31.10.2016 Satakunnan tyhyverkoston tapaaminen, Pori.

1. Satakunnan tyhyverkoston tapaaminen
Pori 31.10.2016

2. Ohjelma klo 12.30-15.30
• Tervetuloa! Ulla Roininen
• Työyhteisötaidot Elisa Valtanen, psykologi KTM, Työterveyslaitos
Työn kehittäminen on kaikkien asia!
Vastuullisesti ja ammatillisesti toimimalla luomme yhdessä hyvää tulosta.
• Tauolla kahvia ja hedelmiä tarjolla
• TyhyverkostoX –hanke Osaaminen Helena Särkänlahti
Missä mennään, miten eteenpäin
• Tyhyverkoston kuulumiset Ulla Roininen
Turvallista kotimatkaa!
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 2

3. Uusimaa; Charlotta Sandberg, Chinno Oy
.-TTT-osaaminen sekä TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta eri toimialoilla, tarkentuu toukokuussa
- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla
TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen teemat alueilla
Jaana Lerssi-Uskelin 22.9.2016
Pohjanmaa (Elina Seppä-Jokela, Kpedu)
- Yhteistyöllä psykososiaalinen kuormitus hallintaan
-> yhteistyön kehittäminen ja roolien (työnantajien,
esimiesten, työntekijöiden, työsuoj. ja työterv.h.) selkiyttäminen
erilaisissa yrityksissä
Etelä-Pohjanmaa; (Ari Koivuniemi, Siipipyörä)
- Riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti
pienissä- ja mikroyrityksissä
Pohjois-Savo; Mariikka Almiala, Sakky)
- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja terveyden
edistäminen työpaikalla, osatyökykyisyys ja esimiesten tuki
kuljetusalalla + Terveellinen työ elämän eri vaiheissa (EU-
OSHA + TTK)
Pohjois-Karjala: (Kari Hyvärinen, P-K kansanterv.keskus)
-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta Pohjois-Karjalassa
- TTT-osaamisen kehittäminen
Satakunta; (Ulla Roininen, Porin kaupunki)
-Työterveys-, työturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittämistä eri
kokoisissa yrityksissä, erityisesti yrittäjien ja mikroyritysten
Lappi (Henna Nurminen, ELY-keskus)
- TTT-yhteistyön ja -osaamisen kehittämistä
vertaismentoroinnilla (suunnitteilla)
- Meille HyväX -omavastuuta Inarissa,
Työhyvinvointisuunnitelmat yhdessä Posiolla
-> Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyöllä
Häme; (Oili Kettunen, Vierumäki Countryclub))
-- ”pyöreän pöydän ritarit –kokeilu”, Linkulla TTT-työtä
-> Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –
alueverkoston sekä Hyvän työelämän ääni –hankkeen kanssa
Etelä-Savo;(Tarja Kyllönen, Innotiimi ja Minna Lehesvuori Ely-keskus)
- TTT-osaamisen kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä
- Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –
alueverkoston kanssa
Pirkanmaa; (Minna Hovi, Jmalm)
Kroppa ja nuppi –yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla
- Toinen alkamassa toukokuussa
Pohjois-Pohjanmaa; (Helena Ylisirniö, Iin kunta)
- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla
- Esimiestyö (pelillistäminen) – Oma valta ja vastuu –
Ennakointi ja varhainen välittäminen
Keski-Suomi; (Anneli Tuura Humap,Kati Koskiniemi JyAvoinYo)
Tullaan tutuiksi Keski-Suomessa, Yhteinen alusta keskustelulle ja
kehittämiselle, Virtuaalityönohjaus –kokeilu esimiehille
Varsinais-Suomi;Annika Ranta, Humap + Sini Caven)
Uusi aika – uudenlainen työ –teemalla aloitus
Kainuu; (Outi Pitkänen, ELY-keskus)
- Aloitus ”Foorumipäivällä” yhteistyöllä, Työelämä 2020 –hankkeen
alueverkoston, Kainuun maakuntaliiton ja esr-hankkeiden kanssa
Kaakkois-Suomi; (Kirsi Kiiskinen, Kymli + Seppo Pellinen, Saimia)
Etelä-Karjala + Kymenlaakso, Verkostorakenteen kehittäminen
yhteistyössä Työelämä 2020-alueverksotojen kanssa
Lähes 30 alueellista kehittämisprosessia,
kymmeniä verkostotapaamisia ja työpajoja
Facebook.com/tyhyverkosto
www.ttl.fi/tyhyverkosto
TUTUSTU:

4. Kehittämisprosessi Satakunnassa
Kevät 2016: Työpajat tarpeiden kartoittamiseksi
4
TyhyverkostoX-hankkeen aloitustilaisuus
12.01.2016
Ideariihi:TTHUOLLOT, TS
Osaamistarpeiden tunnistaminen
ja mihin pyritään
8.3. KLO 14-16
Ideariihi: YRITYSKEHITTÄJÄT,
KOULUTUS, TYHY-VERKOSTO
Osaamistarpeiden tunnistaminen ja
mihin pyritään
8.3. klo 14-16
Ideariihi:Kehittämiskohteet ja
ratkaisuehdotukset
4.4. klo 14-16
Tyhy –verkoston tapaaminen
Ideariihien tulosten keskustelu ja
kehittämiskohteiden priorisointi
Kevät 2016
Ideariihi: Kehittämiskohteet ja
ratkaisuehdotukset
4.4. klo 14-16
Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä
Ideariihi: YRITTÄJÄT
Osaamistarpeiden tunnistaminen
mihin pyritään
8.3. klo 17-19
Ideariihi: Kehittämiskohteet ja
ratkaisuehdotukset
4.4.klo 17-19

5. Syksy 2016
5
Kehittämisryhmä
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –
toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot
TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu
Tyhy –verkoston tapaaminen
Kehittämissuunnitelman käsittely ja
toimeenpanosta päättäminen
Syksy 2016
Kehittämisryhmä
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –
toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot
Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma
alueelle
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi
Tapahtuma,
tilaisuus,
koulutus tms
Teemana
Työyhteisö
-taidot
31.10.2016
Tapahtuma,
tilaisuus,
koulutus tms.

6. 2017-2018: TTT-osaamissuunnitelman toteuttaminen ja arviointi
6
Tyhy-verkoston tapaaminen
Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia
Syksy 2017
Tyhy-verkoston tapaaminen
Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia
Tehdään tarvittaessa muutoksia
Kevät 2017
Tyhy-verkoston tapaaminen
Arviointi ja päätös TTT-osaamisen
jatkokehittämisestä alueella
Kevät 2018
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

7. TEEMOJEN TULOKSET
Työturvallisuus & työterveys
1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen
a) Tietoa ja ohjeita
• Satakunnan yrittäjien kanssa teemoittain artikkeleja heidän lehteensä, toimitusyhteistieto Markku Kivinen
• Työnantajan ABC:hen päivitetyt lisäykset päävalikkoon (työsuojelu & työterveyshuolto: työturvallisuus – TTK,
työterveys – TTL; koonti ja hyvät käytännöt esille Satakunnasta (Voisivatko TyhyX-verkoston vetäjät
Satakunnassa auttaa tässä?)
• Pitäisikö Suomen Yrittäjien sivuilla olla erikseen työturvallisuus ja työterveysasioista?
• Uudemmalle yrittäjäpolvelle some-kanavat käyttöön, haastattelut videoituna (Satakunnan Yrittäjien fb:ssä?)
• Vuoden yrittäjä –valinta: voisiko palkitsemiskriteerinä olla panostaminen tyhy-asioihin tai työturvallisuuteen?
b) Yrittäjäkirje
• Yrittäjäkirjeet, jäsenkirjeet: voisiko siihen liittää oman mainoksen näistä asioista?
• Yrittäjien jäsenmaksun yhteyteen oma esite / kirje, jossa ohjeistus esim. nettiin. Kerrottaisiin julkaistuista
materiaaleista (”Seuraa, mitä tapahtuu – seuraa lehteä, julkaisuja.”)
• TTT-kysymyksiin keskittyneet yritykset voitaisiin palkita toiminnasta, kannustajia, esimerkkinä toimiminen
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 7

