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I giardini del Mediterraneo sono oggi in crisi e rappresentano spesso lo specchio del degrado urbano. In pochi ettari di verde concentrano infatti problematiche legate al vandalismo, al randagismo, al disagio giovanile, alla carenza di adeguate infrastrutture per bambini e anziani. Vengono quindi considerati un costo per la collettività piuttosto che una risorsa ambientale capace di generare sviluppo economico e benessere sociale. Il Parco della Favorita rappresenta un potenziale di incredibile valore sociale e ambientale. E' uno dei parchi urbani più grandi d’Europa, ma al contempo una delle questioni mai risolte di Palermo. Ne abbiamo parlato in un modo nuovo, con l'Open Space Technology, una tecnica di facilitazione che consente di creare gruppi di lavoro per affrontare conversazioni che stanno a cuore ad una comunità. Diversamente da una conferenza, con l'Open Space Technology tutti i partecipanti sono coinvolti in prima persona nelle conversazioni. Esiste un tema generale, in questo caso “parco della Favorita, costo o risorsa", e gli approfondimenti specifici vengono stabiliti durante i lavori della giornata da tutti i partecipanti interessati al tema. L’Open Space è stato promosso dal Comune di Palermo e si inserisce nel quadro del progetto Gardmed (www.gardmed.org) che intende creare una rete di giardini sostenibili nel mediterraneo, in collaborazione con Clac, TLL Sicilia, Next, neu[nòi] e The Hub Siracusa che faciliterà l’evento.
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In dieser Präsentation werden die häufigsten Engpässe im Projektmanagement stichwortartig benannt, mit denen kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) konfrontiert sind und die den Projekterfolg gefährden können. Die Präsentation richtet sich an Projektmanager, Unternehmer und Führungskräfte, die ihre Projekte effizienter und erfolgreicher gestalten wollen.
Typische Engpässe im Projektmanagement.pdf
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Bettina Gawron
Wenn man unsere übliche Arbeitsweise auf den Kopf stellt und Aufgaben als Team komplett gemeinsam erledigt, ergeben sich viele positive "Nebenwirkungen", die man sonst nur mühsam hinbekommt: Zügiges Lernen mit Spaß, Zusammenwachsen als Team - und gleichzeitig den Arbeitsauftrag erledigen. Diese Session stellt die Grundideen der seit einigen Jahren als Mob- bzw. Team-Programming bekannten Arbeitsweise vor und zeigt, wie das auch außerhalb der Softwareentwicklung hervorragend funktioniert. Besondere Stärken zeigt diese Methode beim Onboarding neuer Mitarbeiter, beim Wissensaustausch innerhalb oder außerhalb von Teams - oder wenn man einfach eine Aufgabe besser lösen möchte. Wir schauen uns an, wie man zum Kennenlernen dieser Methode gut startet. Und gehen darauf ein, worauf es beim gemeinsamen Arbeiten ankommt, so dass es für alle funktioniert und einen Mehrwert bietet. Los geht die Session mit einer Live-Vorführung, in der wir zeigen, was bei der Zusammenarbeit schief gehen kann, und wie man es besser macht.
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Keynote von der #COCON24: In Veränderungsprozessen in Organisationen ein immer wieder gern gewähltes Mittel: Mitarbeiter werden zu Agenten des Wandels, bekommen Freiraum für eigene Initiativen und sollen helfen, den Prozess des Wandels nachhaltig zu gestalten. Der Grund: Veränderung von oben nach unten verordnet hilft immer weniger. In unserer Session betrachten wir die schwierige Rolle von Change Agents im organisationalen Wandel. Wo dienen sie nur als schmuckes Beiwerk, das Mitarbeiterbeteiligung lediglich simuliert – und unter welchen Umständen entfalten diese meist informell agierenden Gruppen von Mitarbeiter:innen tatsächlich Wirkung. Anhand von Praxisbeispielen zeigen wir Stolpersteine und Erfolgskriterien.
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