Perjantai-meeting 15.12.2023. Luennoitsijana johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki, Työterveyslaitos.

1. Työelämän muutosnäkymät
Sinimaaria Ranki
Työterveyshuollon ja työlääketieteen perjantai-meeting
15.12.2023

2. 13.12.2023 2
©TYÖTERVEYSLAITOS
HYVINVOINTI-
YHTEISKUNTA
LAAHAAVA
TUOTTAVUUS
IKÄÄNTYVÄ
VÄESTÖ
DIGILOIKASTA
TEKOÄLYHYPPYYN
ILMASTOKRIISI
GEOPOLIITTINEN
IRRATIONAALISUUS

3. Hybridityö uusi työn tekemisen muoto
• Lähityössä 60 prosenttia
• Hybridityössä 28 prosenttia
• Pelkästään etätyössä 12 prosenttia
• Organisaatioista 70 prosentissa
tehdään hybridityötä
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 3
Työolobarometri 2022, Selander ym. 2022

4. 1. Työ itsenäistyi,
lähijohtaminen yksilöllistyi

5. 13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 5
Työ itsenäistyi
TYÖNTEKIJÖIDEN OMAA
TYÖTÄ KOSKEVA
PÄÄTÖKSENTEKO LISÄÄNTYI
TIIMEISSÄ OPETELTIIN
YHDESSÄ UUSIA, AIEMPAA
PAREMPIA TYÖTAPOJA
ETÄTYÖSSÄ OMAN TYÖN
TUOTTAVUUDEN KOETTIIN
PARANTUNEEN

6. Etätyön koetaan parantaneen työn tuottavuutta
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 6

7. 13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 7
Lähijohtaminen
yksilöllistyi
ESIHENKILÖIDEN ON
OSATTAVA KOHDATA ERILAISIA
YKSILÖLLISIÄ TARPEITA JA
ODOTUKSIA
ETÄTYÖLÄISTEN
TYÖSSÄ JAKSAMISEN
SEURAAMINEN ON
HANKALAMPAA
IHMISTEN VÄLISEN
VUOROVAIKUTUKSEN
VARMISTAMINEN VAATII
ERITYISTÄ HUOMIOTA

8. 2. Pandemia kiihdytti
digitalisaatiota

9. Pandemia kiihdytti digitalisaatiota
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 9

10. Kokemukset digitalisaatiosta
pääosin hyviä
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 10
TYÖ ON TEHOSTUNUT JA NOPEUTUNUT,
MAHDOLLISUUS KÄYTTÄÄ
LUOVUUTTA TYÖSSÄ PARANTUNUT
TOISAALTA JATKUVAT KESKEYTYKSET,
MONITEKEMINEN JA JÄRJESTELMIEN
TOIMIMATTOMUUS KUORMITTAVAT.

11. 3. Aluksi etätyö innosti, pitkään
jatkuessaan alkoi tylsistyttää

12. Pitkään jatkuessaan
yksinomainen etätyö
uuvuttaa osaajankin
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 12
Miten Suomi voi? | Työterveyslaitos (ttl.fi)
• Kognitiiviset häiriöt yleistyivät
• Yksinäisyys kasvanut
• Hybridityössä työhyvinvointi ei
enää parempaa kuin
yksinomaisessa etätyössä
• Terveys ja elämäntyytyväisyys
kuitenkaan eivät ole heikentyneet

13. 4. Digitalisaatio kiihdytti
jatkuvaa työssä oppimista

14. Jatkuva työssä oppimisen
tarve kasvanut läpi
toimialojen
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 14

15. Eriytyykö työelämä digitaalisten taitojen mukaan?
Kaikki etätyötä tekevät
palkansaajat käyttävät
työssään useita digisovelluksia,
mutta lähityössä niiden
käyttö on vähäisempää
– digivälineen sijaan lähityössä
kohdataan pikemmin asiakas.
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 15

