SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
Downloaden Sie, um offline zu lesen
HFEX-Newsletter 01/2013
Die Menschen sind die Lösung – nicht das Problem!
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Newsletter wenden wir uns an Geschäftsführer, Accountable Manager, Verantwortliche
für die Werft, den Flugbetrieb, die CAMO, die Fertigung, die Entwicklung, für Qualität, Sicherheit,
Human Resources, insbesondere in mittelständischen Unternehmen der Luftfahrt.
Wir sind ein neu gegründetes Unternehmen, bestehend aus „alten Hasen“, und würden Sie gern,
etwa im Quartalsturnus, über aktuelle Erkenntnisse und Entwicklungen rund um das Thema „Human
Factors in Aviation“ informieren. Wir hoffen, Sie hiermit in Ihren Aufgaben zu unterstützen.
Anfang Juli fand an der Universität Graz die International Summer School on Aviation Psychology
(ISAP 13) mit dem Titel: “Improved Safety by Managing Human Factors in Complex Aviation
Systems“ statt. Vertreten waren führende Wissenschaftler und Praktiker aus der Luftfahrtwelt.
Tenor der Konferenz war: Die Luftfahrt hat beeindruckende Fortschritte in Bezug auf Sicherheit
erreicht. Das heute vorherrschende Vorgehen im Sicherheitsmanagement, mit seiner Konzentration
auf die Aufklärung von negativen Vorfällen und Unfällen sowie auf die Vermeidung von
menschlichen Fehlern mithilfe technischer und organisatorischer Lösungen, stößt jedoch an seine
Grenzen.
Dieser Ansatz ist nicht nur außerordentlich kostspielig, er taugt auch nur zum Umgang mit
bekannten, als einigermaßen wahrscheinlich eingeschätzten Problemen. Vorstellbare, aber äußerst
unwahrscheinliche, sowie noch völlig unerkannte Problemkonstellationen werden nicht erfasst. Und
die Normierung des menschlichen Verhaltens durch Automatisierung und immer mehr und immer
detailliertere Verfahren schaltet eine überaus wertvolle Ressource aus: die Fähigkeit von Menschen,
mit ungewöhnlichen, unerwarteten Anforderungen flexibel und lösungsorientiert umzugehen. Und
durch Reflexion, Intuition, Kreativität und Lernen, vor allem auch in der Zusammenarbeit mit
anderen, zu kontinuierlicher Verbesserung zu kommen.
Diese menschlichen Potenziale gilt es zu stärken und weiter zu entwickeln. Damit wird nicht nur die
Sicherheit erhöht, sondern ebenso die Qualität, und letztlich profitieren Produktivität und
Wirtschaftlichkeit.
Auch die European Human Factors Advisory Group der EASA nennt in der 2012 European Strategy for
Human Factors in Aviation „safety, efficiency and effectiveness” in einem Atemzug.
Dietramszell, 14.08.2013
Seite 2 von 2
Die Investition in die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft des „Faktors Mensch“ rechnet sich
in allen für das Unternehmen relevanten Kategorien.
Die aktuellen wissenschaftlichen Thesen, wie sie etwa auf der ISAP 13 erörtert wurden, decken sich
vollkommen mit den Erkenntnissen und Überzeugungen, die unserer Arbeit zu Grunde liegen. Unser
Firmenname Human Factor Excellence® bezeichnet gleichzeitig die Zielsetzung unserer Tätigkeit.
Als Kernprodukt unseres Portfolios bieten wir Human Factors Schulungen für Management und
operatives Personal an, die Kompetenzzuwachs und Motivation zu sicherem,
qualitätsbewusstem, produktivem und wirtschaftlichem Handeln bewirken. Unsere weiteren
Angebote aus den Bereichen Training, Managementunterstützung, Personal- und
Organisationsentwicklung und Auditierung verfolgen die gleiche, grundsätzliche Zielsetzung.
Unsere Kompetenz als Trainer, Coaches, Berater und Interim-Manager beruht, neben fundierten
Ausbildungen in Luftfahrttechnik, Betriebswirtschaft und Pädagogik, auf langjähriger Erfahrung in
der Luftfahrtindustrie. Testen Sie uns – wir möchten sehr gern zu Ihrem Erfolg beitragen.
Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns freuen. Bitte teilen Sie uns auch mit, sofern Sie unseren
Newsletter in Zukunft nicht erhalten möchten.
