Mein Vortrag zum Thema Zertifizierung und Anerkennung mit Micro-Credentials im Rahmen des Forum 6 der k.o.s-Fachtagung "Digitalisierung in der Weiterbildung - Alles neu durch 4.0" am 03.11.2016 in der Neuen Mälzerei in Berlin.
10. FRAUENCOMPUTERZENTRUMBERLINe.V.
10
Social-Media-Kompetenz
Dieser Badge bescheinigt, dass ein
berufliches Profil in mindestens einem
sozialen Netzwerk unter tutorieller Begleitung
angelegt wurde. Außerdem wurde ein
berufliches Online-Netzwerk mit mindestens
20 Kontakten aufgebaut. Die Zertifizierte
nutzt Social Media überwiegend rezeptiv, um
sich beruflich auf dem Laufenden zu halten.
Sie verfügt über ein Grundwissen zu
Datenschutz und Copyright und hat sich ein
einfaches Online-Profil erstellt, das die
professionellen Kompetenzen angemessen
abbildet und den Charakter einer digitalen
Visitenkarte hat.
Beispiel: BeuthBonus
11. FRAUENCOMPUTERZENTRUMBERLINe.V.
• Grundbegriffe Betriebssystem
nachvollziehbar im Glossar erklären können
(ein Laufwerk, eine Datei, ein Ordner, der Datei-Explorer …)
• Kopieren und Verschieben
Unterschied kennen. Mindestens 3 Methoden kennen.
den Unterschied zwischen Kopieren und Hochladen kennen.
• Internet
Erweiterte Bildersuche
Bild herunterladen u. in Ordner speichern
• Paint
Bild malen (nach Vorgabe) + speichern (2 unterschiedliche Schwierigkeitsgrade)
• Lernplattform
Forumsbeitrag: schreiben + kommentieren (antworten) können und Unterschied
benennen können zwischen schreiben und antworten
Verlinken (Link im Forum setzen, in neuem Fenster öffnen lassen)
Bild ins Forum hochladen (Bild auf die Plattform hochladen)
Profil ausfüllen/Bild hochladen
Artikel in ein Glossar einstellen
Beispiel: Porta (FCZB)
Zertifikat – präsentiert etwas Abgeschlossenes. Es gibt Auskunft über ein Wissen, über das eine Person zu einem gegebenen Zeitpunkt x verfügte. Wissen wächst mit Lichtgeschwindigkeit. Ausschlaggebend ist, was eine Person weiß, wie aktuell, vielfältig dieses Wissen ist und welche Kompetenzen mit und durch dieses Wissen entwickelt werden konnten.
Zertifikat – präsentiert etwas Abgeschlossenes. Es gibt Auskunft über ein Wissen, über das eine Person zu einem gegebenen Zeitpunkt x verfügte. Wissen wächst mit Lichtgeschwindigkeit. Ausschlaggebend ist, was eine Person weiß, wie aktuell, vielfältig dieses Wissen ist und welche Kompetenzen mit und durch dieses Wissen entwickelt werden konnten.
“For a person to remain competitive in today’s workforce, there must be continual learning. But traditional assessment tools are narrow in scope and often aren’t able to communicate everything a person knows or has achieved. In order to capture the many and often informal ways that students and workers acquire knowledge and skills, and to enable institutions to recognize their accomplishments, we must embrace a more modern and comprehensive credentialing system.”