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Company Confidential © SKIDATA 20131
BFI Salzburg BildungsGmbH
Mag. Andrea Starzer MBA
Die Marke ICH in
meiner Bewerbung & im Internet
24. Juni 2013
Company Confidential © SKIDATA 20132
SKIDATA öffnet neue Wege
Company Confidential © SKIDATA 20133
SKIDATA Familie
KUNDE
Company Confidential © SKIDATA 20134
Wir sind, wo unsere Kunden sind
CH SWE GBR TUR ROU ESP POR IND ISL POL CHN MARUKR AUT
CZE BiH NED SVK RSA ITA AUS HUN CRO LTU ISR TUNDEN GER
FRA BUL RUS SLO SRB NOR BEL EST QAT PHI LAT UAEKOR CHI
USA CAN JPN MEX ARG FIN INA MAS NZL LIBHKGVAE IRL ANG
MLT
5
… gibt`s die überhaupt?
Jede Bewerbung ist so individuell wie die
Person selbst, aber Tipps sind möglich &
erlaubt!
Die optimale Bewerbung
Company Confidential © SKIDATA 2013
6
JobSearch - Wo suchen Bewerber ?
• Offline
• Persönliches Netzwerk
• Printmedien
• Karrieremessen
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• Karriereportale / Jobportale
• HR-Bereich / Homepages
• Social Networks
Company Confidential © SKIDATA 2013
Die optimale Bewerbung –
„Werbung machen in eigener Sache“
1. Anschreiben – Zeige Profil !!!
• Wie kannst du Interesse wecken?
• Wie drückst du aus, dass du dich schon eingehend über das
Unternehmen informiert hast?
• Suche nach Bezugspunkten & Verweise auf Referenzen!
Tipp: persönliche Ansprache, Produktbezug, Lebensmotto .....
vgl. http://www.karriere.at/artikel/215/karriere-center-anschreiben-check
7 Company Confidential © SKIDATA 2013
Mit dem optimalen Karrierepfad punkten
2. Lebenslauf
Gestaltungstipp tabellarisch
klare + gut lesbare Schriftgröße
Kategorisierung Angaben zu: A) Person (Foto!)
B) Ausbildung
C) Berufserfahrung
D) Weiterbildung
E) Sonstiges
Tipp: Nur Kurse, die Relevanz in Hinblick auf die ausgeschriebene Position haben und
Hobbys nur anführen, wenn Du darauf auch angesprochen werden willst. Emailadresse &
Foto hinterfragen! Vgl. http://www.karriere.at/artikel/214/karriere-center-lebenslauf-check
Company Confidential © SKIDATA 20138
Setze dich ruhig in Szene
3. Anlagen (Dienstzeugnis / Bestätigungen)
• Information über das Weiterbildungsverhalten
• Einblick in die Vergangenheit (Dienstzeugnis-Esperanto)
• http://www.karriere.at/artikel/216/karriere-center-dienstzeugnis-check
4. Extrablatt
• „Was Sie über mich wissen sollten!“
• „Zu meiner Person“
• „Worauf ich besonders stolz bin“
Company Confidential © SKIDATA 20139
Unterschied: Bewerbung englisch/deutsch
Die englische Bewerbung soll NUR Anschreiben & Lebenslauf enthalten
Der Lebenslauf darf aus Diskriminierungsgründen nicht enthalten:
• Foto
• Geburtsdatum
• Familienstand
• Info über Beruf der Eltern
• Religion oder ethnische Zugehörigkeit
• Nationalität
• Gehaltsvorstellung
• Unterschrift
Zeugnisse nur auf Anforderung übermitteln oder zum Gespräch mitnehmen
Schwerpunkt Qualifikation statt Persönlichkeit
Company Confidential © SKIDATA 201310
WARUM … online bewerben?
• Schnellere Bearbeitung (elektronische Weiterleitung)
• Bessere Verwaltung (Datenbank-Import)
• Geringere Papierflut (Umweltgedanke)
• Geringere Kosten für Bewerber & Unternehmen
VORSICHT… Bewerbungen, die nicht optimal aufbereitet sind
oder nicht zum Stellenprofil passen, landen auch
per Mausklick im virtuellen Papierkorb …
Company Confidential © SKIDATA 201311
12
Fehlerquellen im Bewerbungsprozess
Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!!
• mangelhafte Kategorisierung
• chronologische Reihenfolge
• Rechtschreib- & Formatierungsfehler
• Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts
MIT DER ERSTEN SEITE PUNKTEN !!!
Allgemein beachten:
• hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate
• Dokumente schief eingescannt
• Eindruck der Massensendung
• Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co hinterfragen
Company Confidential © SKIDATA 2013
13
2.0 Fit für Job und Karriere:
Die Marke ICH im Internet!