16. Työ muuttuu voimakkaimmin teollisuudessa
Eurofound (2023), Living and working in Europe 2022,
Publications Office of the European Union, Luxembourg.
EU27
Helmi-joulukuu 2022
Teollisuus
Tieto- ja viestintäteknologia
Tukku- ja vähittäiskauppa
Kuljetus ja varastointi
Asiantuntijapalvelut ja tutkimus
Hallinto ja tukipalvelut
Ravitsemus ja majoitus
Rahoitus ja vakuutus
Sähkö, kaasu ym.
Rakentaminen
Julkinen hallinto ja puolustus
Uutta
työtä
Poistunutta
työtä

17. Yritysten henkilöstökoulutus on muuttunut
itseohjatuksi opiskeluksi ja ryhmissä oppimiseksi
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 17
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0
Lyhytaikainen työtehtävien vaihto, toisiin työtehtäviin siirtyminen ja
opintokäynnit
Osallistuminen oppimistarkoituksessa konferensseihin, messuille tai
luennoille
Oppiminen oppimisryhmissä, työpajoissa ja workshopeissa
Työtehtävien yhteydessä tapahtuva ohjattu opiskelu
Kurssimuotoisesti
Itseohjattu opiskelu
Opiskelleiden osuus, prosenttia
2020 2015 2010
Lähde: SVT: CVTS, Yritysten henkilöstökoulutus
Itseohjattu opiskelu
Kurssimuotoisesti
Työtehtävien yhteydessä tapahtuva
ohjattu opiskelu
Oppiminen oppimisryhmissä ja työpajoissa
Osallistuminen oppimistarkoituksessa
konferensseihin, messuille tai luennoille
Lyhytaikainen työtehtävien vaihto,
toisiin työtehtäviin siirtyminen ja
opintokäynnit

18. TYÖ ITSENÄISTYI, LÄHIJOHTAMINEN YKSILÖLLISTYI
PANDEMIA KIIHDYTTI DIGITALISAATIOTA
PITKÄÄN JATKUESSAAN YKSINOMAINEN ETÄTYÖ
UUVUTTAA OSAAJANKIN
DIGITALISAATIO KIIHDYTTI
JATKUVAA TYÖSSÄ OPPIMISTA
Työelämän muutosnäkymät
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 18

19. Parempaa hyvinvointia ja
tuottavuutta tulevaisuuden
työelämässä

20. Valtionhallinnon alijäämä ja velka suhteessa bkt:een
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 20
SVT, Julkisyhteisöjen alijäämä ja velka
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
-8,0
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021* 2022*
prosenttia
prosenttia
Alijäämä Velka

21. 13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 21
Työelämä
hyvinvointivaltion
sydämenä
TYÖIKÄISTEN TYÖKYKY JA
TYÖURIEN JATKUVUUS
VAHVA TUOTTAVUUDEN
KASVU

22. Kokonaistuottavuus kertoo aikaansaamisen kyvystä
PITKÄLLÄ AIKAVÄLILLÄ TYÖN
TUOTTAVUUDEN KASVUSTA
KARKEASTI 2/3 VOIDAAN SELITTÄÄ
KOKONAISTUOTTAVUUDEN KASVULLA
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 22
Palkat ja kilpailukyky tuottavuuden varassa:
Miten tuottavuuskasvua voidaan edistää? - Valto (valtioneuvosto.fi)

23. 13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 23
Työyhteisön hyvinvointi ja tuottavuus
kytkeytyvät yhteen
Strateginen ajattelu
YHTEINEN TAVOITE JA TOIMINTA
TYÖKYKY – LIIKETOIMINNAN KANNATTAVUUS
PROSESSIT, VERKOSTOT,
RAKENTEET
VUOROVAIKUTUS
Investoinnit inhimilliseen
pääomaan
Operatiivinen
tehokkuus
Kilpailuedun lähde ja
ansaintalogiikka
ICT-investoinnit
Investoinnit kiinteään
pääomaan
Lähijohtaminen
Tiimien tunteet,
kannustaminen
Työssä
oppiminen
Aloitteellisuus,
positiivinen kohtelu
Tehtävien selkeys,
työn sujuvuus

