[PDF] Pressemitteilungen: Dienstleistungen der Arbeitsagentur können auch "zwischen den Jahren" in Anspruch genommen werden
[http://www.lifepr.de?boxid=206451]
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[PDF] Pressemitteilung: Umzug der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie und der Schule für kranke Kinder und Jugendliche
[http://www.lifepr.de?boxid=262081]
Die Pflegelotsen aus Kassel: Zuhause leben statt Pflegeheimpr-artcontact
Die in Kassel ansässige Pflegelotsen GbR von Frank Lange & Günther Peschel berät Angehörige und Pflegebedürftige zur Vermittlung deutscher und polnischer Pflegekräfte in Kassel, Hessen und bundesweit. Das Leistungsportfolio der Pflegelotsen umfasst eine umfassende und persönliche Beratung , schnelle Hilfe um Pflege- oder Betreuungsfall, persönliche Auswahl und Vermittlung deutscher und polnischer Pflegekräfte für die 24 Stunden Betreuung zuhause, die Urlaubs- oder Verhinderungspflege sowie die Alltags- oder Haushaltshilfe. Weitere Informationen unter: www. die-pflegelotsen.de oder telefonisch in der Zeit von 08:00 – 16:00 unter 0561 560 300 18.
Statement des Klinikums Mutterhaus zur "Null-Toleranz-Politik"Luxemburger Wort
Gegen einen Mitarbeiter des Trierer Krankenhauses wird wegen des Besitzes kinderpornographischer Schriften ermittelt. Die Klinik hat sich von dem Mann mit sofortiger Wirkung getrennt.
Live-Chat zum Thema „Mehrfachbelastung der Pflegenden – Der
Spagat zwischen Beruf und Pflege“
Arbeitgeber in MV wissen, dass nach dem Thema Kinderbetreuung nun zunehmend die
Vereinbarkeit von privater Pflege und Beruf ins Visier rückt. Sie suchen nach
Erleichterungen für ihre gut eingearbeiteten Fachkräfte, wenn Pflege und Betreuung
einen täglichen Spagat erfordern, der sich oft über lange Jahre hinzieht und die familiäre
Lage tendenziell zuspitzt. Schon seit 2008 gibt es das Pflegezeitgesetz, seit 2012 das
Familienpflegezeitgesetz, und auch das Pflegeneuausrichtungsgesetz von 2013 sorgt für
Entlastung für pflegende Angehörige.
Vor diesem Hintergrund bietet das Projekt "Ja zu Pflege und Beruf!", im Lokalen Bündnis
für Familie Rostock, welches aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds des Landes MV
gefördert wird, Unterstützung für Arbeitgeber und pflegende Beschäftigte in großen und
kleinen Unternehmen an. Am Montag, den 19. August 2013 in der Zeit von 10-12 Uhr
The document announces a talk for students by Charlie Rozier, a PhD student of history at Durham University. The talk, which is part of the Durham School Academic Society, will discuss the benefits of studying arts and humanities subjects like history, English, geography, politics, psychology, classics, religious studies and theology at university. It will address what can be expected from university courses in these areas and the career paths that a degree in these subjects may lead to. The event is open to AS level, GCSE students and other interested individuals and will take place on June 19th from 5-6pm in the lecture theatre.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
[PDF] Pressemitteilung: Umzug der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie und der Schule für kranke Kinder und Jugendliche
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Die Pflegelotsen aus Kassel: Zuhause leben statt Pflegeheimpr-artcontact
Die in Kassel ansässige Pflegelotsen GbR von Frank Lange & Günther Peschel berät Angehörige und Pflegebedürftige zur Vermittlung deutscher und polnischer Pflegekräfte in Kassel, Hessen und bundesweit. Das Leistungsportfolio der Pflegelotsen umfasst eine umfassende und persönliche Beratung , schnelle Hilfe um Pflege- oder Betreuungsfall, persönliche Auswahl und Vermittlung deutscher und polnischer Pflegekräfte für die 24 Stunden Betreuung zuhause, die Urlaubs- oder Verhinderungspflege sowie die Alltags- oder Haushaltshilfe. Weitere Informationen unter: www. die-pflegelotsen.de oder telefonisch in der Zeit von 08:00 – 16:00 unter 0561 560 300 18.
