SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 11
Downloaden Sie, um offline zu lesen
(TTT-verkostohanke) ESR-rahoitus 2015-2018
Pohjois-Savon verkostotapaaminen, 31.5.2016
Päivän ohjelma:
12.00 Esittäytyminen, päivän tavoite
Mariikka Almiala, Sirpa Lusa
12.15 TyhyverkostoX yhdyshenkilö ja Terveellinen
työ – Elämän ei vaiheessa tilaisuuksien terveiset
Mariikka Almiala
12.30 Tähänastiset askelmerkit
Sanna Vehviläinen
12.45 Oppimiskahvilat
14.15 Tauko
14.25 Työskentelyn purku
15.15 Päivän anti: konkreettiset ideat ja jatkotoimet,
kuka ottaa kopin?
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2
Päivän tavoite:
jatkojalostaa tähänastisen
työskentelyn pohjalta syntyneitä
käytännöllisiä ideoita sekä teemoja
eteenpäin siten, että iltapäivän
aikana saadaan yhteisesti sovittua
vähintään yhdestä käytännön
kehittämiskohteesta
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3
TyhyverkostoX-hankekokonaisuus
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen
työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa
• Muut yhteistyötahot:
• Työturvallisuuskeskus
• Suomen Yrittäjät
• Posion kunta
• Inarin kunta
• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot
• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat
• Pelastusopisto Pohjois-Savo
• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 4
TyhyverkostoX -
hankekokonaisuudessa..
• parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä
erilaisia TTT(työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi) -
kehittämistoimenpiteitä ja siten
• parantaa yrityksen/organisaation
toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta
• toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen
verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan
yhteisölliseen oppimiseen
• toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten
Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-
verkostojen) kautta
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5
6
Sirpa Lusa, Anne Punakallio, Sanna Vehviläinen, Satu
Mänttäri, Anne Salmi, Jaana Laitinen
Tiina Koivisto, Heli Hannonen
Kroppa ja nuppi kuntoon - fyysisesti
raskasta työtä tekevien työkyvyn ja
terveyden edistäminen työpaikoilla
Tavoitteet
8
• Kehittää fyysisesti raskasta työtä tekevien, joilla on työssään
myös paljon psykososiaalisia kuormitustekijöitä, työkyvyn ja
terveyden edistämiseen yhteiskehittelyllä hyviä käytäntöjä
työpaikoilla työurien pidentämiseksi.
• Tuottaa tietoa ja käytäntöjä esimiehille ja työyhteisöille sekä
työterveysyhteistyöhön erityisesti osatyökykyisten ja
ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn edistämiseen.
• Levittää tietoa hyvistä käytännöistä valtakunnallisesti
verkostojen ja viestinnän keinoin eri toimijoille.
• Hanke tuottaa päättäjille valtakunnalliseen päätöksentekoon
tietoa ja perusteita fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien
jatkamiseen ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpitoon.
Mitä tehty?
9
• Kohdeorganisaationa palo- ja pelastusala
• Sytyttäjä-työpajat toteutettu Oulu-Koillismaan,
Pirkanmaan ja Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksissa
• Sopimuspalokuntien liiton kanssa toiminta käynnistetty
• Pelastusopiston kanssa tapaaminen kesäkuussa
• Pohjois-Savon alueverkoston kautta sovelletaan
käytäntöjä muille aloille
• Sytyttäjä -työpajamalli julkaistu:
www.ttl.fi/fi/toimialat/pienyritykset/Documents/Sytyttaja.pdf
• Havaintoja:
• Yhteiskehittely toimiva menettelytapa.
• Avoimesti tuotetut kehittämisideat yllättävän
samansuuntaisia ja tukevat hankkeen tavoitteita sekä
aikaisempaa tutkimustietoa.
Yhteyshenkilöt
• Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi,
gsm 043 - 8201020
• Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi
• Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi
• Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi
• Timo Järvensivu; timo.jarvensivu@aalto.fi
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 10
Kiitos!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
facebook.com/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
11

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forma
 

Was ist angesagt? (20)

26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Lerssi-Us...
 
Sirpa Räikkönen - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017
Sirpa Räikkönen - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017Sirpa Räikkönen - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017
Sirpa Räikkönen - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017
 
Pasi Savonmäki - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017
Pasi Savonmäki - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017Pasi Savonmäki - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017
Pasi Savonmäki - Kohti Ohjaamoa 22.2.2017
 
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
26.4.2018 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä, Houni
 
27.4.2018 Ryhmatyokooste
27.4.2018 Ryhmatyokooste27.4.2018 Ryhmatyokooste
27.4.2018 Ryhmatyokooste
 
22.8.2017 Ikäjohtamisen kehittämisprosessikokeilu
22.8.2017 Ikäjohtamisen kehittämisprosessikokeilu22.8.2017 Ikäjohtamisen kehittämisprosessikokeilu
22.8.2017 Ikäjohtamisen kehittämisprosessikokeilu
 
