3. Tiia 29v. Koulutuspäällikkö
”Sain hyvän, koulutusta vastaavan työpaikan nopeasti.
Henkilöstöpalveluyrityksestä otettiin yhteyttä puoli tuntia sen jälkeen, kun olin
jättänyt hakemuksen ja parin viikon sisällä varmistui, että olin saanut hakemani
työpaikan.
Olin kolme kuukautta vuokratyössä ja sen jälkeen sain asiakasyrityksestä
työpaikan.
Vuokratyön kielteinen maine ei vaikuttanut minuun. Hakeuduin vuokratyöhön siitä
huolimatta. Minusta vuokratyö on hyvä mahdollisuus tehdä työtä. Myös monilla
ystävilläni on ollut hyviä kokemuksia vuokratyöstä.”
4. Kari 58v. Kokki
”Olen tehnyt vuokratyötä 8 vuotta samalle henkilöstöpalveluyritykselle ja yhteistyö
on sujunut oikein hyvin. Vuokratyö on oma valintani.
Olen valinnut vuokratyön, koska työ on monipuolista ja se mahdollistaa vapaaajan. Minulle tarjotaan työtä ja minä päätän, otanko työtä vastaan vai en.
Työtä tarjotaan säännöllisesti ja jokainen työ on poikinut uusia töitä.”
5. Merru Tuliara - Henkilöstöpalveluyritysten Liiton
toimitusjohtaja
”Vuokratyö auttaa työnantajia ja työntekijöitä löytämään toisensa.
Vuokratyökeskustelussa unohtuu usein se, että monelle vuokratyö on
työttömyyden, eikä niinkään vakituisen työsuhteen vaihtoehto. Työelämä on
muuttunut, ja nykyään uraa rakennetaan pala palalta, myös määräaikaisilla
työsuhteilla. Henkilöstöpalvelualan yritykset kokoavat muiden alojen osaaikaisista ja määräaikaisista työsuhteista kokoaikaisia ja pidempiä
määräaikaisia tai jopa toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita.”
”Vuokratyöntekijöiden esille nostamiin epäkohtiin on lainsäädännön tasolla
reagoitu. Vuonna 2012 ja 2013 voimaan tulleilla lainmuutoksilla on parannettu
vuokratyöntekijöiden yhdenvertaista asemaa suhteessa käyttäjäyrityksen
työntekijöihin sekä lisätty vuokratyöntekijöiden oikeutta saada tietää tarkemmin
määräaikaisen työsuhteensa peruste ja kesto.”
6. Vuokratyötä ohjaava lainsäädäntö
ja vuokratyön etiikka
Henkilöstöpalvelualojen liitto (HPL) edellyttää auktorisoidulta jäsenyritykseltä:
•
Elinkeino- ja työlainsäädännön noudattamista
•
Verotusta, eläkevakuutusmaksuja sekä tilinpäätöstä koskevan lainsäädännön
noudattamista
•
Voimassa olevaa tapaturmavakuutusta ja työterveyshuoltosopimusta
•
Sitoutumista henkilöstöpalvelualan toimintaperiaatteiden noudattamiseen
•
Tietosuojan käytännesääntöjen noudattamista
•
Ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisääntöjen noudattamista
•
Kulloinkin voimassa olevien alan yleisten sopimusehtojen noudattamista
7. Eettisesti kestävä vuokratyö
•
Työelämän yhteisesti hyväksyttyjen arvojen mukaista toimintaa
•
Työntekijää kunnioittavien toimintatapojen noudattamista
• Adeccossa vuokratyöntekijöille tarjotaan mm. urakeskusteluja
• Tartutaan työpaikan epäkohtiin varhaisen välittämisen mallin mukaisesti
• Tiedotetaan aktiivisesti yrityksen asioista
8. Reiluja vuokratöitä työntekijälle
•
Olemme vastuullisia työnantajia
• Yhdenmukaisuuden periaate työsuhde-etuisuuksissa
• Noudatamme selkeitä pelisääntöjä
• Kunnioitamme yksityisyyden suojaa ja tietosuojaa
• Ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt
• Työpaikkailmoittelun yhteiset linjaukset
• Väitämme työntekijöistämme
• Työterveyshuolto
• Työtyytyväisyyden mittaaminen
• Työsuojelun ja työterveyden toimintasuunnitelmat vuosittain
• Perehdytys ja tapaturmavakuutukset
•
Kehitämme ja ylläpidämme työntekijöidemme osaamista
•
Kohtelemme työntekijöitämme yhdenvertaisesti
•
Kunnioitamme työntekijöidemme järjestäytymisvapautta
9. Vuokratyötutkimus / Promenade Research
Henkilöstöpalveluyritysten Liiton toimeksiannosta 2012
•
Töitä nopeasti – peräti 49 % vastaajista työllistyi viikon sisällä
•
Myös lisäansioiden ja työkokemuksen kartuttaminen ovat tärkeitä syitä
vuokratyön tekoon
•
Kokemukset vuokratyön tekemisestä ovat kehittyneet: osaamisen
kehittäminen, mielekkyys, tasa-arvoisuuden kokeminen suhteessa yrityksen
omiin työntekijöihin
•
Vuokratyön tekemistä on valmis suosittelemaan lähes 90% vuokratyötä
tekevistä
•
Suurin osa vastanneista on hyvin koulutettuja ja hieman alle puolet ilmoitti
kuuluvansa ammattiliittoon
•
Kritiikkiä vuokratyöntekijät antoivat mm. määräaikaisen työsuhteen
epävarmuudesta ja siitä, ettei heille ollut aina selvää, mikä oli määräaikaisen
työsuhteen peruste tai kesto sekä siitä, ettei heitä aina kohdeltu
yhdenvertaisesti käyttäjäyrityksen omiin työntekijöihin verrattuna.
