SlideShare verwendet Cookies, um die Funktionalität und Leistungsfähigkeit der Webseite zu verbessern und Ihnen relevante Werbung bereitzustellen. Wenn Sie diese Webseite weiter besuchen, erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies auf dieser Seite einverstanden. Lesen Sie bitte unsere Nutzervereinbarung und die Datenschutzrichtlinie.
SlideShare verwendet Cookies, um die Funktionalität und Leistungsfähigkeit der Webseite zu verbessern und Ihnen relevante Werbung bereitzustellen. Wenn Sie diese Webseite weiter besuchen, erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies auf dieser Seite einverstanden. Lesen Sie bitte unsere unsere Datenschutzrichtlinie und die Nutzervereinbarung.
Veröffentlicht am
Onine Coaching has a huge potential to let people, entrepreneurs, creators, innovators and ”beyonders” grow. Many organizations have recognized the value of one-on-one coaching and extensive development has been done in this area, so why not just continue to develop capacity with this type of coaching in a digital arena?
If common interactions between people are seen as coaching opportunities then the logistical challenge of online-coaching is minimal and the coaching meets a present and practical need. The benefits of developing one-on-one coaching capacity in organizations are significant and should be continued.
In my presentation I show some approaches of combining different coaching approaches like personcentered counselling, hypno-systemic coaching and effectual cycles of acting.
Sie haben diese Folie bereits ins Clipboard „“ geclippt.
Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.