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
 
21.9.2016 Osku osaamisriihen tulokset
21.9.2016 Osku osaamisriihen tulokset 21.9.2016 Osku osaamisriihen tulokset
21.9.2016 Osku osaamisriihen tulokset
 
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
 
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
 
Vuosaaren monitoimijaisen palvelutarpeen arvioinnin kokeilu
Vuosaaren monitoimijaisen palvelutarpeen arvioinnin kokeiluVuosaaren monitoimijaisen palvelutarpeen arvioinnin kokeilu
Vuosaaren monitoimijaisen palvelutarpeen arvioinnin kokeilu
 
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen13.2.2017 TyhyverkostoX  -hanke, osaaminen
13.2.2017 TyhyverkostoX -hanke, osaaminen
 
Perheystävällisyyttä edistävät palvelut kuntatyöpaikalle: TYÖ@ELÄMÄ-kehittämi...
Perheystävällisyyttä edistävät palvelut kuntatyöpaikalle: TYÖ@ELÄMÄ-kehittämi...Perheystävällisyyttä edistävät palvelut kuntatyöpaikalle: TYÖ@ELÄMÄ-kehittämi...
Perheystävällisyyttä edistävät palvelut kuntatyöpaikalle: TYÖ@ELÄMÄ-kehittämi...
 
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
 
25.9.2017 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan tapaaminen
25.9.2017  Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan tapaaminen25.9.2017  Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan tapaaminen
25.9.2017 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan tapaaminen
 
Perheystävällinen työpaikka -ohjelma
Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaPerheystävällinen työpaikka -ohjelma
Perheystävällinen työpaikka -ohjelma
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
 
Perhekeskus mahdollistaa palvelujen antamisen kokonaisuutena
Perhekeskus mahdollistaa palvelujen antamisen kokonaisuutenaPerhekeskus mahdollistaa palvelujen antamisen kokonaisuutena
Perhekeskus mahdollistaa palvelujen antamisen kokonaisuutena
 
26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen
26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen
26.9.2017 Varsinais-Suomen Tyhyverkoston verkostotapaaminen
 
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
13.2.2017 Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näk...
 

Ähnlich wie 31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen

Ähnlich wie 31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen (20)

Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
Verkostot työhyvinvoinnin tukena - mitä hyötyä minulle?
 
22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla
22.3.2016 TyhyverkostoX  hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla22.3.2016 TyhyverkostoX  hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla
22.3.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja toteutus Uudellamaalla
 
1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, m...
1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, m...1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, m...
1.4.2016 TyhyverkostoX hankkeen esittely ja yhteisen työskentelyn koosteet, m...
 
11.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja ryhmätyön tuotokset
11.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja ryhmätyön tuotokset11.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja ryhmätyön tuotokset
11.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja ryhmätyön tuotokset
 
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
 
2.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja toteutus Pohjois-Karjalassa
2.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja toteutus Pohjois-Karjalassa2.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja toteutus Pohjois-Karjalassa
2.2.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja toteutus Pohjois-Karjalassa
 
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoillaTyöurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
 
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
 
12.1.2016 Satakunnan TyhyverkostoX-hankkeen esittely ja toiminta Satakunnassa
12.1.2016 Satakunnan TyhyverkostoX-hankkeen esittely ja toiminta Satakunnassa12.1.2016 Satakunnan TyhyverkostoX-hankkeen esittely ja toiminta Satakunnassa
12.1.2016 Satakunnan TyhyverkostoX-hankkeen esittely ja toiminta Satakunnassa
 
14.3.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja yhteisön työskentelyn koonti, P...
14.3.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja yhteisön työskentelyn koonti, P...14.3.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja yhteisön työskentelyn koonti, P...
14.3.2016 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja yhteisön työskentelyn koonti, P...
 
16.5.2016 Etelä Savon ttt-osaamisen ideariihi.pptx
16.5.2016 Etelä Savon ttt-osaamisen ideariihi.pptx16.5.2016 Etelä Savon ttt-osaamisen ideariihi.pptx
16.5.2016 Etelä Savon ttt-osaamisen ideariihi.pptx
 
24.4.2017 Keski-Suomen Tyhyverkosto jalkautuu Äänekoskelle
24.4.2017 Keski-Suomen Tyhyverkosto jalkautuu Äänekoskelle24.4.2017 Keski-Suomen Tyhyverkosto jalkautuu Äänekoskelle
24.4.2017 Keski-Suomen Tyhyverkosto jalkautuu Äänekoskelle
 
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
10.3.2017 Ajatuksia työn kehittämisestä, Etelä-Karjala, 2. työpaja
 
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön? Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
Miten yhteen sovittava johtaminen viedään käytäntöön?
 