24. Haastavinta etänä on ottaa haltuun uusia tehtäviä
tai tehdä strategista kehittämistä
24
Arvioi kuinka hyvin seuraavia tehtäviä pystyy mielestäsi tekemään etänä.
Asteikko: 1 = erittäin huonosti … 5 = erittäin hyvin
4,9
4,4
3,9
3,8
4,8
4,0
3,5
3,2
4,8
3,8
3,2
3,1
4,5
2,7
2,5 2,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
rutiininomaiset tehtävät ongelmanratkaisu/haasteet strateginen kehittämistyö uusien tehtävien/ vastuualueiden haltuunotto
työntekijä (n=1023) esihenkilö (n=263) johto (n=88) ylin johto (n=13)
EK: Tutkimus etätyön vaikutuksista
6.6.2023

25. Etätyö heikentää oppimista työyhteisössä
25
EK: Tutkimus etätyön vaikutuksista
6.6.2023

26. 13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 26
Suuri osa
aikuisiän
oppimisesta on
jatkuvaa työssä
oppimista
VAHVASTI
SULAUTUNUT
JOKAPÄIVÄISEEN
TYÖHÖN
POHJAUTUU
HILJAISEEN
TIETOON
SPONTAANIA, TIEDOSTAMATONTA,
TARKOITUKSELLISTA,
TAVOITTEELLISTA, SUUNNITELTUA
TAI SUUNNITTELEMATONTA
MUODOLLINEN
KOULUTUS
EDISTÄÄ TYÖSSÄ
OPPIMISTA

27. Motivaatio on aikuisella aivan ratkaisevaa
oppimiselle
1. Autonomia
• Mahdollisuus tehdä itseään koskevia valintoja ja päätöksiä
2. Kompetenssi
• Tarve osata ja pärjätä tekemisessään ja tulla siinä arvostetuksi
3. Läheisyys
• Tarve olla hyväksytty työyhteisössään
4. Opittavan asian merkityksellisyys
• Perusta syvälliselle oppimiselle
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 27

28. Yhteinen oppiminen ja innovatiivisuus
tulevaisuuden valtteja
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 28
VARMISTA RIITTÄVÄ
VUOROVAIKUTUS JA
YHTEISÖLLISYYS
VARMISTA TYÖYHTEISÖN
STRATEGINEN
UUDISTUMINEN JA
RESILIENSSI

29. Hyvinvoiva ja tuottava työyhteisö
rakentuu yhteisvoimin
Y K S I L Ö
Hyvinvointi vahvistaa
luovuutta,
ongelmanratkaisukykyä,
työssä oppimista ja työn
imua
T Y Ö N A N T A J A
Oppimisen ilmapiiriä
tukeva johtaminen parantaa
työn tuottavuutta
Y H T E I S K U N T A
Elintasoa ylläpitävää
talouskasvua syntyy
innovaatioista, kun kilpailu
markkinoilla toimii
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 29

30. Linkkejä HELP-tuotoksiin
HELP projektin webinaari – Seuraako etätyöloikasta tuottavuusloikka? - YouTube
Help-webinaari 4: Digitalisaatio – työelämän taikasauva? – YouTube
HELP-projektin päätöswebinaari - Mikä työelämässä muuttuu ja mitä pitäisi tutkia?
– YouTube
HELP-katsaus : Työelämän muutosnäkymät (julkari.fi)
Työelämän tulevaisuudennäkymiä: hyvinvointi ja tuottavuus hybridityön maailmassa
TAK Työpoliittinen aikauskirja 1/2023 (valtioneuvosto.fi)
Hybridityöstä lisää tuottavuutta? tyontuuli_012023.pdf (henry.fi)
13.12.2023 ©TYÖTERVEYSLAITOS 30

31. ttl.fi @tyoterveys
@fioh
tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos
HELP-katsaus
Tutkittua tietoa työelämän toiminnasta
kokonaiskuvaksi koottuna
@SinimaariaRanki