Baromètre de détection des Risques Psychos Sociaux : un outil performant et constructif pour un état des lieux concret de votre situation

1. détection des risQues psychosociaux au travail
Troubles de la concentration, du sommeil,
irritabilité, nervosité, fatigue importante,
palpitations... Un nombre grandissant de
salariés déclarent souffrir de symptômes
liés à des risques psychosociaux. Le
phénomène n’épargne aucun secteur
d’activité.
Indépendamment de leurs effets sur la santé des
individus, les risques psychosociaux ont un
impact sur le fonctionnement des entreprises
publiques et privées (absentéisme, turnover,
ambiance de travail...). Il est néanmoins possible
d’y remédier, en commençant par les
détecter.
Constat
Fort de son expertise en «feedback management», ASC lance le Baromètre
drps «détection des risques psychosociaux au travail» présenté sous la forme
d’un questionnaire digital et permettant aux entreprises de
répondre à leurs obligations légales concernant le maintien
de la santé physique et mentale de leur personnel.
Cette étude couvre trois aspects :
mal-être au travail
épuisement professionnel
harcèlement
ExpErts
la contribution des docteurs marc ingham et david ansiau, respectivement tenant
de la chaire « management et innovations responsables » à l’ESC Dijon et Professeur
en Qualité de vie au travail, a permis de renforcer l’expertise de l’équipe projet lors
de la conception du questionnaire et de proposer un mode opératoire permettant
l’interprétation des résultats et l’alimentation des plans de prévention.
Le questionnaire proposé contient 25 items et couvre l’ensemble des facteurs
impliqués dans les RPS.
by

2. tpe / pme / pmi jusqu’à 350 Salariés Grandes entreprises & administrations
850 € 1500 €
1500 € 4500 €
Baromètre automatique
Avec option :
conseild’aideàl’interprétation
sur devis : Baromètre personnalisé
administrEr, intErprétEr, détECtEr... au sErviCE du biEn-êtrE au travail
Le baromètre est proposé en standard
clé en main, facile et rapide à mettre en
œuvre en mode SaaS. L’ensemble est validé
scientifiquement comme outil de détection
des RPS.
Les résultats sont consultables en ligne, par
les personnes autorisées et le baromètre
intègre une «grille» d’interprétation.
Les réponses des salariés restent
confidentielles, néanmoins les
personnes à risque sont adressées à leur
médecin du travail.
avantagEs spéCifiquEs
Objectif pour les employeurs :
mettre en place la DES (Base de
Données Économiques et Sociales).
le chef d’entreprise étant responsable
pénalement de la santé physique et
mentale de ses salariés, l’entreprise (de
plus de 50 salariés) et la collectivité ont
l’obligation de détecter et de gérer
chaque année les risques psychosociaux
et de formaliser les plans de prévention.
Juin 2015
problématiquE dEs EntrEprisEs
PMI
Pas de ressources qualifiées
pour mesurer la Santé & Bien-
Être au travail, pas le temps, peu
de moyens.
Grandes entreprises &
administrations
Ressources qualifiées, mais
pas d’outil interne simple de
mesure et détection, volonté
de se concentrer sur les plans
d’actions
tarifs au 1er Octobre 2015
e
Des partenariats privilégiés seront développés, notamment
avec des portails internet en Ressources Humaines visant à
intégrerlebaromètreDRPSd’ASCdanslesoffres«d’Employee
Relation Management».
stratégiE dE dévEloppEmEnt
Pour permettre de déployer le baromètre DRPS
largement sur les entreprises françaises, ASC souhaite
renforcer ses équipes et compte recruter une dizaine de
collaborateurs entre 2015 & 2016, à savoir Ingénieurs
R&D, Commerciaux, Responsable d’activité Baromètre,
Responsable Administratif & Financier, Chef de produit.
STEPHANE DABAS Dirigeant
direction@betoohav.com
http://www.betoohav.fr/index.html
http://former.canalblog.com
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