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
12.5.2016 1.työpajan ohjeistus, Tampere
 
Hanke esittely-siiliset14042011
Hanke esittely-siiliset14042011Hanke esittely-siiliset14042011
Hanke esittely-siiliset14042011
 
Suunnitelma perhekeskustoimintamallin toimeenpanemiseksi ja perhekeskuksen yd...
Suunnitelma perhekeskustoimintamallin toimeenpanemiseksi ja perhekeskuksen yd...Suunnitelma perhekeskustoimintamallin toimeenpanemiseksi ja perhekeskuksen yd...
Suunnitelma perhekeskustoimintamallin toimeenpanemiseksi ja perhekeskuksen yd...
 
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko15.11.2016 Verkostotapaaminen  avaus, ryhmätyöt ja jatko
15.11.2016 Verkostotapaaminen avaus, ryhmätyöt ja jatko
 
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset 8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
8.6.2016 Etelä Savon ttt osaamisen toinen ideariihi - ohjelma ja tulokset
 
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmastaMiten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
 

Mehr von Työterveyslaitos

Mehr von Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen

  • 2. Päivän ohjelma: 12.00 Esittäytyminen, päivän tavoite Mariikka Almiala, Sirpa Lusa 12.15 TyhyverkostoX yhdyshenkilö ja Terveellinen työ – Elämän ei vaiheessa tilaisuuksien terveiset Mariikka Almiala 12.30 Tähänastiset askelmerkit Sanna Vehviläinen 12.45 Oppimiskahvilat 14.15 Tauko 14.25 Työskentelyn purku 15.15 Päivän anti: konkreettiset ideat ja jatkotoimet, kuka ottaa kopin? 14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2
  • 3. Päivän tavoite: jatkojalostaa tähänastisen työskentelyn pohjalta syntyneitä käytännöllisiä ideoita sekä teemoja eteenpäin siten, että iltapäivän aikana saadaan yhteisesti sovittua vähintään yhdestä käytännön kehittämiskohteesta 14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3
  • 4. TyhyverkostoX-hankekokonaisuus • Työterveyslaitos päätoteuttajana • Osatoteuttajina • nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto • Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus • Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa • Muut yhteistyötahot: • Työturvallisuuskeskus • Suomen Yrittäjät • Posion kunta • Inarin kunta • Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot • Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan toimijat • Pelastusopisto Pohjois-Savo • oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa 14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 4
  • 5. TyhyverkostoX - hankekokonaisuudessa.. • parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä erilaisia TTT(työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi) - kehittämistoimenpiteitä ja siten • parantaa yrityksen/organisaation toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta • toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan yhteisölliseen oppimiseen • toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy- verkostojen) kautta 14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5
  • 6. 6
  • 7. Sirpa Lusa, Anne Punakallio, Sanna Vehviläinen, Satu Mänttäri, Anne Salmi, Jaana Laitinen Tiina Koivisto, Heli Hannonen Kroppa ja nuppi kuntoon - fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikoilla
  • 8. Tavoitteet 8 • Kehittää fyysisesti raskasta työtä tekevien, joilla on työssään myös paljon psykososiaalisia kuormitustekijöitä, työkyvyn ja terveyden edistämiseen yhteiskehittelyllä hyviä käytäntöjä työpaikoilla työurien pidentämiseksi. • Tuottaa tietoa ja käytäntöjä esimiehille ja työyhteisöille sekä työterveysyhteistyöhön erityisesti osatyökykyisten ja ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn edistämiseen. • Levittää tietoa hyvistä käytännöistä valtakunnallisesti verkostojen ja viestinnän keinoin eri toimijoille. • Hanke tuottaa päättäjille valtakunnalliseen päätöksentekoon tietoa ja perusteita fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamiseen ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpitoon.
  • 9. Mitä tehty? 9 • Kohdeorganisaationa palo- ja pelastusala • Sytyttäjä-työpajat toteutettu Oulu-Koillismaan, Pirkanmaan ja Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksissa • Sopimuspalokuntien liiton kanssa toiminta käynnistetty • Pelastusopiston kanssa tapaaminen kesäkuussa • Pohjois-Savon alueverkoston kautta sovelletaan käytäntöjä muille aloille • Sytyttäjä -työpajamalli julkaistu: www.ttl.fi/fi/toimialat/pienyritykset/Documents/Sytyttaja.pdf • Havaintoja: • Yhteiskehittely toimiva menettelytapa. • Avoimesti tuotetut kehittämisideat yllättävän samansuuntaisia ja tukevat hankkeen tavoitteita sekä aikaisempaa tutkimustietoa.
  • 10. Yhteyshenkilöt • Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi, gsm 043 - 8201020 • Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi • Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi • Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi • Timo Järvensivu; timo.jarvensivu@aalto.fi 14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 10