling.de
    63. 63. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht?• Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen www.kanzlei-sieling.de
    64. 64. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht?• Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen• für Betroffene schwer zu verstehen www.kanzlei-sieling.de
    65. 65. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht?• Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen• für Betroffene schwer zu verstehen• verschiedene Gesetze: BDSG, BetriebsVerfG, TMG www.kanzlei-sieling.de
    66. 66. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht?• Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen• für Betroffene schwer zu verstehen• verschiedene Gesetze: BDSG, BetriebsVerfG, TMG• Rechtssicherheit durch klare Regelungen erreichen www.kanzlei-sieling.de
    67. 67. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht?• Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen• für Betroffene schwer zu verstehen• verschiedene Gesetze: BDSG, BetriebsVerfG, TMG• Rechtssicherheit durch klare Regelungen erreichen• vertrauensvolles Arbeitsklima durch Ausgleich der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers www.kanzlei-sieling.de
    68. 68. Verfahrensstand www.kanzlei-sieling.de
    69. 69. Verfahrensstand www.kanzlei-sieling.de
    70. 70. Verfahrensstand• Gesetzesinitiative: Bundesregierung www.kanzlei-sieling.de
    71. 71. Verfahrensstand• Gesetzesinitiative: Bundesregierung• Beschluss der Bundesregierung: (+), 25.08.2010 www.kanzlei-sieling.de
    72. 72. Verfahrensstand• Gesetzesinitiative: Bundesregierung• Beschluss der Bundesregierung: (+), 25.08.2010• Stellungnahme Bundesrat: (+), 05.11.20110 www.kanzlei-sieling.de
    73. 73. Verfahrensstand• Gesetzesinitiative: Bundesregierung• Beschluss der Bundesregierung: (+), 25.08.2010• Stellungnahme Bundesrat: (+), 05.11.20110• Überweisung an Innenausschuss: (+) 25.02.2011 www.kanzlei-sieling.de
    74. 74. § 32 BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    75. 75. § 32 BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    76. 76. § 32 BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    77. 77. § 32 BDSG-E• Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
    78. 78. § 32 BDSG-E• Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• Kontaktdaten zulässig www.kanzlei-sieling.de
    79. 79. § 32 BDSG-E• Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• Kontaktdaten zulässig• Fragerecht des Arbeitgebers geregelt www.kanzlei-sieling.de
    80. 80. § 32 BDSG-E• Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• Kontaktdaten zulässig• Fragerecht des Arbeitgebers geregelt• Regelung zu Daten aus sozialen Netzwerke, gilt auch während des Beschäftigungsverhältnisses (Verweis in § 32 c) www.kanzlei-sieling.de
    81. 81. § 32 BDSG-E• Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• Kontaktdaten zulässig• Fragerecht des Arbeitgebers geregelt• Regelung zu Daten aus sozialen Netzwerke, gilt auch während des Beschäftigungsverhältnisses (Verweis in § 32 c)• Direkterhebungsgrundsatz www.kanzlei-sieling.de
    82. 82. § 32a BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    83. 83. § 32a BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    84. 84. § 32a BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    85. 85. § 32a BDSG-E• Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
    86. 86. § 32a BDSG-E• Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• zulässig bei wesentlicher und entscheidender Anforderung für Tätigkeit www.kanzlei-sieling.de
    87. 87. § 32a BDSG-E• Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• zulässig bei wesentlicher und entscheidender Anforderung für Tätigkeit• Einwilligung des Betroffenen und Mitteilung des Ergebnisses www.kanzlei-sieling.de
    88. 88. § 32a BDSG-E• Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• zulässig bei wesentlicher und entscheidender Anforderung für Tätigkeit• Einwilligung des Betroffenen und Mitteilung des Ergebnisses• Arbeitgeber erhält nur Nachricht über geeignet / ungeeignet www.kanzlei-sieling.de
    89. 89. § 32b BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    90. 90. § 32b BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    91. 91. § 32b BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    92. 92. § 32b BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
    93. 93. § 32b BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• § 32, 32a www.kanzlei-sieling.de
    94. 94. § 32b BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• § 32, 32a• sonstige erhobenen Daten www.kanzlei-sieling.de
    95. 95. § 32b BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses• § 32, 32a• sonstige erhobenen Daten• bei Nichteinstellung: Daten müssen gelöscht werden, es sei denn, es liegt eine Einwilligung des Betroffenen vor www.kanzlei-sieling.de
    96. 96. § 32c BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    97. 97. § 32c BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    98. 98. § 32c BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    99. 99. § 32c BDSG-E• Datenerhebung im Beschäftigungsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
    100. 100. § 32c BDSG-E• Datenerhebung im Beschäftigungsverhältnis• Erforderlichkeit www.kanzlei-sieling.de
    101. 101. § 32c BDSG-E• Datenerhebung im Beschäftigungsverhältnis• Erforderlichkeit• Regelbeispiele www.kanzlei-sieling.de
    102. 102. § 32c BDSG-E• Datenerhebung im Beschäftigungsverhältnis• Erforderlichkeit• Regelbeispiele• muss verhältnismäßig sein www.kanzlei-sieling.de
    103. 103. § 32d BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    104. 104. § 32d BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    105. 105. § 32d BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    106. 106. § 32d BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung im Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
    107. 107. § 32d BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung im Beschäftigungsverhältnisses• gemäß § 32 a oder § 32 c erhoben www.kanzlei-sieling.de
    108. 108. § 32d BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung im Beschäftigungsverhältnisses• gemäß § 32 a oder § 32 c erhoben• Erforderlichkeit für die Erfüllung eines konkreten Erhebungszweckes www.kanzlei-sieling.de
    109. 109. § 32d BDSG-E• Datenverarbeitung und -nutzung im Beschäftigungsverhältnisses• gemäß § 32 a oder § 32 c erhoben• Erforderlichkeit für die Erfüllung eines konkreten Erhebungszweckes• Verhältnismäßigkeit www.kanzlei-sieling.de
    110. 110. § 32e BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    111. 111. § 32e BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    112. 112. § 32e BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    113. 113. § 32e BDSG-E• Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung des Beschäftigten zur Verhinderung und Aufdeckung von Straftaten und anderen schwerwiegenden Pflichtverletzungen (fristlose Kündigung möglich) im Beschäftigungsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
    114. 114. § 32e BDSG-E• Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung des Beschäftigten zur Verhinderung und Aufdeckung von Straftaten und anderen schwerwiegenden Pflichtverletzungen (fristlose Kündigung möglich) im Beschäftigungsverhältnis• Grundsatz: nur mit Kenntnis www.kanzlei-sieling.de
    115. 115. § 32e BDSG-E• Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung des Beschäftigten zur Verhinderung und Aufdeckung von Straftaten und anderen schwerwiegenden Pflichtverletzungen (fristlose Kündigung möglich) im Beschäftigungsverhältnis• Grundsatz: nur mit Kenntnis• Ausnahme: ohne Kenntnis www.kanzlei-sieling.de
    116. 116. § 32f BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    117. 117. § 32f BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    118. 118. § 32f BDSG-E• Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände www.kanzlei-sieling.de
    119. 119. § 32f BDSG-E• Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände• eingeschränkt zur Wahrung wichtiger betrieblicher Belange unter Abwägung des Interessen der Betroffenen zulässig: Regelbeispiele www.kanzlei-sieling.de
    120. 120. § 32f BDSG-E• Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände• eingeschränkt zur Wahrung wichtiger betrieblicher Belange unter Abwägung des Interessen der Betroffenen zulässig: Regelbeispiele• in Sanitär, Umkleide- und Schlafräumen verboten www.kanzlei-sieling.de
    121. 121. § 32f BDSG-E• Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände• eingeschränkt zur Wahrung wichtiger betrieblicher Belange unter Abwägung des Interessen der Betroffenen zulässig: Regelbeispiele• in Sanitär, Umkleide- und Schlafräumen verboten• Löschung www.kanzlei-sieling.de
    122. 122. § 32g BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    123. 123. § 32g BDSG-E• Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, www.kanzlei-sieling.de
    124. 124. § 32g BDSG-E• Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit www.kanzlei-sieling.de
    125. 125. § 32g BDSG-E• Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, www.kanzlei-sieling.de
    126. 126. § 32g BDSG-E• Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, • zur Koordinierung oder www.kanzlei-sieling.de
    127. 127. § 32g BDSG-E• Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, • zur Koordinierung oder • Diebstahlsicherung (Die Nutzung eines GPS-Dienstes, der zur Lokalisierung des Fahrzeugs im Falle eines Diebstahls dient, darf nicht genutzt werden, solange ein Auto nicht tatsächlich gestohlen wurde.) www.kanzlei-sieling.de
    128. 128. § 32g BDSG-E• Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, • zur Koordinierung oder • Diebstahlsicherung (Die Nutzung eines GPS-Dienstes, der zur Lokalisierung des Fahrzeugs im Falle eines Diebstahls dient, darf nicht genutzt werden, solange ein Auto nicht tatsächlich gestohlen wurde.)• Löschung www.kanzlei-sieling.de
    129. 129. § 32h BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    130. 130. § 32h BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    131. 131. § 32h BDSG-E• biometrische Verfahren zulässig, zur www.kanzlei-sieling.de
    132. 132. § 32h BDSG-E• biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung www.kanzlei-sieling.de
    133. 133. § 32h BDSG-E• biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung • Authentifikation www.kanzlei-sieling.de
    134. 134. § 32h BDSG-E• biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung • Authentifikation • kein schutzwürdiges Interesse des Beschäftigten steht entgegen www.kanzlei-sieling.de
    135. 135. § 32h BDSG-E• biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung • Authentifikation • kein schutzwürdiges Interesse des Beschäftigten steht entgegen• Lichtbilder dürfen bei Einwilligung zu anderen Zwecken genutzt werden www.kanzlei-sieling.de
    136. 136. § 32i BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    137. 137. § 32i BDSG-E• Nutzung von Telekommunikationsdiensten www.kanzlei-sieling.de
    138. 138. § 32i BDSG-E• Nutzung von Telekommunikationsdiensten• Differenzierung zwischen der Erhebung von Inhalten und Verkehrsdaten während der Kommunikation und der in Absatz 4 geregelten nachgelagerten Kontrolle www.kanzlei-sieling.de
    139. 139. § 32i BDSG-E• Nutzung von Telekommunikationsdiensten• Differenzierung zwischen der Erhebung von Inhalten und Verkehrsdaten während der Kommunikation und der in Absatz 4 geregelten nachgelagerten Kontrolle• Kontrolle der Privatnutzung der Telekommunikation gemäß § 32i Abs. 4 Satz 2 BDSG-E: strengen Voraussetzungen des § 32e BDSG-E www.kanzlei-sieling.de
    140. 140. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten www.kanzlei-sieling.de
    141. 141. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt www.kanzlei-sieling.de
    142. 142. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und www.kanzlei-sieling.de
    143. 143. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, www.kanzlei-sieling.de
    144. 144. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, • zu Abrechnungszwecken oder www.kanzlei-sieling.de
    145. 145. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, • zu Abrechnungszwecken oder • stichprobenartige oder anlassbezogene Leistungs- und Verhaltenskontrolle www.kanzlei-sieling.de
    146. 146. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, • zu Abrechnungszwecken oder • stichprobenartige oder anlassbezogene Leistungs- und Verhaltenskontrolle www.kanzlei-sieling.de
    147. 147. § 32i BDSG-E Abs. 2Inhalte zu Telefondiensten www.kanzlei-sieling.de
    148. 148. § 32i BDSG-E Abs. 2Inhalte zu Telefondiensten www.kanzlei-sieling.de
    149. 149. § 32i BDSG-E Abs. 2 Inhalte zu Telefondiensten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken erlaubt www.kanzlei-sieling.de
    150. 150. § 32i BDSG-E Abs. 2 Inhalte zu Telefondiensten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken erlaubt • Einwilligung des Beschäftigten und Kommunikationspartners www.kanzlei-sieling.de
    151. 151. § 32i BDSG-E Abs. 2 Inhalte zu Telefondiensten• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken erlaubt • Einwilligung des Beschäftigten und Kommunikationspartners • heimliches Mithören, z.B. Call Center www.kanzlei-sieling.de
    152. 152. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstigerTelekommunikationsdienste www.kanzlei-sieling.de
    153. 153. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstigerTelekommunikationsdienste www.kanzlei-sieling.de
    154. 154. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstigerTelekommunikationsdienste www.kanzlei-sieling.de
    155. 155. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstiger Telekommunikationsdienste• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken erlaubt www.kanzlei-sieling.de
    156. 156. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstiger Telekommunikationsdienste• Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken erlaubt • Voraussetzungen des Abs. 1 www.kanzlei-sieling.de
    157. 157. § 32j BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    158. 158. § 32j BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    159. 159. § 32j BDSG-E• Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers bei unrechtmäßiger Übermittlung www.kanzlei-sieling.de
    160. 160. § 32k BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    161. 161. § 32k BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    162. 162. § 32k BDSG-E• Informationspflicht des Arbeitgebers bei Änderung der Datensätze www.kanzlei-sieling.de
    163. 163. § 32l BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    164. 164. § 32l BDSG-Ewww.kanzlei-sieling.de
    165. 165. § 32l BDSG-E• Arbeitnehmer kann nicht in jegliche Datenverarbeitung einwilligen, nur wo Einwilligungen vorgesehen sind www.kanzlei-sieling.de
    166. 166. § 32l BDSG-E• Arbeitnehmer kann nicht in jegliche Datenverarbeitung einwilligen, nur wo Einwilligungen vorgesehen sind• Beschwerderecht www.kanzlei-sieling.de
    167. 167. § 32l BDSG-E• Arbeitnehmer kann nicht in jegliche Datenverarbeitung einwilligen, nur wo Einwilligungen vorgesehen sind• Beschwerderecht• Unabdingbarkeit www.kanzlei-sieling.de
    168. 168. Kritikwww.kanzlei-sieling.de
    169. 169. Kritikwww.kanzlei-sieling.de
    170. 170. Kritik• es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart www.kanzlei-sieling.de
    171. 171. Kritik• es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart• keine Klarstellung hinsichtlich des zulässigen Inhalts bzw. der zulässigen Reichweite von Betriebsvereinbarungen www.kanzlei-sieling.de
    172. 172. Kritik• es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart• keine Klarstellung hinsichtlich des zulässigen Inhalts bzw. der zulässigen Reichweite von Betriebsvereinbarungen• Konzerndaten www.kanzlei-sieling.de
    173. 173. Kritik• es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart• keine Klarstellung hinsichtlich des zulässigen Inhalts bzw. der zulässigen Reichweite von Betriebsvereinbarungen• Konzerndaten• getrennte Regelungen für die Datenerhebung bzw. die an- schließende Datenverarbeitung und -nutzung www.kanzlei-sieling.de
    174. 174. www.kanzlei-sieling.de
    175. 175. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! www.kanzlei-sieling.de

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