Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäsen Matti Vähäkuopus, Sodexo Oy

•

0 gefällt mir•504 views

Työterveyslaitos

Työterveyspäivät 2011

Bildung

Takaisin töihin uusin keinoin Matti Vähäkuopus Sodexo Oy 25.10.2011 www.sodexo.fi

Sodexo - jokaisesta päivästä parempi Tehtävämme Missiomme Visiomme on olla maailmanlaajuisesti paras yhteistyökumppani elämänlaatua parantavien palveluiden alalla . on tehdä jokaisesta päivästä parempi. on parantaa päivittäisen elämän laatua. Olemme luotettava kumppani, joka tuottaa kokonaisvaltaisia palveluita. Osaamisemme tukee asiakkaidemme menestystä ja kehitystä.

Sodexo yrityksenä Sodexo Group Liikevaihto 15,3 mrd. euroa Työntekijöitä 380 000 Toimipaikkoja 34 000 Toimintaa 80 maassa Asiakasta päivittäin 50 milj. Maailmanlaajuinen johtaja useilla markkina-alueilla Työnantajana Maailman 21. suurin Työnantajana Euroopan 7. suurin Sodexo Oy Liikevaihto 153,1 milj. euroa Liikevoitto 1,7 milj. euroa Tulos 1,9 milj. euroa Työntekijöitä 2 200 Toimipaikkoja 375

Monimuotoisuus osa yhteiskuntavastuuta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Monimuotoisuuden arvostus houkuttelee osaajia ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Citat från kund

Osatyökykyiset Sodexolla ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Esimies avainroolissa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Monimuotoisuusvalmennukset Suomessa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Varhaisen tuen malli on välittämistä ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Varhaisen tuen malli Sodexolla ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Aktiivisella yhteistyöllä asiat eteenpäin ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Citat från kund

Yhteiskunnalta tukea työllistämiseen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Miksi osatyökykyisen työllistäminen kannattaa työnantajalle? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Onnistumisen edellytyksenä tahtotila ,[object Object],[object Object],[object Object]

Empfohlen

20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuunTyöterveyslaitos

23.5.2017 Henkilöstöjohtaminen - ruisleipää ja sirkushuveja Työterveyslaitos

Sairanen LiideriMaaritVuorela

Kirkastamme yrityksemme toiminta ajatuksenLeijonaksi

Jussi Järvinen Consulting Company Presentation Jan 2017Jussi Järvinen

Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...LionSteps Oy

Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotasonLeijonaksi

Hannele Koski: Muotosjohtajuus toimintaympäristön kehittämisessäTHL

Empfohlen

20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuunTyöterveyslaitos

23.5.2017 Henkilöstöjohtaminen - ruisleipää ja sirkushuveja Työterveyslaitos

Sairanen LiideriMaaritVuorela

Kirkastamme yrityksemme toiminta ajatuksenLeijonaksi

Jussi Järvinen Consulting Company Presentation Jan 2017Jussi Järvinen

Erkki J. Anttila Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotason www.lei...LionSteps Oy

Määritämme henkilökunnan strategisen motivaatiotasonLeijonaksi

Hannele Koski: Muotosjohtajuus toimintaympäristön kehittämisessäTHL

Alasoini toimialaseminaari 141029Tyoelama2020

Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmisetLeijonaksi

Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Oy

Moninaisen työelämän kehittäminenVates-saatio

22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus UudellamaallaTyöterveyslaitos

Määritämme ajankäyttöstrategianLeijonaksi

Esimies ja eurot_ttk_jarna_savolainen_2013Työturvallisuuskeskus TTK

Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sSusanna Rantanen

Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteetJohtamisen kehittämisverkosto

Spirit 04 2015Corporate Spirit Ltd

Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotErkki J. Anttila

Sairauslomalta työtoiminnan ohjaajaksiTHL

Spirit 2 2015Corporate Spirit Ltd

Autamme organisaatioita ja ihmisiä kasvamaan, henkilöstöpäällikkö Marita Paaj...Työterveyslaitos