Statement des Klinikums Mutterhaus zur "Null-Toleranz-Politik"Luxemburger Wort
Gegen einen Mitarbeiter des Trierer Krankenhauses wird wegen des Besitzes kinderpornographischer Schriften ermittelt. Die Klinik hat sich von dem Mann mit sofortiger Wirkung getrennt.
Live-Chat zum Thema „Mehrfachbelastung der Pflegenden – Der
Spagat zwischen Beruf und Pflege“
Arbeitgeber in MV wissen, dass nach dem Thema Kinderbetreuung nun zunehmend die
Vereinbarkeit von privater Pflege und Beruf ins Visier rückt. Sie suchen nach
Erleichterungen für ihre gut eingearbeiteten Fachkräfte, wenn Pflege und Betreuung
einen täglichen Spagat erfordern, der sich oft über lange Jahre hinzieht und die familiäre
Lage tendenziell zuspitzt. Schon seit 2008 gibt es das Pflegezeitgesetz, seit 2012 das
Familienpflegezeitgesetz, und auch das Pflegeneuausrichtungsgesetz von 2013 sorgt für
Entlastung für pflegende Angehörige.
Vor diesem Hintergrund bietet das Projekt "Ja zu Pflege und Beruf!", im Lokalen Bündnis
für Familie Rostock, welches aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds des Landes MV
gefördert wird, Unterstützung für Arbeitgeber und pflegende Beschäftigte in großen und
kleinen Unternehmen an. Am Montag, den 19. August 2013 in der Zeit von 10-12 Uhr
The document announces a talk for students by Charlie Rozier, a PhD student of history at Durham University. The talk, which is part of the Durham School Academic Society, will discuss the benefits of studying arts and humanities subjects like history, English, geography, politics, psychology, classics, religious studies and theology at university. It will address what can be expected from university courses in these areas and the career paths that a degree in these subjects may lead to. The event is open to AS level, GCSE students and other interested individuals and will take place on June 19th from 5-6pm in the lecture theatre.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
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Terrorism involves using violence against civilians to create fear and force political or social change. Terrorist groups are often organized into cells and carry out bombings, shootings, or kidnappings. They are motivated by a variety of political, religious, or environmental beliefs and seek to undermine the current social order through fear and destruction. While terrorist attacks have increased in recent decades, terrorist groups prefer conventional weapons over weapons of mass destruction due to the difficulty of obtaining such arms and the risk of losing public support through their use. Notable modern examples include the 1995 sarin gas attack in Tokyo by the Aum Shinrikyo cult and the September 11th, 2001 attacks on the World Trade Center and Pentagon by al-Qaeda.
Femap 11.3 includes several new features and enhancements related to preprocessing, meshing, solver support, postprocessing, and performance. Key updates include improved quad meshing tools, interactive mesh refinement, Abaqus ODB attachment for results, Nastran element quality checks and frequency response enhancements, and improved solver control and monitoring for NX Nastran, ANSYS, and LS-DYNA.
El documento resume 4 jugadas de baloncesto de diferentes partidos, en las cuales los jugadores realizaron mates clásicos o tiros inusuales que modificaron el marcador a favor de su equipo.
This document contains two problems related to earnings per share (EPS) and bond investments. Problem 1 provides financial data for ABC Company and asks to calculate basic and diluted EPS. Problem 2 provides details of bonds purchased by AAA and asks to prepare journal entries to record the purchase, amortization schedule, interest received, and sale of the bonds.
