2. Son Básicamente modelos que las empresas van copiando, adaptándolos
y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que no suelen ser
rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y
sistemas administrativos.

3. * Son aplicados para producir un cambio.
* Para su aplicación requiere del uso de
distintas herramientas.
* Son modelos que pueden aplicarse a más
de un tipo de empresa.
* Son modelos que cambian la forma de desempeño
del recurso humano de la empresa, a través de las
herramientas aplicadas.

4. Ventajas
• Es diseñado fundamentalmente para
que cumpla una meta.
• Ayuda a desarrollar Controles
efectivos.
• Mejora la administración.
• Induce al logro de objetivos, ya que
establece lo que debe hacerse en el
corto, mediano y largo plazos.
• Estimula el trabajo multidisciplinario
o interdisciplinario, al darle a cada
profesión y puesto su lugar, dejando
que la administración, se ocupe de las
labores de integración de equipos.

5. Desventajas
• Si no es ejecutado por personas
capacitadas, sus beneficios pueden
revertirse.
• Crea organizaciones demasiado
estructuradas, obstaculizando el
cambio constante que se demanda en
la actualidad.
• Desarrolla líderes con ideas obsoletas.
• Condiciona a las personas y a los
procesos a funcionar de determinadas
maneras, aun cuando se demuestre su
inoperancia.

6. Modelo de
Modelo de
Relaciones
Proceso
Humanas
Interno
Modelos
Administrativos
Modelo de
Sistemas
Modelo del abiertos
objetivo
Racional

7. Modelo de
•Crea compromiso y participación.
Relaciones • Orienta hasta la resolución de conflictos.
Humanas • Permite el análisis del trabajo.
Modelo de •Importación (entrada).
• Transformación (salida).
Sistemas Abiertos •Adaptación al trabajador de cambio.
Modelo del •Orientado a la Eficacia.
Objetivo Racional • Trae consigo Productividad y beneficio.
•Define Responsabilidad.
Modelo de Proceso •Orientado a la estabilidad.
Interno •Logra la comunicación.

8. • Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la
Administración. 3ra. Edición. Edit. McGraw-Hill. 1992.
• Página Web consultada:
http://www.geocities.com/ymarte/trab/admsistem.html
•Página Web consultada:
http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/