Jaana Lerssi-Uskelinin esitys Terveellinen työ elämän eri vaiheissa - Kainuulaiset työpaikat hyvistä paremmiksi, Kajaani 30.8.2017

1. Hyvinvointia työstä

2. Terveellinen työ – Elämän eri vaiheissa
Kainuulaiset työpaikat hyvistä paremmiksi
Kajaani 30.8.2017
#terveellinentyö
#työelämänvaiheissa
#tyhyverkosto
www.terveellinentyo.fi
www.ttl.fi/tyhyverkosto
www.ttk.fi
1.9.2017

3. • Avoin verkosto
• Jäsenmäärä lähes 1600
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa, 17 (18)
maakunnassa)
• Työterveyslaitoksen koordinoima
Verkoston kehittämiseksi
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
1.9.2017

4. 1.9.2017
Tarja Kantolahti, neuvotteleva virkamies, STM
Marjo Huovinen-Tervo, hallintoylihoitaja, Kainuun sote

5. 1.9.2017

6. ÄÄNESTYS
• Älypuhelimet esiin
• Mene osoitteeseen:
kahoot.it
• Kirjaa numerosarja ->
paina Enter
1.9.2017
Enter

7. ÄÄNESTYS
• Kirjoita etunimesi tai nimi-
kirjaimesi kenttään
->paina
• (Linkki)
1.9.2017
Ok,go!

8. Keitä täällä on paikalla? Oletko..
Esimies
Yrittäjä
Työntekijä
Jotain muuta
(esim. opiskelija, eläkeläinen, työtön)
1.9.2017
TULOKSET (vastanneista)
50 %
5 %
43 %
2 %

9. 1.9.2017
Miten varmistamme uudistumisen työpaikoilla muutosten keskellä?
(videovälitteisesti)
Anna-Leena Kurki, tutkija, Työterveyslaitos

10. Millaista ikäkeskustelua työpaikoilla esiintyy?
- Porinakeskustelu pöydissä (10 min)
1.9.2017

11. 1.9.2017

12. ÄÄNESTYS
• Palaa osoitteeseen:
kahoot.it
• Kirjaa numerosarja ->
paina Enter
1.9.2017
Enter

13. ÄÄNESTYS
• Kirjoita etunimesi tai nimi-
kirjaimesi kenttään
->paina
• (linkki)
1.9.2017
Ok,go!

14. Millä tasolla sinun työpaikkasi on ikäjohtamisen
kehittämisessä?
Olemme innokkaita aloittelijoita.
Työpaikalla laitetaan parhaillaan perusasioita
kuntoon ja tavoitellaan hyvää perustasoa.
Olemme hyvällä perustasolla.
Henkilöstön ikärakenne on tiedossa,
eläköitymistä ja vaihtuvuutta seurataan.
Olemme kehittäjiä. Henkilöstön ikärakenteen
kehitys on tunnistettu ja sen vaikutuksia
esim. työjärjestelyihin yksikkötasolla ennakoidaan.
Ikäjohtaminen on suunnitelmallista ja työpaikalla
on kohdennettuja toimenpiteitä eri-ikäisille.
Olemme edelläkävijöitä. Ikäjohtamisen piiriin
kuuluvat kaikenikäiset ja se on integroitu
muuhun kehittämiseen. Eri-ikäisten voimavarojen ja
kykyjen hyödyntämisessä onnistumisia arvioidaan järjestelmällisesti
1.9.2017
TULOKSET (vastanneista)
10 %
63 %
27 %
0 %

15. 1.9.2017
Työuran eri vaiheet – mahdollisuuksia, mutkia ja rohkeita ratkaisuja
Työelämän esimerkkejä, keskustelijoina
- Teuvo Oikarinen, K-rauta Kajaani, yrittäjä
- Maarit Rimpiläinen, Kainuun Voima
- Arja Myöhänen, Kainuun sote
- asiantuntijana Marjukka Laine, Työterveyslaitos

16. 1.9.2017

17. Millaisia haasteita (kehittämiskohteita)
työpaikoilla on eri-ikäisten johtamisessa?
- Pohdi itseksesi 2 min ja kirjaa ajatuksesi
paperille
1.9.2017

18. 1.9.2017
Millaisia haasteita (kehittämiskohteita)
työpaikoilla on eri-ikäisten johtamisessa?
Keskustelu pöytäryhmissä (25 min):
• Keskustelkaa ajatuksistanne ja esille tulleista haasteista
yhdessä
• Valitkaa ryhmässänne YKSI mielestänne tärkein haaste
(kehittämiskohde) ja kirjatkaa se paperille
• Yhteisen yhteenvedon yhteydessä paperit kerätään