Purchase Order Approval Using Approval Management EngineAh_Ismail
This document discusses setting up purchase order approval workflows using the Approval Management Engine (AME) in Oracle. It provides instructions on applying required patches, creating document styles, and making various AME configurations like defining attributes, conditions, action types, and rules. It also presents a customer case study where standard POs require approval by the Admin Manager, while contract release POs need approval from the Finance Manager. The case study is resolved by configuring different AME rules to handle each approval workflow.
2. 2
Kursana – Wer sind wir?
Kursana ist einer der
größten Anbieter von
Seniorenpflege in
Deutschland
116 Einrichtungen
6.350 Mitarbeiter
13.600 Senioren
Senioren bezahlen für die
Pflege und Unterkunft bei
Kursana
Zentrale Hauptverwaltung in
Berlin
Zentrale Rekrutierung von
Fachkräften aus dem
Ausland seit 2011
5. 5
Wie sieht ein Kursana Domizil aus?
Stationäre Langzeitpflege, Urlaubs- und Kurzzeitpflege,
Tagespflege
100-140 Pflegeplätzen
Restaurant, Gemeinschaftsräume auf den
Wohnbereichen, Foyer, Therapieküche, viele Terrassen
und Balkone, Kiosk, Andachtsraum zum Beten
Spezielle Wohnbereiche für Bewohner mit Demenz
Wohngruppenkonzept
6. 6
Schöne Gartenanlagen, auch spezielle Gärten für
Bewohner mit Demenz
Über 80% Einzelzimmer-Anteil
• große Zimmer (oft weit über 18 qm)
• eigenes großzügiges Duschbad
• eigene Möbel können mitgebracht werden
Doppelzimmer für Ehepaare
Hauseigene Küche mit täglich frischer Kost
Wie sieht ein Kursana Domizil aus?
7. 7
Friseur im Haus integriert
Vielfältige Therapie- und Betreuungsangebote
Tierhaltung für die Bewohner ist möglich
Umfangreiches Veranstaltungs- und Kulturangebot
Spezielle Freizeit- sowie Veranstaltungsangebote
Wie sieht ein Kursana Domizil aus?
11. 11
Altenpflege – was macht man da eigentlich?
Ziel ist es, alten Menschen zu helfen, ihre selbstständige
Lebensführung so lange wie möglich zu erhalten.
Unterstützen z. B. bei Körperpflege, Essen, Anziehen
Therapeutische Übungen anleiten
Verbände wechseln
Medikamente verabreichen
Betreuen Biographiearbeit
Angehörige beraten
Pflegeschritte planen und dokumentieren
Helfen Zuhören
mit Bewohnern sprechen
Begleitung von sterbenden Menschen
Kommunikation mit Ärzten
Vitalwertermittlung
Subcutane
Injektionen/
Infusionen
12. Häufige Erkrankungen der Bewohner (Senioren)
Demenz (rund 70% der Bewohner)
Diabetes mellitus
Schwerhörigkeit
Wunden
Apoplex
13. 13
Wieviel werden Sie am Anfang verdienen?
vor der Berufsanerkennung nach der Berufsanerkennung
Gehalt 1.800€ brutto Gehalt 2.200€ bis 2.400€ brutto
abhängig vom Sprachniveau
abhängig von Übernahme der Fachkrafttätigkeiten
Zulagen zum Gehalt
Samstage 13:00 – 22:00 Uhr 0,40 € brutto/ Stunde
Sonntage 00:00 – 24:00 Uhr 25% von der Brutto-Stundenvergütung
Feiertage 00:00 – 24:00 Uhr 35% von der Brutto-Stundenvergütung
Nachtarbeit 22:00 – 06:00 Uhr 15% von der Brutto-Stundenvergütung
Zulagen zum Gehalt
Samstage 13:00 – 22:00 Uhr 0,40 € brutto/ Stunde
Sonntage 00:00 – 24:00 Uhr 25% von der Brutto-Stundenvergütung
Feiertage 00:00 – 24:00 Uhr 35% von der Brutto-Stundenvergütung
Nachtarbeit 22:00 – 06:00 Uhr 15% von der Brutto-Stundenvergütung
Auszahlung (netto) bei einem Gehalt
von 1.800€ brutto
unverheiratet, kein Kind 1.335,48€ inkl. Zulagen*
verheiratet, 1 Kind, Steuerklasse drei 1.509,98€ inkl.
Zulagen*
*Zulagen Pflegehilfskraftvertrag wurden modellhaft 5
Nachtschichten (jeweils 8h), 2 x Samstagsarbeit (jeweils 6h
ab 13:00 Uhr), 2 x Sonntagsarbeit (jeweils 6h) angesetzt.
Auszahlung (netto) bei einem Gehalt
von 2.400€ brutto
unverheiratet, kein Kind 1691,56€ inkl. Zulagen*
verheiratet, 1 Kind, Steuerklasse drei 1922,05€ inkl.
Zulagen*
*Zulagen Pflegefachkraftvertrag wurden modellhaft 5
Nachtschichten (jeweils 8h), 2 x Samstagsarbeit (jeweils 8h
ab 13:00 Uhr), 2 x Sonntagsarbeit (jeweils 8h) angesetzt.
Eingang Gehalt
Die Auszahlung des Gehalts erfolgt zum Ende des Monats. Bitte beachten Sie hierbei, dass Sie ein
finanzielles Polster für den ersten Monat in Deutschland mitbringen (z.B. Wohnung, Verpflegung,
Busticket etc.)
14. 40 Arbeitsstunden pro Woche
Tag-, Wechsel-, und Nachtdienst pro Woche. Ebenso arbeiten die
Kursana Pflegefachkräfte an den Wochenenden.
Arbeitszeiten
In den Kursana Häusern wird in Schichtdienst gearbeitet. Ein
Beispiel aus dem Kursana Domizil Vaihingen:
Frühdienst 06:30 Uhr – 14:15 Uhr inkl. 30 min Pause
Spätdienst 13:45 Uhr – 21:30 Uhr inkl. 30 min Pause
Nachdienst 21:00 Uhr – 06:45 Uhr inkl. 45 min Pause
Probezeit 6 Monate
In Deutschland ist eine sechs monatige Probezeit gesetzlich
vorgeschrieben und ganz normal. Jeder neue Mitarbeiter
unabhängig von der Nationalität hat bei Kursana eine Probezeit von
sechs Monaten.
Urlaubstage 26 bis 28 Tage
14
Welche Arbeitszeiten und Regeln gibt es?
15. Wohnung
Kursana wird eine, eventuell vorübergehende, Unterkunft für Sie bei Ihrer
Anreise organisiert haben. Bei der Anmietung einer Wohnung wird Kursana
Sie unterstützen. Sie werden hierbei als Mieter eingetragen und finanzieren
Ihre Wohnung/ Unterkunft selbst.
Können Sie die erste Miete und/ oder die Kaution aufgrund finanzieller
Engpässe nicht selbst zahlen, wird – sofern Sie dies wünschen- Kursana
die erste Miete und/ oder die Kaution als Gehaltsvorschuss bezahlen. Im
Rahmen der folgenden Gehaltsabrechnungen werden die Kosten
schrittweise – in Abstimmung mit Ihnen - von Ihnen zurückgezahlt. Die
Rückzahlung würde ggf. in Ihrem Arbeitsvertrag mit vereinbart werden.
