LR ist seit 26 Jahren im Markt aktiv, während NWA erst seit einem Jahr besteht, wobei viele NWA-Partner bereits zu anderen Networks gewechselt sind. Der Marketingplan von LR bietet schnellere und höhere Boni im Vergleich zu NWA, das häufig weniger auszahlbare Boni hat, da kein Eigenumsatz erforderlich ist. In einem Vergleich der Bonusstrukturen zeigt sich, dass Partner bei LR signifikant höhere Einnahmen erzielen können als bei NWA.

1. Vergleich LR - NWA1. UnternehmensgeschichteLR seit 26 Jahren auf dem MarktNWA seit 1 Jahr auf dem Markt95% der neu gegründeten Network Unternehmen verschwinden in den ersten5 Jahren wieder vom Markt. Zurückbleiben Partner die keine Provisionen mehr Erhalten und Frustration.FührungskräfteVielen LR Partner wurde viel Geld für einen Wechsel zu NWA geboten.Nur 3 LR Partner aus der Top 100 sind zu NWA gewechselt.Viele NWA Partner haben inzwischen wieder zu anderen Networks gewechselt.

2. Vergleich LR - NWAMarketing PlanVoraussetzung für einen erfolgreichen Marketingplan ist dass die Partner schnellBonus erhalten. Und er muss so ausgerichtet sein dass die Leistungsträger den meisten Bonus erhalten.Der NWA Marketing Plan sieht auf den ersten Blick attraktiv aus jedoch wenn man Sich genauer damit beschäftigt enthält er große schwächen.

3. Bonus BerechtigungLR ab 100 PW EigenumsatzAuszahlung ab den ersten EuroErster Bonus wird bereits ab etwa 125 € Umsatz ausgezahlt.5-15% mehr gesamt Umsatz durch100 PW Regel und damit auch mehr Bonus NWA kein Eigenumsatz erforderlichAuszahlung jedoch erst am 30 €Hier muss man 499 € Umsatz machenDamit man die ersten 30 € ausgezahlt bekommt. Nicht ausgezahlter Bonus verbleibt im UnternehmenUmsatz fehlt dadurch dass kein Eigenumsatz erforderlich ist.

4. Marketing PlanKleines Bonus SystemDa man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 %LRNWABis 18% BonusdifferenzBis 21% BonusdifferenzBonus Sie LR:Differenzbonus 9% auf 400 € = 36 € Bonus Sie NWA:Differenzbonus 6% auf 400 € = 24 € 33 % weniger Bonus bei NWA

5. Marketing PlanKleines Bonus SystemDa man bei NWA ab den ersten Euro 3% Bonus bekommt verringert sich Praktisch die Bonus Differenz für kleine Führungskräfte um diese 3 %LRNWABonus Sie LR:Differenzbonus 5% auf 16.000 € = 800 € Bonus Sie NWA:Differenzbonus 3% auf 16.000 € = 480 € 40 % weniger Bonus bei NWA

6. Marketing PlanFührungskräfte BonusLR 3%Ab 16.000 PW auf Gruppenumsatz ohne 21% LinienNWA 3%Ab 20.000 PW auf Gruppenumsatz ohne 21% LinienNWABonus Sie LR:Führungskräfte Bonus 3 % auf 8.000 € = 240 €Bonus Sie NWA:Kein Führungskräfte BonusUm Führungskräfte Bonus bei NWA zu erhalten benötigt man 25% mehr Umsatz!

7. Großes Bonus SystemTiefen BonusLR auf alle EbenenNWA auf alle EbenenPräsidenten Tiefen Bonus nur aufGold Manager LinienLR Zahlt bis zu 4,2 % Tiefenbonus auf alle Ebenen ausNWA zahlt 3% Tiefenbonus auf alleEbenen Präsidentenbonus ist auf die Gold Manager Ebene beschränkt

8. Großes Bonus SystemWeitere BonisNWA zahlt Sonderbonus Differenzen 0,5% – 3%auf den Rest Bereich der indirekten 21%Top Tiefen BonusBei LR bis zu 3 %Seminar PrämieBeide Unternehmen zahlen noch bis zu 2,5 Jahres Bonus

9. Mittleres BeispielLRNWASonderbonus 8% auf 40.000 € =Silber Bonus 2% 40.000 € =Top Tiefenbonus 0,25 auf 90.000 € =Seminar Bonus =Verdienst Gesamt =Sonderbonus 8% auf 40.000 € =Silber Bonus 2% 40.000 € =Sonderbonus Differenz =Verdienst Gesamt =3.200,- €800,- €225,- €400,- €4.625,- €3.200 ,-€800,- €0,- €4.000,- €In diesem Beispiel zahlt NWA 625 € weniger Bonus

10. Gesamt AusschüttungLRNWABei großen Organisationen ab Platinmachen die Tiefenbonis meist 60% des Gesamt Bonuses ausNWA zahlt hier bis zu 45% weniger Tiefenbonus

11. Gesamt Ausschüttung