Man könnte meinen, heutzutage sind fast alle HR Themen strategisch. Der Begriff wird inzwischen inflationär gebraucht. Welche Personalthemen für das Unternehmen wirklich relevant sind, beschreibt dagegen die HR Strategie. Als Antwort, wie man die HR Strategie entwickelt, erhält man oft die Antwort: "Die leiten wir aus der Unternehmensstrategie ab." Nicht falsch - aber auch nicht richtig. Unsere Erfahrung: Eine schlagkräftige HR Strategie einzig aus der Unternehmensstrategie abzuleiten, funktioniert nicht. Es ist schlicht zu wenig. Viele HR Funktionen haben diese schmerzhafte Erfahrung gemacht. Unsere HR Strategie fokussiert die Kundenbedürfnisse und exponiert die daraus resultierenden HR Leistungen. Das führt Sie in die obersten Etagen, an den Tisch, an dem die Unternehmensstrategie formuliert wird. Und wir versprechen Ihnen: Es fühlt sich besser an, eine Strategie von Anfang an mit zu prägen, als eine Strategie abzuleiten.