La Dirección General de Integración de los Inmigrantes a través del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE), es la institución que lidera el Proyecto GESDI “Gestión de la diversidad”. Este plan está cofinanciado, en el marco del Programa Progress Antidiscriminación, por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.

1. Proyecto GESDI
“Gestión de la
Diversidad”
Resumen
Dirección General de Integración de los
Inmigrantes.
Secretaría de Estado de Inmigración y
Emigración.
Ministerio de Trabajo e Inmigración.

2. RESUMEN DEL PROYECTO GESDI: Gestión de la Diversidad
La Dirección General de Integración de los Inmigrantes (Secretaría de Estado de
Inmigración y Emigración) a través del Observatorio Español del Racismo y la
Xenofobia (OBERAXE), es la institución que lidera el Proyecto GESDI “Gestión de la
diversidad”. Este proyecto está cofinanciado, en el marco del Programa Progress
Antidiscriminación, por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de
Oportunidades de la Comisión Europea.
El proyecto GESDI se va a desarrollar en el período comprendido entre el 1 de
diciembre de 2010 y el 30 de noviembre de 2011.
OBJETIVOS
El proyecto GESDI pretende mejorar la igualdad de trato y gestión de la diversidad en
el mundo laboral, reforzando la imagen positiva de la integración de los inmigrantes y
minorías étnicas en el ámbito de las empresas y entornos profesionales.
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Los objetivos específicos serán:
 Identificar y seleccionar casos de éxito y buenas prácticas de integración y de
gestión de la diversidad étnica y cultural en el ámbito profesional, a nivel
nacional y europeo.
 Generar herramientas que apoyen a las organizaciones en el análisis de la
situación de los/as inmigrantes y las minorías étnicas en el espacio profesional
y faciliten el diagnóstico de la diversidad cultural en las organizaciones.
 Comunicar y difundir la experiencia, sensibilizando al tejido empresarial
español y otras entidades de la necesidad de una buena integración de la
población inmigrante en el espacio laboral.

3. FASES DEL PROYECTO GESDI
Fase 1- Inicio y puesta en marcha del Proyecto.
Fase 2- Contacto e implicación en el proyecto de entidades clave.
Fase 3- Identificación y selección de casos de éxito o buenas practicas.
Fase 4- Elaboración de una herramienta para el diagnóstico y análisis de la gestión de
la diversidad cultural en el entorno profesional.
Fase 5- Difusión, presentación y evaluación de Resultados.
METODOLOGÍA
Se creará un equipo de trabajo, con representación de organizaciones empresariales,
sindicales, expertos/as en gestión de la diversidad y comunicación así como otros
agentes clave que trabajen en la gestión de la diversidad cultural en entornos
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profesionales. Este equipo de trabajo identificará y seleccionará casos de éxito y
buenas prácticas de integración y de gestión de la diversidad étnica y cultural en el
ámbito profesional.
Se editará y distribuirá una “Guía para la gestión cultural en entornos profesionales”
que contendrá la herramienta de autodiagnóstico y análisis de la gestión de la
diversidad cultural; contendrá un compendio de casos de éxito y buenas prácticas y
por último recomendaciones para la gestión adecuada de la diversidad cultural en
entornos profesionales. Esta guía se presentará en una Conferencia Final.