Ringkasan dokumen tersebut adalah: Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan pengasuhan di lingkungan Poltek SSN melalui pembahasan mengenai konteks, input, proses, dan hasil penilaian sikap mahasiswa beserta evaluasinya, serta pohon kebijakan penyelenggaraan pengasuhan.

1. Pengembangan Pengasuhan di Lingkungan
Poltek SSN
Dr. Seta A. Wicaksana,
M.Psi., Psikolog

2. Seta A. Wicaksana
0811 19 53 43
wicaksana@humanikaconsulting.com
• Business Psychologist
• Pendiri dan Direktur Humanika Consulting dan hipotest.com
• Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi Dewan Komisaris PT Askrindo
• Sekretaris Prodi MM Program Pasca Sarjana Universitas Pancasila
• Dosen Tetap dan Peneliti di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila
• Pembina Yayasan Humanika Edukasi Indonesia
• Wakil Ketua Asosiasi Psikologi Forensik Indonesia wilayah DKI
• Penulis Buku: Sobat Way (2016), Industri dan Organisasi: Pendekatan Integratif dalam
menghadapi Perubahan (2020), Human Faktor Engineering: Integratif Desain Manusia
dan Lingkungan Kerja (2021), Psikologi Industri dan Organisasi (2021), Psikologi Umum
(2021), Manajemen Pengembangan Talenta (2021), PIODiagnostik: Pengukuran Psikologi
di Lingkungan Kerja (2021), Transformasi Digital: Perspektif Organisasi, Talenta dan
Budaya Organisasi (2021), Psikologi Pelayanan (2021) dan Psikologi Konsumen (2021).
• Dosen Tidak Tetap di: Program Pasca Sarjana Ekonomi di Univ. Pancasila, STP TRISAKTI,
Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana, STIKOM IMA
• Certified of Assessor Talent Management
• Certified of Human Resources as a Business Partner
• Certified of Risk Professional
• Certified of HR Audit
• Ilmu Ekonomi dan Manajemen (MSDM) S3 Universitas Pancasila
• Fakultas Psikologi S1 dan S2 Universitas Indonesia
• Sekolah ikatan dinas Akademi Sandi Negara

3. Tujuan Diskusi
• Pengetahuan dan wawasan terkait Context,
Input, Proses dan Product, serta melakukan
evaluasi khususnya kepada penilaian Sikap
Mahasiswa.
• Pohon kebijakan penyelenggaraan
pengasuhan.

4. Bagian 1: Pengetahuan dan wawasan terkait Context, Input,
Proses dan Product, serta melakukan evaluasi khususnya
kepada penilaian Sikap Mahasiswa.

5. The
Strategist

6. Organization:
Recruitment and
Selection
System
Technology
People
C
Culture
Values
Organization’s Goals
Performance
Compliance
Engagement

7. Mengenal CIPP
Curriculum Initiating and
Structuring
Curriculum Operation
Values

8. Generations

9. Gen Z

10. The
Assessor

11. Products:
Competency and
Attitude
• Competency = KSA (Knowledge,
Skill, and Ability) → Overt
• Attitude = Cognitive, Affective,
and Behaviors → Covert

12. Products: Competency and Attitude
Knowledge
Skill
Ability
IPK
Kompetisi
/Prestasi
Kursus
Sertifikasi
Cognitive
Affective Behaviors
EQ
Personality
Values
Interest
IQ
Training/Education Experiences
Potential

13. Competencies

14. IQ (Intelligence Quotient)
CFIT, APM
TKD, IST,
TIKI
Sub-Test

15. G factor

16. G Factor

17. IQ Score and Frequency in Population

18. IQ and
Capabilities

20. Big 5 Personality

22. SCORE
Intepretation

23. Big 5 Personality with Circumplex
Unifying the Aspects of the Big Five, the Interpersonal Circumplex, and Trait Affiliation -
DeYoung - 2013 - Journal of Personality - Wiley Online Library

24. From Big Five to Interest (RIASEC)

25. Big Five and
Organizational
Behavior

26. Emotional
Quotient

28. How to classification with 9 boxes

29. 9 Boxes and Development

30. Coach and
Counselor

32. School
Counselor

33. Summary
Coach and
Counseling
The
Strategist
The
Assessor
The
Regulator
Organizational
Goals
Performance
Compliance
Engagement

34. Bagian 2:

35. SK KEBIJAKAN HIERARKI DAN
PENYUSUNAN PERATURAN
SK DIREKSI
NOMOR : 213 /KEP/DIR/IX/2022 21 SEPTEMBER 2022 dan SOSIALISASI SK 28 SEPTEMBER 2022
Divisi SDM Telah membuat turunan kebijakan dari Pedoman Strategis yang
telah dirumuskan bersama Konsultan SRW namun belum sesuai dengan
format SK : 213/KEP/DIR/IX/2022
Divisi SDM Telah membuat turunan kebijakan berupa SOP dan sudah masuk
tahap Review ke Divisi KHK dan MR per 22 September 2022
IDENTIFIKASI MASALAH

36. Learning and Giving
for Better Indonesia
www.humanikaconsulting.com