Mit freundlichen, sommerlichen Grüßen aus Dietramszell und Luzern,
Human Factor Excellence GmbH
Ihr Andreas Fischbacher
Ihr Rudolf Müller
(Geschäftsführende Gesellschafter)
Kontakt:
rudolf.mueller@hfex.de
andreas.fischbacher@hfex.ch

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Empfohlen (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Die Menschen sind die Lösung - nicht das Problem - Human Factor Excellence Newsletter 01/2013

  • 1. HFEX-Newsletter 01/2013 Die Menschen sind die Lösung – nicht das Problem! Sehr geehrte Damen und Herren, mit diesem Newsletter wenden wir uns an Geschäftsführer, Accountable Manager, Verantwortliche für die Werft, den Flugbetrieb, die CAMO, die Fertigung, die Entwicklung, für Qualität, Sicherheit, Human Resources, insbesondere in mittelständischen Unternehmen der Luftfahrt. Wir sind ein neu gegründetes Unternehmen, bestehend aus „alten Hasen“, und würden Sie gern, etwa im Quartalsturnus, über aktuelle Erkenntnisse und Entwicklungen rund um das Thema „Human Factors in Aviation“ informieren. Wir hoffen, Sie hiermit in Ihren Aufgaben zu unterstützen. Anfang Juli fand an der Universität Graz die International Summer School on Aviation Psychology (ISAP 13) mit dem Titel: “Improved Safety by Managing Human Factors in Complex Aviation Systems“ statt. Vertreten waren führende Wissenschaftler und Praktiker aus der Luftfahrtwelt. Tenor der Konferenz war: Die Luftfahrt hat beeindruckende Fortschritte in Bezug auf Sicherheit erreicht. Das heute vorherrschende Vorgehen im Sicherheitsmanagement, mit seiner Konzentration auf die Aufklärung von negativen Vorfällen und Unfällen sowie auf die Vermeidung von menschlichen Fehlern mithilfe technischer und organisatorischer Lösungen, stößt jedoch an seine Grenzen. Dieser Ansatz ist nicht nur außerordentlich kostspielig, er taugt auch nur zum Umgang mit bekannten, als einigermaßen wahrscheinlich eingeschätzten Problemen. Vorstellbare, aber äußerst unwahrscheinliche, sowie noch völlig unerkannte Problemkonstellationen werden nicht erfasst. Und die Normierung des menschlichen Verhaltens durch Automatisierung und immer mehr und immer detailliertere Verfahren schaltet eine überaus wertvolle Ressource aus: die Fähigkeit von Menschen, mit ungewöhnlichen, unerwarteten Anforderungen flexibel und lösungsorientiert umzugehen. Und durch Reflexion, Intuition, Kreativität und Lernen, vor allem auch in der Zusammenarbeit mit anderen, zu kontinuierlicher Verbesserung zu kommen. Diese menschlichen Potenziale gilt es zu stärken und weiter zu entwickeln. Damit wird nicht nur die Sicherheit erhöht, sondern ebenso die Qualität, und letztlich profitieren Produktivität und Wirtschaftlichkeit. Auch die European Human Factors Advisory Group der EASA nennt in der 2012 European Strategy for Human Factors in Aviation „safety, efficiency and effectiveness” in einem Atemzug. Dietramszell, 14.08.2013
  • 2. Seite 2 von 2 Die Investition in die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft des „Faktors Mensch“ rechnet sich in allen für das Unternehmen relevanten Kategorien. Die aktuellen wissenschaftlichen Thesen, wie sie etwa auf der ISAP 13 erörtert wurden, decken sich vollkommen mit den Erkenntnissen und Überzeugungen, die unserer Arbeit zu Grunde liegen. Unser Firmenname Human Factor Excellence® bezeichnet gleichzeitig die Zielsetzung unserer Tätigkeit. Als Kernprodukt unseres Portfolios bieten wir Human Factors Schulungen für Management und operatives Personal an, die Kompetenzzuwachs und Motivation zu sicherem, qualitätsbewusstem, produktivem und wirtschaftlichem Handeln bewirken. Unsere weiteren Angebote aus den Bereichen Training, Managementunterstützung, Personal- und Organisationsentwicklung und Auditierung verfolgen die gleiche, grundsätzliche Zielsetzung. Unsere Kompetenz als Trainer, Coaches, Berater und Interim-Manager beruht, neben fundierten Ausbildungen in Luftfahrttechnik, Betriebswirtschaft und Pädagogik, auf langjähriger Erfahrung in der Luftfahrtindustrie. Testen Sie uns – wir möchten sehr gern zu Ihrem Erfolg beitragen. Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns freuen. Bitte teilen Sie uns auch mit, sofern Sie unseren Newsletter in Zukunft nicht erhalten möchten. Mit freundlichen, sommerlichen Grüßen aus Dietramszell und Luzern, Human Factor Excellence GmbH Ihr Andreas Fischbacher Ihr Rudolf Müller (Geschäftsführende Gesellschafter) Kontakt: rudolf.mueller@hfex.de andreas.fischbacher@hfex.ch