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Sieht Ihre innerbetriebliche Kommunikation
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•Förderung eines Vorschlagswesens
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1. Planung und Ziele definieren
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2. Fragebogen erstellen
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Struktur des Fragebogens:
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3. Ankündigung der Befragung
3. Ankündigung der Befragung
Motivieren Sie die
Mitarbeiter, an der
bevorstehenden Befragung
teilzunehmen!
3. Ankündigung der Befragung
Motivieren Sie die
Mitarbeiter, an der
bevorstehenden Befragung
teilzunehmen!
Informieren Sie über die Ziele der
Befragung und der Möglichkeit, mit der
Teilnahme Optimierungen und
Verbesserungen zu bewirken.
4. Durchführung der Mitarbeiterbefragung
4. Durchführung der Mitarbeiterbefragung
Gewähren Sie
Freiwilligkeit
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an der Teilnahme
5. Auswerten der Daten
Achten Sie beim Aufbereiten
der Daten darauf, dass diese
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6. Feedback an Mitarbeiter
Informieren Sie die
Mitarbeiter in einem
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7. Massnahmenplan erstellen
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8. Umsetzung des Massnahmenplans
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9. Ergebniskontrolle
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Zeigen Sie Ihren
Mitarbeitern auf, was
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umgesetzt und verbessert
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Zeigen Sie Ihren
Mitarbeitern auf, was
aufgrund der Befragung
umgesetzt und verbessert
werden konnte.
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teilzunehmen.
Die Umfrage-Software löst auf
einfachste Weise den gesamten
Prozess von der Erstellung der
Fragebögen, über die Erfassung
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