Julia Velarde Sussoni                                                 Ingeniera Industrial                                ...
   Se orienta hacia la reflexión sobre la conducta    moral (ethos = carácter) y la acción humana.   La Moral es el conj...
   Por su generalidad se distinguen de los    problemas morales de la vida cotidiana   La ética es teoría o investigació...
¿Por qué es importante la ética para nuestra                       vida?La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar ...
   Es el conjunto de valores, normas y    principios reflejados en la cultura de la    empresa para alcanzar una mayor   ...
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   http://gestion.pe/noticia/1370840/etica-    empresarial-rentable-inutil
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La filosofía nos ha enseñado a descubrir       en el ser humano una serie de       cualidades latentes, de valores atempor...
   VALORES FÍSICOS:      VALORES VITALES: Habilidades            Actividad Higiene               Salud Orden       ...
VALORES MORALESBondad, Amor, Justicia, Voluntad, Valor, Lealtad, Altruismo, Amor a la Verdad,   Heroicidad, Dignidad, Aute...
   PAUTAS RECONOCIDAS Y ASUMIDAS POR    LAS PERSONAS COMO ELEMENTOS PARA          ORIENTAR SU CONDUCTA.       “ES AQUELL...
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1: DEFINIR VISIÓN, MISIÓN                            Y VALORES                         2: COMUNICACIÓN         3: ALINEAR ...
Nuestra opinión    LA RESPONSABILIDAD SOCIALEs entendida como dimensión ética que toda    organización o institución deber...
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SUPONE:•   Un compromiso: Personal / Empresarial / Social.•   Promueve: La Calidad y la Competit...
 Una forma distinta de entender la empresa,  centrada en valores para generar valor. Un sistema de gestión integral, que...
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ÉTICA ”Es la inteligencia en busca de la felicidad”  (José Antonio Marina)ÉTICA EMPRESARIAL Es la empresa (conocimiento ...
ETICA EMPRESARIAL   FIN DE LA EMPRESA =            DESARROLLO / BIENESTAR DE                                  LAS PERSONAS...
 INNOVACION      TRANSPARENCIA EFICIENCIA Y RENTABILIDAD       COMPETITIVIDAD  DESARROLLO SOSTENIBLE        CONFIANZA...
Directrices de la Responsabilidad Social Empresarial:   1ª Adopte valores y trabaje con transparencia   2ª Valore a empl...
   http://www.youtube.com/watch?v=YrK-    _o1pDJk
   LA ÉTICA Y LOS VALORES DE LAS EMPRESAS    GENERAN ORGANIZACIONES SOCIALMENTE    RESPONSABLES   RESPONSABILIDAD SOCIAL...
GRACIAS           Julia Velarde Sussoni            Ingeniera Industrial                   M.B.A       julia.velarde@velard...
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Eitica trujillo

  1. 1. Julia Velarde Sussoni Ingeniera Industrial M.B.A.Máster Internacional en Hacienda Pública y Administración Financiera Dra. (c ) Administración Trujillo 18 de Junio 2012
  2. 2.  Se orienta hacia la reflexión sobre la conducta moral (ethos = carácter) y la acción humana. La Moral es el conjunto de normas y valores con los que una persona determina el curso de sus acciones y decisiones
  3. 3.  Por su generalidad se distinguen de los problemas morales de la vida cotidiana La ética es teoría o investigación sobre el comportamiento humano en su aspecto moral Estudia la historia de los valores, principios y normas morales Busca explicar las diferencias entre los marcos normativos y valores.
  4. 4. ¿Por qué es importante la ética para nuestra vida?La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil arte de orientarnos correctamente en la vida. Es una brújula para el viaje de la vida. 4
  5. 5.  Es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
  6. 6.  LOS CÓDIGOS DE ÉTICA DE LAS EMPRESAS PERMITEN COMBATIR:  CORRUPCIÓN  HOSTIGAMIENTO LABORAL  DIFAMACIÓN  ANUNCIOS ENGAÑOSOS  DISCRIMINACIÓN  …..
  7. 7.  http://gestion.pe/noticia/1370840/etica- empresarial-rentable-inutil
  8. 8. •ENFRENTARNOS A SITUACIONES PROBLEMÁTICAS EN LACONVIVENCIA.•DISPONER DE “CRITERIOS” Y “PRINCIPIOS”.•DAR RESPUESTA A LA NECESIDAD QUE SENTIMOS DE“JUSTIFICAR” COMO BUENAS NUESTRAS OPCIONES MÁSIMPORTANTES.•AYUDARNOS A VALORAR Y ASUMIR O RECHAZAR LASNORMAS SOCIALES.•AYUDARNOS A ENCAUSAR LA SIEMPRE DIFÍCIL RELACIÓNENTRE ACTIVIDAD E INTERESES PROPIOS Y ACTIVIDAD EINTERESES SOCIALES O DEL GRUPO. 8
  9. 9. La filosofía nos ha enseñado a descubrir en el ser humano una serie de cualidades latentes, de valores atemporales más allá de la época, de las culturas, de las razas. Son Valores que de desarrollarse armónicamente suponen la Realización plena del ser humano.
  10. 10.  VALORES FÍSICOS:  VALORES VITALES: Habilidades  Actividad Higiene  Salud Orden  Energía Elegancia realizadora Austeridad  Capacidad de Equilibrio esfuerzo
  11. 11. VALORES MORALESBondad, Amor, Justicia, Voluntad, Valor, Lealtad, Altruismo, Amor a la Verdad, Heroicidad, Dignidad, Autenticidad,Ecuanimidad, Humanismo, Fraternidad, Ejemplo, sentido del Deber, Solidaridad, Tolerancia, Finalidad, Fortaleza interior, Servicio, Compromiso, Libertad. .
  12. 12.  PAUTAS RECONOCIDAS Y ASUMIDAS POR LAS PERSONAS COMO ELEMENTOS PARA ORIENTAR SU CONDUCTA.  “ES AQUELLO QUE ME IMPORTA” Nosotros podemos ser la imagen viva de nuestro Ideal
  13. 13. “Una Organización que busca la calidad sin una misión, visión y VALORES claros, es como un barco en el que todo funciona bien, pero que no sabe a donde va.”
  14. 14. El éxito de los valoresdepende de que laspersonas, de lainstitución seanconscientes de suutilidad potencial y esténmotivadas parareflexionarconjuntamente y paraponer en prácticaacciones efectivas demejora.
  15. 15. Al contemplar las CONOCIMIENTO (Saber) tres grandes dimensiones del serhumano se busca que los colaboradores hagan suyos los valores organizacionales. HABILIDAD ACTITUD (Poder) (Querer)
  16. 16. 1: DEFINIR VISIÓN, MISIÓN Y VALORES 2: COMUNICACIÓN 3: ALINEAR LOS VALORES CON LAS PRÁCTICAS DIARIAS PRÁCTICAS PRÁCTICA DE EQUIPO PRÁCTICASINDIVIDUALES ORGANIZACIONALES MEJORA CONTÍNUA
  17. 17. Nuestra opinión LA RESPONSABILIDAD SOCIALEs entendida como dimensión ética que toda organización o institución debería tener como visión y que debería promover en su actividad diaria. No debe confundirse o asumirse, como estrategia de mercadeo o imagen institucional
  18. 18. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SUPONE:• Un compromiso: Personal / Empresarial / Social.• Promueve: La Calidad y la Competitividad.• Apego a la ley, va más allá: Promueve Valores Éticos.• Reconoce la implicación social de las decisiones.• Supone relaciones de mutuo beneficio.• Transparencia y eficiencia en uso de recursos.• Formación de profesionales competentes y socialmente responsables.• Aporte reflexivo, propositivo y práctico.
  19. 19.  Una forma distinta de entender la empresa, centrada en valores para generar valor. Un sistema de gestión integral, que comprende todas las áreas funcionales de la empresa Una respuesta eficaz a las nuevas demandas del entorno, que ofrece soluciones a los fallos del modelo financiero de empresa.
  20. 20. EMPRESA = PERSONAS = SOCIEDAD EMPRESA = PERSONASLa empresa es una organización creada por laspersonas, que dispone de una serie de recursos(humanos, económicos y materiales) para obteneruna producción (bienes, servicios y excedente),destinada a cubrir unas necesidades de dichaspersonas Empresa creada por, con y para las personas
  21. 21. ÉTICA ”Es la inteligencia en busca de la felicidad” (José Antonio Marina)ÉTICA EMPRESARIAL Es la empresa (conocimiento + recursos) en busca inteligente de la felicidad (bienestar) de las personas (todos los grupos de interés- stakeholder)
  22. 22. ETICA EMPRESARIAL FIN DE LA EMPRESA = DESARROLLO / BIENESTAR DE LAS PERSONAS Y DE LA SOCIEDAD El dinero y los beneficios son medios para alcanzar este fin “Sólo la persona tiene categoría de fin”.“La excelencia de la actividad económica es de carácter supra-económico: la persona, la libertad”.“Si la actividad económica pasa a convertirse en el fin, entonces en vez de ser la economía para el hombre, éste se transforma en instrumento del engranaje económico”. (Javier Aranguren, Universidad de Navarra)
  23. 23.  INNOVACION  TRANSPARENCIA EFICIENCIA Y RENTABILIDAD COMPETITIVIDAD  DESARROLLO SOSTENIBLE  CONFIANZA REPUTACION Y LEGITIMIDAD
  24. 24. Directrices de la Responsabilidad Social Empresarial: 1ª Adopte valores y trabaje con transparencia 2ª Valore a empleados y colaboradores 3ª Aporte siempre más al medio ambiente 4ª Involucre a socios y proveedores 5ª Proteja clientes y consumidores 6ª Promueva su comunidad 7ª Cumpla las leyes y actúe con Transparencia
  25. 25.  http://www.youtube.com/watch?v=YrK- _o1pDJk
  26. 26.  LA ÉTICA Y LOS VALORES DE LAS EMPRESAS GENERAN ORGANIZACIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES RESPONSABILIDAD SOCIAL: Debe vincularse en la estrategia del negocio y permite:  Lealtad de los colaboradores  Mejora el clima laboral  Fidelización de los consumidores  Valorar la marca  Ser más competitivo
  27. 27. GRACIAS Julia Velarde Sussoni Ingeniera Industrial M.B.A julia.velarde@velardesussoni.comhttp://www.velardesussoni.negocioenlinea.com/ VELARDE SUSSONI CONSULTORES

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