19. Yhteenveto keskusteluissa tuotetuista haasteista
(kehittämiskohteista)
• Ikäjohtaminen – Strategiasta käytäntöön – Miten?
• Johtamisen haasteet työuran eri vaiheissa
• Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
• Joustavat ratkaisut työkyvyn tukena työuran eri vaiheissa
• Eri-ikäisten osaaminen käyttöön
• Muutoksille avoin, päämäärätietoinen työyhteisö – Miten?
1.9.2017

20. 1.9.2017
Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
Marjukka Laine, asiantuntija, Työterveyslaitos

21. Verkostosta voimaa
Timo Järvensivu, nommoC seugolaiD
1.9.2017

22. 1.9.2017

23. ÄÄNESTYS
• Palaa osoitteeseen:
kahoot.it
• Kirjaa numerosarja ->
paina Enter
1.9.2017
Enter

24. ÄÄNESTYS
• Kirjoita etunimesi tai nimi-
kirjaimesi kenttään
->paina
(Linkki)
1.9.2017
Ok,go!

25. Millainen on työpaikkanne osaamisen
kehittämisen ilmapiiri?
Innokas aloittelija. Työpaikalla laitetaan
parhaillaan perusasioita kuntoon
ja tavoitellaan hyvää perustasoa.
Hyvä perustaso. Työntekijöitä kannustetaan
ja tuetaan osaamisen ja ammattitaidon
kehittämiseen ja ylläpitämiseen.
Kehittäjät. Työntekijät ottavat vastuuta
sekä omien kehittymistarpeidensa
tunnistamisesta että oman osaamisensa
kehittämisessä.
Edelläkävijät. Työntekijät tuovat aktiivisesti
kehittämisideoita oman työpaikan kehittymisestä
esiin. He ovat valmiita kokeilemaan uusia
asioita työpaikan kehittämiseksi.
Työyhteisö sietää ikään katsomatta epäonnistumisia.
Ilmapiiri on oppimista arvostava.
1.9.2017
TULOKSET (vastanneista)
4 %
40 %
40 %
16 %

26. 1.9.2017
Työkaarimalli työpaikan tukena
Jarna Savolainen, kehittämispäällikkö, Työturvallisuuskeskus

27. 1.9.2017
EU OSHA –kampanjat Suomessa
Tarja Kantolahti, neuvotteleva virkamies, STM

28. 1.9.2017
Päivän yhteenveto ja toiminta jatkossa Kainuussa
Äänestys kehittämiskohteista, eniten ääniä saaneiden
teemojen ympärillä jatketaan..

29. Yhteenveto keskusteluissa tuotetuista haasteista
(kehittämiskohteista)
• Ikäjohtaminen – Strategiasta käytäntöön – Miten?
• Johtamisen haasteet työuran eri vaiheissa
• Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
• Joustavat ratkaisut työkyvyn tukena työuran eri vaiheissa
• Eri-ikäisten osaaminen käyttöön
• Muutoksille avoin, päämäärätietoinen työyhteisö – Miten?
1.9.2017
TULOKSET 1 (vastanneista)
11 %
26 %
63 %
TULOKSET 2 (vastanneista)
29 %
20 %
51 %

30. Ikäjohtamisen kehittämisprosessi –kokeilu Kainuussa
• Kaikille avoimet Työkaarityöpajat 25.9.2017 Kajaanissa
seuraavista teemoista:
Klo 9-11.30
1. Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
Klo 12.30-15
2. Muutoksille avoin, päämäärätietoinen työyhteisö – Miten?
1.9.2017

31. Oppimisprosessi
Verkosto-
tapaaminen
1.9.2017
Aikaisemman
osaamisen
aktivointi
Oman
oppimistarpeen
tunnistaminen /
motivoituminen
Opitun
omakohtaistaminen
Opitun
soveltaminen
omaan toimintaan
Opitun kriittinen
pohdinta
Uusien
näkökulmien /
käytäntöjen
luominen
Tietopohjan
lisääminen
Verkosto-
tapaaminen
(Kupias 2007)

32. • Avoin verkosto
• Jäsenmäärä lähes 1600
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa, 17 (18) maakunnassa)
• Työterveyslaitoksen koordinoima
Verkoston kehittämiseksi
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
1.9.2017

33. Kiitos tästä päivästä!
Jatketaan yhdessä eteenpäin
Annathan meille palautetta
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto
Jaana Lerssi-Uskelin 22.9.2016
1.9.2017