Helka Raivio: Jokaisen oikeus työhön - millaista tukea tuetun työllistymisen ...THL

Perhe- ja kasvuyritysten rahoituksen hakeminen – haasteet ja rahoittajan ratk...Anne Ala-Nissilä

Spirit 4 2017Corporate Spirit Ltd

Strateginen johtaminen, Lassila&Tikanoja OyjJohtamisen kehittämisverkosto

Tulos foorumi 13042016_martela_maija_kaskiPROimpact_Oy

Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännötTyöterveyslaitos

Työkykyjohtamisen evoluutioTopi Valtakoski

Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Alasoini toimialaseminaari 141029Tyoelama2020

Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmisetLeijonaksi

Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Oy

Moninaisen työelämän kehittäminenVates-saatio

22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus UudellamaallaTyöterveyslaitos

Määritämme ajankäyttöstrategianLeijonaksi

Esimies ja eurot_ttk_jarna_savolainen_2013Työturvallisuuskeskus TTK

Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sSusanna Rantanen

Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteetJohtamisen kehittämisverkosto

Spirit 04 2015Corporate Spirit Ltd

Menestyksen tyokalut osa_7 ArvotErkki J. Anttila

Sairauslomalta työtoiminnan ohjaajaksiTHL

Spirit 2 2015Corporate Spirit Ltd

Autamme organisaatioita ja ihmisiä kasvamaan, henkilöstöpäällikkö Marita Paaj...Työterveyslaitos

Helka Raivio: Jokaisen oikeus työhön - millaista tukea tuetun työllistymisen ...THL

Perhe- ja kasvuyritysten rahoituksen hakeminen – haasteet ja rahoittajan ratk...Anne Ala-Nissilä

Spirit 4 2017Corporate Spirit Ltd

Strateginen johtaminen, Lassila&Tikanoja OyjJohtamisen kehittämisverkosto

Tulos foorumi 13042016_martela_maija_kaskiPROimpact_Oy

Was ist angesagt? (19)

Alasoini toimialaseminaari 141029

Rekrytoimme parhaat mahdolliset ihmiset

Business Arena Iloinen TKI-tiimi

Moninaisen työelämän kehittäminen

22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla

Määritämme ajankäyttöstrategian

Esimies ja eurot_ttk_jarna_savolainen_2013

Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's

Tyoelämä 2020 -hanke ja työelämän tulevat haasteet

Spirit 04 2015

Menestyksen tyokalut osa_7 Arvot

Sairauslomalta työtoiminnan ohjaajaksi

Spirit 2 2015

Autamme organisaatioita ja ihmisiä kasvamaan, henkilöstöpäällikkö Marita Paaj...

Helka Raivio: Jokaisen oikeus työhön - millaista tukea tuetun työllistymisen ...

Perhe- ja kasvuyritysten rahoituksen hakeminen – haasteet ja rahoittajan ratk...

Spirit 4 2017

Strateginen johtaminen, Lassila&Tikanoja Oyj

Tulos foorumi 13042016_martela_maija_kaski

Ähnlich wie Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäsen Matti Vähäkuopus, Sodexo Oy

Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännötTyöterveyslaitos

Työkykyjohtamisen evoluutioTopi Valtakoski

Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy

Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019Tommi Gustafsson

Trainers' House 2014Trainers' House Oyj

Spirit 2/2018Corporate Spirit Ltd

Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)Tyoelamaverkosto

Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, AlkoTyöterveyslaitos

Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaTyöterveyslaitos

Painopistealueet 2014Tyoelama2020

TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy

M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020MS SOSTE

SPIRIT asiakaslehti 3 2017Corporate Spirit Ltd

Kuntoutusäätiön strategia 2016-2020Kuntoutussäätiö (Rehabilitation Foundation)

Työelämä 2020 05052014Tyoelama2020

Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Oy

Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaistaVille Saarikoski

Menestyksen tyokalut osa_5Erkki J. Anttila

Johtoryhmämme kokoonpanoa tarkistetaan säännöllisestiLionSteps Oy

Johtoryhmämme kokoonpanoa tarkistetaan säännöllisestiLeijonaksi

Ähnlich wie Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäsen Matti Vähäkuopus, Sodexo Oy (20)

