4.4.2016 TyhyverkostoX -hankkeen ideariihet, Pori.Yhteisen työskentelyn kooste, yrittäjät pienyritykset ja yrittäjyyttä harkitsevat

1. TyhyverkostoX-hankkeen 2. ideariihi, Satakunta
Yrittäjät, pienyritykset ja yrittäjyyttä harkitsevat
4.4.2016, Pori
2. ideariihen kooste:
Mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla
viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua
TTT-osaamista parannetaan
Satakunnassa?

2. Työskentelyn kulku
 Mistä onkaan kyse TyhyverkostoX-hankkeessa? Missä mennään TTT-
osaamisen kehittämisessä Satakunnassa? Mitä saimme viimeksi aikaan?
 Learning café: Vastasimme pienryhmissä pöydissä oleviin kysymyksiin niin,
että ehdotimme konkreettisia keinoja kohderyhmien osaamistarpeisiin
(työntekijät, esimies, työnantaja, yrittäjä):
mitkä ovat ne konkreettiset keinot, joilla viime kerralla tärkeimmiksi arvioitua
TTT-osaamista parannetaan Satakunnassa?
 Lopuksi kukin ryhmä esitteli pöytänsä osaamistarpeeseen tehdyt
konkreettiset keinot koko ryhmälle.
2

3. Näin TTT-osaamista kehitetään
Satakunnassa
3

4. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
1. Työntekijä tuntee työnsä vaarat ja riskit
• Mukana työnsä vaarojen arvioinnissa
• R-A? hyödyntäminen perehdyttämisessä
• Työpaikkaselvitykset työntekijöiden tietoon
• Paketti/typistetty – jotain mainoksen tapaisesti tietoiskuna
4

5. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
2. Työntekijä osaa huolehtia omasta ja asiakkaiden työturvallisuudesta ja
terveydestä. Tämä sisältää ensiaputaitojen osaamisen ja
kansalaisvelvollisuuksien tuntemisen
• Työyhteisötaitokoulutus (työyhteisötaitojen hallinta; osallistuu koulutukseen ja
tunnistaa osaamistarpeensa)
• Ensiapukoulutus (huolehditaan, että riittävästi ea-koulutettuja työntekijöitä)
5

6. Miten työntekijän TTT-osaamista
parannetaan
3. Työntekijä osaa käyttää työterveyshuoltoa. Hän tietää, missä
työterveyshuolto sijaitsee ja miten laajoja työterveyshuollon palvelut ovat
• Työterveyshuollon toimintasuunnitelma nähtävillä työpaikalla; hakee itse
käsiinsä
• Työterveyshuoltopalvelut perehdyttämisessä
• Hakee itse tietoa, selvittää
6

7. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
1. Esimies varmistaa työntekijöiden ammatillisen osaamisen ja
työturvallisuusasioiden hallitsemisen. Esimies huolehtii näiden asioiden
perehdytyksestä
• Linjaorganisaatioon työturvallisuusvastuu, joka määritelty
• Perehdyttämisohjelma
• Säännölliset osaamiskartoitukset
• Kehityskeskustelut, valmennuskeskustelut
• Työturvallisuus dokumentoidaan tehtävänkuviin
7

8. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
2. Esimies tunnistaa työkyvyn alenemisen varhaiset merkit
• Vuorovaikutus työntekijöiden kanssa
• Sairauspoissaolojen hallintamallien ja työkyvyn hallintamallien osaaminen ja
käyttö
• Yhteistyö työterveyshuollon kanssa
8

9. Miten esimiehen TTT-osaamista
parannetaan
3. Esimies osaa puuttua asioihin varhaisessa vaiheessa
• Organisaation yhteinen toimintamalli, sen tunteminen ja käyttö
• Yhteistyö työterveyshuollon kanssa
9

10. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
1. Työnantaja panostaa työn terveellisyyteen ja turvallisuuteen
• Pakko & normit
• Toimeenpano EU-rahoituksella
• Puolueettomat arvioinnit
• Julkinen arviointitieto (vrt. ravintoloiden hymynaamat ovella)
• Esim. puhtaasta sisäilmasta mainosvaltti
10

11. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
2. Työnantaja tuntee muut velvoitteet, kuten ensiapuvalmiudesta
huolehtimisen ja kuinka monta ensiaputaitoista henkilöä työpaikalla täytyy olla
• Velvoitteista tsekkilista
• Mitä puuttuu, niin siitä ohjeistetaan eteenpäin lisätietoon
11

12. Miten työnantajan TTT-osaamista
parannetaan
3. Työnantajalla on mallit erilaisiin asioihin puuttumiseen, kuten miten
uhkaaviin vuorovaikutustilanteisiin varaudutaan ja miten niissä toimitaan
• Uhkien kartoitus mallien pohdinta (valmiussuunnitelma
mallien/uhkatilanteiden harjoittelu
• Vuosittaiset ”kauhuskenaariopäivät” Halloweenin alla (mallien jakamista ja
harjoittelua; uhkien harjoittelua leikin varjolla
12

13. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
1. Yrittäjä ymmärtää työkyvystään ja jaksamisestaan huolehtimisen
merkityksen
• Kysely yrittäjälle
• Työkyky ja jaksaminen – mittarit
• Hyvän tilan vertaaminen omaan nykytilaan
• Itsearviointi
• Laskelmat euroissa, jos mittari punaisella/vihreällä
• Case-kuvauksia siitä, mitä on vihreällä, keltaisella, punaisella
• Toimintasuunnitelma suoraan työkalusta
13

14. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
2. Yrittäjällä on riittävät taidot huolehtia itsestään
• Taito lisääntyy harjoittelemalla
• Tarvitaan vertaistukea: vertaisrinki pystyyn, katsotaan, millainen toiminta alkaa
vetämään (kuva seuraavalla sivulla)
14

15. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan?
15
1. Vertais-
harjoittelu-
pari
A Harjoitus B Vertaiskeskustelu
3. pari
2. pari
Parien verkostofoorumi
Markkinoija
tönäisyä tarvitaan; yhteistä hyvää, ei kilpaillua
Vertaisrinki

16. Miten yrittäjän TTT-osaamista
parannetaan
3. Yrittäjä hallitsee lainsäädännön: ne velvollisuudet ja vastuut, mitkä yrittäjän
on järjestettävä
• Tietoiskut rajatut teemat kohti kokonaisuutta
• Itsearviointipistokoe (esim. monivalinta)
• Mistä puuttuu tietoa, sitä tarjotaan
16

17. Satakuntalaisten työpaikkojen TTT-osaamisen
kehittäminen TyhyverkostoX-hankkeessa
Satakunnan pilotti työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen
parantamiseksi on osa Työterveyslaitoksen valtakunnallista TyhyverkostoX-hanketta. Tuloksia
hyödynnetään koko maassa.
TyhyverkostoX – Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen -hankkeen
päätoteuttajana on Työterveyslaitos. Osatoteuttajina ovat Pohjois-Karjalan kansanterveyden
keskus ja nommoC seugolaiD osuuskunta.
Hankkeen kehittämistyö tehdään valtakunnallisen Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston
(Tyhyverkosto) kautta, jolloin Tyhyverkostosta kehittyy työhyvinvoinnin yhteistyö- ja
osaamisverkosto.
TyhyverkostoX-hankkeen rahoittajana on Euroopan sosiaalirahasto, ESR. Hanke toteutetaan 2015–
2018 välisenä aikana. Eri puolella Suomea toteutettavien pilottien tulokset hyödynnetään
valtakunnallisesti.
Lisätietoja TyhyverkostoX-hankkeesta:
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos, jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
Lisätietoja TTT-osaamisen kehittämisestä Satakunnassa:
Helena Särkänlahti, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi
17

18. 18
TyhyverkostoX hanke
Teema 2. TTT-osaamisen (työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointiosaamisen) kehittäminen
Työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamisen (TTT-osaaminen) parantaminen osana Tyhy-verkoston
toimintaa.
Tavoitteet:
• Yrittäjät sekä työpaikat ja niiden henkilöstö hallitsevat työterveyden, -turvallisuuden ja työhyvinvoinnin ylläpitämisessä
tarvittavat menettelytavat ja osaavat omatoimisesti kehittää TTT-osaamistaan muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.
• TTT-osaamisen sisältö osana työelämävalmiuksia on määritelty.
Toiminta:
- Alueellisissa TTT-osaamisen yhteiskehittämisprosesseissa tunnistetaan työpaikkojen ja yrittäjien osaamistarpeet sekä
määritellään yhteistoiminnallisesti keskeiset TTT-osaamisen sisällöt ja sen kartuttamisen keinot. Kehittämiseen kutsutaan
mukaan kaikki alueen yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot, Tyhy-verkosto, TTT-toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot.
- Yhteiskehittämisprosessissa tehdään alueellinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma, jota työpaikat ja yrittäjät
toteuttavat yhteistyössä Tyhy-verkoston, alueellisten TTT-asiantuntijoiden sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatioiden
kanssa.
- Eri alueilla toteutettu TTT-osaamisen kehittäminen ja kehittämissuunnitelmat muodostavat aineiston, jota hyödynnetään
TyhyverkostoX-hankkeen tuottamassa määritelmässä ja suosituksessa TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.
© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

19. Satakunnan Tyhyverkoston
tapaaminen
Aika: Keskiviikko 11.5.2016 kello 12.30-15.30
Paikka: Porin seudun kansalaisopisto, Auditorio, Pori
Teemoina:
• Työyhteisötaidot: luennoimassa psykologi, KTM Elisa Valtanen Työterveyslaitokselta
• Ideariihien tulosten keskustelu, ja miten ne viedään käytäntöön Satakunnassa
TERVETULOA!
Kiitos panoksestasi tänään!
TyhyverkostoX-hanke ja Satakunnan Tyhyverkosto
Helena Särkänlahti, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.sarkanlahti@ttl.fi
Ulla Roininen, Satakunnan Tyhyverkosto, ulla.roininen@pori.fi
Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, helena.palmgren@ttl.fi
Timo Järvensivu, TyhyverkostoX-hanke, nommoC seugolaiD osuuskunta, timo@jarvensivu.fi
19

20. Kiitos!
tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi