Personalmarketing für den Mittelstand                                 Strategien bei SMS Siemag                           ...
Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
SMS Siemag – Unternehmensbereich der SMS group                                 SMS Siemag und SMS Meer                    ...
SMS Siemag – Weltweit                                 Internationale Standorte                                          To...
Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
Talent Management – Kulturelle Werte                                 Was zeichnet uns aus?                      Pioniergei...
Talent Management – Dimensionen                                                                                 einbinden ...
Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
Förderung von Anfang an                                                           Confidential · All rights reserved · ©SM...
Förderung von Anfang an                                 Kinder für Technik begeistern                                    B...
Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
Hochschulmarketing                                 High Potentials an Universitäten fördern                               ...
Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
Recruiting & E-Branding                                 Der Kampf um die Besten – Fachkräftemangel vorbeugen              ...
Recruiting & E-Branding                                 Der Kampf um die Besten – Fachkräftemangel vorbeugen              ...
Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
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Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
Karriereweg PEP – Ziele                                               Entwicklung und Förderung von Nachwuchskräften      ...
Karriereweg PEP – Prozesse                                 Personalentwicklung                                           E...
Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
SMS Akademie & Webucation                                 Der individuelle Weiterbildungspfad                             ...
Table of Contents                                                                 SMS Siemag                              ...
WERT – Wissenstransfer                                 Damit Wissen nicht in Rente geht – Das WERT-Programm:              ...
WERT – Wissenstransfer                                 Der Transferprozess                                  1 Screening vo...
Fragen – Diskussion                                                                 SMS Siemag                            ...
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  1. 1. Personalmarketing für den Mittelstand Strategien bei SMS Siemag Andreas Weber Leiter Zentralbereich Personalwesen SMS Siemag AG Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  2. 2. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  3. 3. SMS Siemag – Unternehmensbereich der SMS group SMS Siemag und SMS Meer Die SMS group ist international tätig im Maschinen- und Anlagenbau für die Verarbeitung von Stahl- und NE-Metallen. Die Gruppe gliedert sich in die Unternehmensbereiche SMS Siemag und SMS Meer. Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  4. 4. SMS Siemag – Weltweit Internationale Standorte Toronto Moskau Pittsburgh Peking Neu Wuhan Delhi Schanghai Dubai Essen Mönchen- Belo gladbach Horizonte Johannes- Düsseldorf, burg Hilden, Hilchenbach Zürich Braunau Mailand Bilbao Tarcento Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  5. 5. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  6. 6. Talent Management – Kulturelle Werte Was zeichnet uns aus? Pioniergeist Verlässlichkeit Lernfähigkeit Teamarbeit Begeisterung Ausdauer Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  7. 7. Talent Management – Dimensionen einbinden binden Kernbeleg- schaft Hervorragende Leistungsausprägung Leistung fordern fördern + Geteilte Commitment zu unseren Werten Werte Verlässlichkeit Teamarbeit = Lernfähigkeit Begeisterung International Excellence Ausdauer Pioniergeist Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  8. 8. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  9. 9. Förderung von Anfang an Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  10. 10. Förderung von Anfang an Kinder für Technik begeistern Bildungspartnerschaften mit 4 Grundschulen und einem Kindergarten Kooperationen mit 7 weiterführenden Schulen Mitglied der Wissensfabrik Förderung eines regionalen Techniknetzwerks Experimentieren fördern, Ängsten entgegenwirken Kompetenzen entwickeln und erweitern Übergreifende Kooperationen zwischen den Schulformen Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  11. 11. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  12. 12. Hochschulmarketing High Potentials an Universitäten fördern Duales Studium Hochschulpraktika Auslandspraktika Diplom-/Studienarbeiten Studienförderung Studentenwohnheim Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  13. 13. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  14. 14. Recruiting & E-Branding Der Kampf um die Besten – Fachkräftemangel vorbeugen Kontaktaufnahme Offline Online Social-Networks Online- Neugestaltung Recruiting Microsite des Recruiting- & www.grosses- Messestands Suchmaschinen- bewegen.com (Eye Catcher) marketing Modernes, zielgruppenorientiertes (Online-) Personalmarketing Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  15. 15. Recruiting & E-Branding Der Kampf um die Besten – Fachkräftemangel vorbeugen Neugestaltung des Recruiting-Messestands (Eye Catcher) Microsite (www.grosses-bewegen.com) Online-Recruiting und Suchmaschinenmarketing Nutzung der „Social Networks“, z. B. XING, Facebook und Twitter zur Kontaktaufnahme Blabla Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  16. 16. Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  17. 17. Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  18. 18. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  19. 19. Karriereweg PEP – Ziele Entwicklung und Förderung von Nachwuchskräften Identifikation mit dem gesamten Unternehmen Tätigkeit in mehr als einem Bereich Internationales Denken Verantwortung auch außerhalb von Deutschland Blick über den Tellerrand Unterschiedliche Funktionen Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  20. 20. Karriereweg PEP – Prozesse Personalentwicklung Einschätzung Entwicklung Auswahl Leistungseinschätzung Mitarbeitergespräch Stellenbezogenes (jährl.) (jährl.) Auswahlverfahren STAV Managementkonferenz 360° -Feedback Accessment-Center Portfolio aller Mitarbeiter Entwicklungsziel- Potential Pool vereinbarungen PM-Zertifizierung Führungskräftetraining Competence-Center Ziel Qualifizierung Linienkarriere IDEAL TOP - Linie Fachkarriere PROBLEM START - Fachlaufbahn Projektkarriere - Projektmanagement Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  21. 21. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  22. 22. SMS Akademie & Webucation Der individuelle Weiterbildungspfad Webucation Präsenstraining Lernen – jederzeit an jedem Ort! Mitarbeiter investieren Freizeit Individuelles Lerntempo Freiwilliges Angebot Innovative Methoden: 130 Veranstaltungen 1500 Teilnehmer in 2009 - E-Learning - Blended Learning Themenfelder: - Audio-/Video-Podcasts - Technik/Technologie - Foren - Kunden, Märkte, Länder - Telefontraining - Persönliche Arbeitstechniken - Aktiv & Gesund Förderung von Netzwerken und persönlichem Interesse Integration von Mitarbeitern im Außendienst Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  23. 23. Table of Contents SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  24. 24. WERT – Wissenstransfer Damit Wissen nicht in Rente geht – Das WERT-Programm: Strukturierte Übergabe bei vollem Know-how-Schutz Identifikation von unverzichtbaren Kompetenzen sowie erfolgskritischem Wissen Wertschätzung für Wissensgeber und Wissensnehmer Integration des Wissenstransfers in die Unternehmenskultur 600 2003 400 2009 200 Demografischer Wandel / Mangel an Nachwuchs 0 Überalterung und blockweises < 25 25 - 40 41 - 60 > 60 Ausscheiden älterer Arbeitnehmer Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  25. 25. WERT – Wissenstransfer Der Transferprozess 1 Screening von Kompetenzen und unverzichtbarem Know-how aller Mitarbeiter 55+ Auswahl geeigneter Mitarbeiter für den Transferprozess 2 Ansprache Wissensgeber gemeinsam mit der Führungskraft und dem Transfercoach Erstellung Wissensbaum 3 Ansprache Wissensnehmer gemeinsam mit der Führungskraft, dem Wissensgeber und dem Transfercoach 4 Beginn des Transferprozesses begleitet durch den Transfercoach Umsetzung on the job regelmäßiger Reflexionsgespräche und Dokumentation 5 Transfersicherung und Abschlussgespräch Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber
  26. 26. Fragen – Diskussion SMS Siemag Förderung WERT von Anfang an Wissenstransfer Talent Management Hochschul- SMS Akademie marketing Webucation Recruiting Karriereweg E-Branding PEP Confidential · All rights reserved · ©SMS Siemag AGPersonalmarketing für den Mittelstand - Andreas Weber

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