Huuskonen Case työssä jatkamisen käytännöt

Työkykyjohtamisen evoluutio

Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi

Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019

Trainers' House 2014

Spirit 2/2018

Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)

Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko

Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia

Painopistealueet 2014

TyöSyke Oy:n strategia

M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020

SPIRIT asiakaslehti 3 2017

Kuntoutusäätiön strategia 2016-2020

Työelämä 2020 05052014

Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment

Ville saarikoski kehittäminen ei ole monimutkaista

Menestyksen tyokalut osa_5

Johtoryhmämme kokoonpanoa tarkistetaan säännöllisesti

Mehr von Työterveyslaitos

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTyöterveyslaitos

Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Työterveyslaitos

Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaTyöterveyslaitos

Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Työterveyslaitos

Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiTyöterveyslaitos

Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työterveyslaitos

Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöterveyslaitos

Työturvallisuuslain muutoksetTyöterveyslaitos

KvartsialtistuminenTyöterveyslaitos

Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Työterveyslaitos

Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoTyöterveyslaitos

Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoTyöterveyslaitos

Tekoäly ja asiantuntijatyöTyöterveyslaitos

SotilasilmailulääketiedeTyöterveyslaitos

Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöterveyslaitos

Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos

Uniapnea ja työkykyTyöterveyslaitos

Työhygienia työterveyshuollossaTyöterveyslaitos

Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTyöterveyslaitos

Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleTyöterveyslaitos

Mehr von Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus

Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?

Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa

Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...

Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti

Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...

Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa

Työturvallisuuslain muutokset

Kvartsialtistuminen

Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...

Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito

Unettomuuden diagnostiikka ja hoito

Tekoäly ja asiantuntijatyö

Sotilasilmailulääketiede

Työhön kytkeytyvä kuntoutus

Mielenterveyden tuki työpaikalla

Uniapnea ja työkyky

Työhygienia työterveyshuollossa

Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla

Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle

Kürzlich hochgeladen

Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24Matleena Laakso

Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24Matleena Laakso

Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24Matleena Laakso

Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24Matleena Laakso

Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiotSivistysala Sivista - Finnish Education Employers

Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptxpurmonen8

Kürzlich hochgeladen (6)

Tekoäly opetuksessa, opettajien kevätpäivä 26.4.24

Tekoäly ja opinto-ohjaus, webinaari 26.4.24

Tekoälyä koulunkäynninohjaajille. Jyty 27.4.24

Opettaja ja tekoäly. Pedaiiltapäivä 25.4.24

Koulutuksen palkat ja kustannukset sekä koulutuksen ansiot

Valkohäntäpeura (Odocoileus virginianus).pptx

Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäsen Matti Vähäkuopus, Sodexo Oy

1. Takaisin töihin uusin keinoin Matti Vähäkuopus Sodexo Oy 25.10.2011 www.sodexo.fi

2. Sodexo - jokaisesta päivästä parempi Tehtävämme Missiomme Visiomme on olla maailmanlaajuisesti paras yhteistyökumppani elämänlaatua parantavien palveluiden alalla . on tehdä jokaisesta päivästä parempi. on parantaa päivittäisen elämän laatua. Olemme luotettava kumppani, joka tuottaa kokonaisvaltaisia palveluita. Osaamisemme tukee asiakkaidemme menestystä ja kehitystä.

3. Sodexo yrityksenä Sodexo Group Liikevaihto 15,3 mrd. euroa Työntekijöitä 380 000 Toimipaikkoja 34 000 Toimintaa 80 maassa Asiakasta päivittäin 50 milj. Maailmanlaajuinen johtaja useilla markkina-alueilla Työnantajana Maailman 21. suurin Työnantajana Euroopan 7. suurin Sodexo Oy Liikevaihto 153,1 milj. euroa Liikevoitto 1,7 milj. euroa Tulos 1,9 milj. euroa Työntekijöitä 2 200 Toimipaikkoja 375

10.

11.

12.

13.

14.

15. Kiitos!