Social Recruiting
Company Confidential © SKIDATA 2013
14
JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo
• Homepage
• Blogs
• Slideshare
• YouTube
• XING
• Wikipedia
• Arbeitgeber-Bewertungsportale
• Bewertungsplattformen
• Picasa
• Google
Company Confidential © SKIDATA 2013
Skidata Careers im Web 2.0
„
15
Conclusio
„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:
Entweder leistet man wirklich etwas, oder
man behauptet, etwas zu leisten.
Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist
die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“
Danny Kaye
Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987
16
Conclusio
„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:
Entweder leistet man wirklich etwas, oder
man behauptet, etwas zu leisten.
Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist
die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“
Danny Kaye
Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987
17
Company Confidential © SKIDATA 201018
19
JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo
• Google
• Facebook
• XING
• LinkedIn
• VZ-Netzwerk (Studi …)
• 123 People
• Yasni
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Company Confidential © SKIDATA 2013
Conclusio
„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:
Entweder leistet man wirklich etwas, oder
man behauptet, etwas zu leisten.
Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist
die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“
Danny Kaye
Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987
20
Company Confidential © SKIDATA 201021
Company Confidential © SKIDATA 201022
Conclusio
„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:
Entweder leistet man wirklich etwas, oder
man behauptet, etwas zu leisten.
Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist
die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“
Danny Kaye
Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987
23 Company Confidential © SKIDATA 2013
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Die Marke ICH in meiner Bewerbung & im Internet

  • 1. Company Confidential © SKIDATA 20131 BFI Salzburg BildungsGmbH Mag. Andrea Starzer MBA Die Marke ICH in meiner Bewerbung & im Internet 24. Juni 2013
  • 2. Company Confidential © SKIDATA 20132 SKIDATA öffnet neue Wege
  • 3. Company Confidential © SKIDATA 20133 SKIDATA Familie KUNDE
  • 4. Company Confidential © SKIDATA 20134 Wir sind, wo unsere Kunden sind CH SWE GBR TUR ROU ESP POR IND ISL POL CHN MARUKR AUT CZE BiH NED SVK RSA ITA AUS HUN CRO LTU ISR TUNDEN GER FRA BUL RUS SLO SRB NOR BEL EST QAT PHI LAT UAEKOR CHI USA CAN JPN MEX ARG FIN INA MAS NZL LIBHKGVAE IRL ANG MLT
  • 5. 5 … gibt`s die überhaupt? Jede Bewerbung ist so individuell wie die Person selbst, aber Tipps sind möglich & erlaubt! Die optimale Bewerbung Company Confidential © SKIDATA 2013
  • 6. 6 JobSearch - Wo suchen Bewerber ? • Offline • Persönliches Netzwerk • Printmedien • Karrieremessen • Online • Karriereportale / Jobportale • HR-Bereich / Homepages • Social Networks Company Confidential © SKIDATA 2013
  • 7. Die optimale Bewerbung – „Werbung machen in eigener Sache“ 1. Anschreiben – Zeige Profil !!! • Wie kannst du Interesse wecken? • Wie drückst du aus, dass du dich schon eingehend über das Unternehmen informiert hast? • Suche nach Bezugspunkten & Verweise auf Referenzen! Tipp: persönliche Ansprache, Produktbezug, Lebensmotto ..... vgl. http://www.karriere.at/artikel/215/karriere-center-anschreiben-check 7 Company Confidential © SKIDATA 2013
  • 8. Mit dem optimalen Karrierepfad punkten 2. Lebenslauf Gestaltungstipp tabellarisch klare + gut lesbare Schriftgröße Kategorisierung Angaben zu: A) Person (Foto!) B) Ausbildung C) Berufserfahrung D) Weiterbildung E) Sonstiges Tipp: Nur Kurse, die Relevanz in Hinblick auf die ausgeschriebene Position haben und Hobbys nur anführen, wenn Du darauf auch angesprochen werden willst. Emailadresse & Foto hinterfragen! Vgl. http://www.karriere.at/artikel/214/karriere-center-lebenslauf-check Company Confidential © SKIDATA 20138
  • 9. Setze dich ruhig in Szene 3. Anlagen (Dienstzeugnis / Bestätigungen) • Information über das Weiterbildungsverhalten • Einblick in die Vergangenheit (Dienstzeugnis-Esperanto) • http://www.karriere.at/artikel/216/karriere-center-dienstzeugnis-check 4. Extrablatt • „Was Sie über mich wissen sollten!“ • „Zu meiner Person“ • „Worauf ich besonders stolz bin“ Company Confidential © SKIDATA 20139
  • 10. Unterschied: Bewerbung englisch/deutsch Die englische Bewerbung soll NUR Anschreiben & Lebenslauf enthalten Der Lebenslauf darf aus Diskriminierungsgründen nicht enthalten: • Foto • Geburtsdatum • Familienstand • Info über Beruf der Eltern • Religion oder ethnische Zugehörigkeit • Nationalität • Gehaltsvorstellung • Unterschrift Zeugnisse nur auf Anforderung übermitteln oder zum Gespräch mitnehmen Schwerpunkt Qualifikation statt Persönlichkeit Company Confidential © SKIDATA 201310
  • 11. WARUM … online bewerben? • Schnellere Bearbeitung (elektronische Weiterleitung) • Bessere Verwaltung (Datenbank-Import) • Geringere Papierflut (Umweltgedanke) • Geringere Kosten für Bewerber & Unternehmen VORSICHT… Bewerbungen, die nicht optimal aufbereitet sind oder nicht zum Stellenprofil passen, landen auch per Mausklick im virtuellen Papierkorb … Company Confidential © SKIDATA 201311
  • 12. 12 Fehlerquellen im Bewerbungsprozess Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!! • mangelhafte Kategorisierung • chronologische Reihenfolge • Rechtschreib- & Formatierungsfehler • Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts MIT DER ERSTEN SEITE PUNKTEN !!! Allgemein beachten: • hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate • Dokumente schief eingescannt • Eindruck der Massensendung • Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co hinterfragen Company Confidential © SKIDATA 2013
  • 13. 13 2.0 Fit für Job und Karriere: Die Marke ICH im Internet! Social Recruiting Company Confidential © SKIDATA 2013
  • 14. 14 JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo • Homepage • Blogs • Slideshare • YouTube • XING • Wikipedia • Arbeitgeber-Bewertungsportale • Bewertungsplattformen • Picasa • Google Company Confidential © SKIDATA 2013
  • 15. Skidata Careers im Web 2.0 „ 15
  • 16. Conclusio „Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“ Danny Kaye Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987 16
  • 17. Conclusio „Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“ Danny Kaye Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987 17
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  • 19. 19 JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo • Google • Facebook • XING • LinkedIn • VZ-Netzwerk (Studi …) • 123 People • Yasni • Amazon Company Confidential © SKIDATA 2013
  • 20. Conclusio „Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“ Danny Kaye Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987 20
  • 21. Company Confidential © SKIDATA 201021
  • 22. Company Confidential © SKIDATA 201022
  • 23. Conclusio „Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“ Danny Kaye Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987 23 Company Confidential © SKIDATA 2013

Hinweis der Redaktion

  1. 600 Mitarbeiter (gelbes Männchen: ich bin einer davon), 300 davon im HQ (spezialisiert auf Vertrieb, Entwicklung und Support)Im Mittelpunkt all unseres Tuns steht stets der Kunde.15% unseres Umsatzes gehen in Entwicklung (1/3 aller MA im HQ arbeiten in der Entwicklung)Innovationspreise für unsere Produkte
  2. Egal, wo unsere Kunden sind, wir können sie optimal betreuen. (56 Länder)In 18 Ländern ist SKIDATA direkt vor Ort17 Tochterunternehmen, 4 Joint Venturesca. 100 VAR/OEM Partner
  3. Unser Partnernetzwerk garantiert weltweite Präsenz Übrigens: Auch bei der Produktion arbeiten wir nur mit den besten zusammen, Wir sind flexibel genug aus mehreren Anbietern auszuwählen und Ihnen so nur die besten Produkte anbieten zu können.Green4 (CRM), Agilysys (F&B), Polyright (bargeldlose Bezahlung)Destination Management, Resort Management (RTP), Skiline (altitude difference diagram), skiMovieKennzeichenerfassung, Commend (Sprechanlagen), t4media (Ad.Barrier), EZ Assure (Webkey), Verkehrsleitsysteme und Einzellstellplatzüberwachung
  4. Unser Partnernetzwerk garantiert weltweite Präsenz Übrigens: Auch bei der Produktion arbeiten wir nur mit den besten zusammen, Wir sind flexibel genug aus mehreren Anbietern auszuwählen und Ihnen so nur die besten Produkte anbieten zu können.Green4 (CRM), Agilysys (F&B), Polyright (bargeldlose Bezahlung)Destination Management, Resort Management (RTP), Skiline (altitude difference diagram), skiMovieKennzeichenerfassung, Commend (Sprechanlagen), t4media (Ad.Barrier), EZ Assure (Webkey), Verkehrsleitsysteme und Einzellstellplatzüberwachung
  5. Unser Partnernetzwerk garantiert weltweite Präsenz Übrigens: Auch bei der Produktion arbeiten wir nur mit den besten zusammen, Wir sind flexibel genug aus mehreren Anbietern auszuwählen und Ihnen so nur die besten Produkte anbieten zu können.Green4 (CRM), Agilysys (F&B), Polyright (bargeldlose Bezahlung)Destination Management, Resort Management (RTP), Skiline (altitude difference diagram), skiMovieKennzeichenerfassung, Commend (Sprechanlagen), t4media (Ad.Barrier), EZ Assure (Webkey), Verkehrsleitsysteme und Einzellstellplatzüberwachung