Presentatie tijdens de lancering van het HR & Social Media boek, 15 oktober 2015. De wereld verandert, de essentie van social media,drie rollen voor HR, piramide naar pizza-organisatie, implementatie fasen.

1. HR & SOCIAL MEDIA BOEK
D I A N A R U S S O @ D R H R B P O K T O B E R 2 0 1 5

2. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DE VERANDERINGEN
OM ONS HEEN. . .

3. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
D I G I T A L E O N T W I K K E L I N G E N , D E N I E U W E G E N E R A T I E ,
V E R L I E S V A N V E R T R O U W E N I N D E O V E R H E I D ,
F I N A N C I Ë L E C R I S I S , F O C U S O P D U U R Z A A M H E I D ,
M A A T S C H A P P E L I J K V E R A N T W O O R D , Z I N G E V I N G ,
C L O U D , C R O W D S O U R C I N G , P R O S U M E R I S M , W A A R D E
T O E V O E G E N , B I G D A T A , B U R G E R P A R T I C I P A T I E , S O C I A L
M E D I A , H O R I Z O N T A L I S E R I N G , T R A N S P A R A N T I E ,
H Y P E R C O N N E C T I V I T E I T , W E R E L D B U R E G E R S , C R O W D F U
N D I N G , R O B O T I C A , D O R P S B E W O N E R S , D U U R Z A A M ,
M O B I E L E T E C H N O L O G I E , Z E L F O R G A N I S A T I E ,
W E N D B A A R H E I D , C O - C R E A T I E , V E R T R O U W E N ,
F L E X I B I L I T E I T , D E E L E C O N O M I E , S E R E N D I P I T E I T ,
G E L E G E N H E I D S N E T W E R K E N , P L A T , V E R G R I J Z I N G , 3 D -
P R I N T I N G , D I S R U P T I E V E O N T W I K K E L I N G E N , S H A R I N G

4. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
. . . MAKEN DAT
DE OUDE WERELD
VERDWIJNT.

5. @DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
T H E C R O O D S

6. G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
P A R A D I G M A S H I F T

7. @DRHRBP
A L S W E N I E T I N B E W E G I N G K O M E N
V A S T H O U D E N A A N H E T O U D E
E N H E T N I E U W E N I E T O M A R M E N
Z U L L E N W E D A N O V E R L E V E N ?

8. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DE ESSENTIE
VAN
SOCIAL MEDIA
(6 C’S)

9. MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
C O N N E C T I E S
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media Foto Flickr cc: Ian Sane
VAN:
NAAR:

10. C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER

11. (ORGANISATIE)CULTUUR ALS HOUVAST VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
C O N T E N T
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
STORY TELLING: RELEVANT, MEMORABEL EN DELENSWAARDIG

12. VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Patrick Feller

13. AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
C O N T E X T
MENSELIJKE FACTOR

14. 24/7 EN REALTIME
NEED FOR SPEED
VOLDOEN AAN VERWACHTINGEN
C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media

15. S O C I A L M E D I A
I S M E E R D A N E E N C O M M U N I C A T I E M I D D E L
HET MAAKT DAT WE ANDERS GAAN COMMUNICEREN,
SAMENWERKEN EN ORGANISEREN

16. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DRIE
ROLLEN
VOOR HR

17. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
G E B R U I K E R
T E R O N D E R S T E U N I N G
V A N H R - V R A A G S T U K K E N
D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T

18. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
B U S I N E S S P A R T N E R
D I E A D V I S E E R T O V E R
D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E

19. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
C H A N G E A G E N T
D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N
B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T

20. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HR-VRAAGSTUKKEN:
W A A R O M Z E T J E S O C I A L M E D I A I N ?
H R A L S G E B R U I K E R

21. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
EMPLOYER BRANDING

22. & ENGAGEMENT
INTERNE COMMUNICATIE

23. TALENT ONTWIKKELING
& KENNISDELING

24. DUURZAME INZETBAARHEID
FLEXIBILITEIT

25. VERANDERMANAGEMENT

26. VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA
S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E
E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R
D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H R A L S B U S I N E S S P A R T N E R

27. GEINSPIREERD DOOR JOSEPHINE GREEN
V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A

28. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H R A L S C H A N G E A G E N T
IMPLEMENTATIE IN 5 FASEN
B E G I N N E N I S B E S T M A K K E L I J K
M A A R É C H T D E C E N T R A L I S E R E N E N L O S L A T E N
B L I J K T I N D E P R A K T I J K T O C H M O E I L I J K

29. 5 I M P L E M E N T A T I E F A S E N
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

30. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
WAT GAAT
DE TOEKOMST
ONS
BRENGEN
EN WAT BETEKENT DIT
VOOR HR?

31. L E E S M E E R H I E R O V E R …
KLIK

32. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HOE HET MET
DE CROODS
AFLIEP?

33. “De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”

34. “De kloof tussen de oude en
nieuwe wereld werd steeds
groter. Uiteindelijk stortte de
oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”