Familienzusammenführung
Ihre Familienmitglieder und/ oder Partner dürfen und sollen
selbstverständlich nach Deutschland nachreisen. Wir möchten, dass Sie
langfristig bei uns arbeiten. Für die Integration ist deshalb, das Nachreisen
der Familie ganz wichtig und wir befürworten dies. Allerdings soll die Familie
frühestens nach der Probezeit von sechs Monaten nachkommen. Diese
ersten Monate bzw. ggf. das erste Jahr können Sie dazu nutzen, um sich
selbst in Deutschland und bei Kursana zurechtzufinden und um eventuell
eine größere Wohnung, Kinderbetreuungsmöglichkeiten (z.B. Kindergarten,
Schule) oder einen Arbeitsplatz für Ihren Partner zu suchen. 15
Wohnung und Familie
16. 16
Warum Kursana?
Wir bieten Ihnen
Einen sicheren Arbeitsplatz: Kursana hat seit 30 Jahren in ganz
Deutschland über 100 Einrichtungen
Aufgrund des demographischen Wandels wird die Altenpflege
immer wichtiger in Deutschland: Kursana ist ein Unternehmen mit
Zukunft!
Extrabezahlung für die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und in der
Nacht
Individuelle Unterstützung bei der Integration in Deutschland
(z.B. Wohnungssuche, Behördengänge)
Nette Kollegen und eine herzliche und familiäre Atmosphäre
Moderne Einrichtungen mit sehr guter Ausstattung
Weiterbildungen und spezielle, kostenfreie Seminare für
Mitarbeiter aus dem Ausland an der Kursana-Akademie
Spätere gute Entwicklungsmöglichkeiten
Von der Fachkraft zur Einrichtungsleitung?
Bei Kursana kein Problem.
Finanzielle Unterstützung zur Kinderbetreuung
(max. 100€ pro Monat/ pro Kind) und
Zuschuss zu Mahlzeiten (Kursana Küche)
17. 17
Warum Kursana?
Fort- und Weiterbildung seit 2007
Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter
Schulungszentren in der Region
Förderung von Austausch zwischen den
einzelnen Häusern
Kennenlernen von Kollegen aus anderen
Standorten
Veröffentlichung der Schulungsangebote in
der Kursana-Akademie-Broschüre und
Information an alle Mitarbeiter
Potentiale
entdecken
Mitarbeiter
fördern
Pflegequalität
sichern
18. 18
Wir bieten spezielle kostenlose Seminare für
Pflegefachkräfte aus dem Ausland an:
„Dokumentierter Pflegeprozess für Pflegefachkräfte aus dem
Ausland“
„Interkulturelles Kommunikations- und Fachtraining
für den Pflegealltag“
Und für unsere Führungskräfte…
„Interkulturelle Mitarbeiterführung“
Warum Kursana?
20. Warum Kursana?
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Von der Fachkraft zur Einrichtungsleitung?
Bei Kursana kein Problem!
Pflegefachkraft (hier starten Sie!)
Wundexperte
Qualitätsbeauftragte(r)
Hygienebeauftragte (r)
Praxisanleiter (Anleitung von Auszubildenden)
Wohnbereichsleiter/-in (WBL)
Pflegedienstleiter/-in (PDL)
Direktor/-in (Dauer ca. 10 Jahre)
21. Was erwarten wir von Ihnen?
Sensibilität für die Bedürfnisse alter Menschen (Senioren)
dass Sie alle Möglichkeiten zum Erlernen der deutschen
Sprache nutzen (Kollegen, Radio, Kino, Vokabelbuch etc.)
Aktives Kommunizieren: „Bitte langsam sprechen!“/ „Bitte
wiederholen!“
Bei Problemen oder Fragen Direktoren und/ oder
Pflegedienstleitung ansprechen
Eigenständige Wohnungssuche mit Unterstützung
von Kursana
Belastbarkeit & Ausdauer
Integrationsbereitschaft in die deutsche Kultur
Verantwortungsbewusstsein
Selbstständigkeit
Teamgeist
Organisationsgeschick
Langfristige Zusammenarbeit mit Kursana
21
24. 24
Werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Sie!
Recruiting & Integration
ausl. Mitarbeiter/ Auszubildende
Inga Bette
Ihre Ansprechpartnerin