Das Dokument beschreibt den Geschäftsbetrieb der Personalabteilung der Carl Zeiss Vision GmbH, einschließlich der Vorstellung des Unternehmens und seiner Abteilung. Es erläutert die vorgelagerten, Haupt- und nachgelagerten Prozesse für die Einstellung und Betreuung von Praktikanten und Diplomanden. Zudem werden verschiedene Personalreferenten und deren Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens aufgelistet.

1. Praktikanten / Diplomanden Ein Geschäftsprozess der Personalabteilung von Viktoria Streicher

2. Inhalt Vorstellung des Unternehmens und der Abteilung Vorgelagerte Prozesse Hauptprozess Nachgelagerte Prozesse

3. Carl Zeiss Vision GmbH seit 2005: Zusammenschluss mit SOLA 10.400 Mitarbeiter in über 30 Länder Absatz: > 150 Mio. Brillengläser pro Jahr 250.000 Aufträge pro Tag ca. 2 Mio. Menschen weltweit tragen Brillengläser von Carl Zeiss Vison

4. Die Abteilung A-HR Personalleiter Franz Donner - Betriebliche Regelungen, BVs - Unternehmenskultur, Führungsleitlinien - Leitende Angestellte - Betriebsgastronomie Allgemeine Sachbearbeitung Sachbearbeitung Sonja Serbo Susanne Miklosch - Personalbetreuung Konzernfunktionen CZV GmbH + CZV International / International Lab Operations - Entsendungen Personalreferentin Management-Assistenz / Sachbearbeitung Ute Bier Personalreferent Anton Balluff - Personalbetreuung Operations - Personalplanung - ERA Personalreferent Colin Böhm - Personalbetreuung Servicebereiche + Vertrieb CZV GmbH - Personalentwicklung - Personalmarketing - Allgemeine Sachbearbeitung - Praktikanten / Diplomanden - Ausbildung - Announcement / Rundschreiben

5. Vorgelagerte Prozesse Personalanforderung  Bedarfsmeldung von Fachbereich Stellenausschreibung  Rückgriff auf interne Bewerberliste  Aushang z.B. an FH  Onlineinserat Vorauswahl treffen  Gespräche organisieren

6. Hauptprozess Vorstellungsgespräche führen Auswahl / Entscheidung Vertrag abschließen Fachbereich

7. Hauptprozess Eintritt im SAP führen  Personalnummer vergeben  Zeitraum eingeben  Organisatorische Zuordnung - Planstelle (evtl. anlegen), Gleitzeitbeauftragte, etc.  Adresse / Bankverbindung etc. pflegen

8. Hauptprozess Sonstige Eintrittsmaßnahmen  Werksausweis erstellen  Akte anlegen  evtl. Willkommensmappe erstellen

9. Nachgelagerte Prozesse Austritt führen  Austrittsmeldung erstellen  evtl. Zeugnis schreiben  Zeitraum im SAP abschließen  Werksausweis austragen  Akte zu Austritten

10. Vielen Dank!!