8. TEEMOJEN TULOKSET
Työturvallisuus & työterveys
1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen jatkuu…
c) Linkkejä nettiin (tästä voisi aloittaa)
• Satakunnan yrittäjät – tietoiskujen kautta linkit lyhyisiin Youtube-tietoiskuihin (esim. yrittäjien haastattelut –
nopea, helppo katsoa, videot tulisivat usein esille newsfeedeille, jne.)
d) Seminaarit
• Haasteena seminaarien järjestäminen; TTT-teemat solutettaisiin paikallisiin ”iltoihin” (verotus, tms. illat),
seminaari-sana ei ehkä paras valinta
• Voisivatko TyhyX-vetäjät Satakunnasta auttaa organisoimaan tämä yrittäjien kanssa?
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 8

9. TEEMOJEN TULOKSET
Työturvallisuus & työterveys
2) Ohjeet tth-palvelujen käytöstä työntekijöille
• Satakunnan ammattijärjestöjen hyödyntäminen, kampanja ammattijärjestöjen kanssa
• Satakunnan aluetoimistot yhteen suunnittelemaan Tyhyverkoston kanssa (ammattijärjestöt)
• Hyödynnetään omia kanavia, kuukausikirjeet & netti ym.
• Työterveyspalvelu-ABC-työntekijöille (vakituisille & määräaikaisille)
• Palvelut suomeksi pähkinänkuoressa jalostetaan alueellisella yhteiistyöllä
• Yrittäjille termit selviksi!
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 9

10. TEEMOJEN TULOKSET
Työturvallisuus & työterveys
3) Työntekijöiden ottaminen mukaan riskinarviointiin
• PIRA-kansio:
• Päivittäminen helppoa
• Voisiko markkinoida?
• Voisiko työntekijöitä motivoida palkitsemisjäjestelmällä vaikuttamaan työturvallisuusasioihin?
• Hyvien käytäntöjen yritysvierailut onnistuneisiin vertailukohteisiin toimialasta riippumatta
• Yrittäjät voisivat kyläillä toistensa luona, miten niissä on toimittu näissä asioissa, esimerkilliset
toimijat
• Innostetaan välijohtoa, esimiehiä
• Yritysten koot huomioon, jotta vertailtavissa
Voisiko toteuttaa vuoden 2017 aikana, mukana tyhyverkoston toimija?
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 10

11. TEEMOJEN TULOKSET
Työhyvinvoinnin johtaminen
1) Oman työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen; miten pidän yllä työkykyäni?
• Yrittäjät, esimiehet, työntekijät:
• Tapahtumat
• Webinaarit ja muut koulutustilaisuudet
Huom: Tätä ei käsitelty erikseen 26.9.2018 kehittämisryhmässä!
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 11

12. TEEMOJEN TULOKSET
Työhyvinvoinnin johtaminen
2) Työhyvinvoinnin johtaminen organisaatiossa: muutosjohtamisen haasteet työhyvinvoinnille
• Tietoa muutoksesta johdolle, työntekijöille
• Henkilöstö mukaan; osallistaminen muutokseen
• Muutosmentori:
• Joku taho (esim. TE-toimisto) voisi kouluttaa muutosmentoreita, joita organisaatiot voisivat hyödyntää
• Yritysten työsuojeluvaltuutetut mukaan
• Voisi olla konsultointitoimintaa, esim. henkilö, joka perehtyisi yrityksen henkilöstöpuolen asioihin ja
jalostaisi niitä johdolle. Ei käskemällä, vaan esimiehille oivallus ja näkisivät tarpeen ja hyödyt.
• TTL:llä voisi olla ohjaava/asiantuntijarooli
• Kommentteja muutosmentoreihin liittyen:
• Voisivatko yritysneuvojat hoitaa? Voisiko heille viedä informaatiota?
• Työnohjaajat ovat olemassa ja tekevät tätä työtä. Heistä voisi kasata pilotin, esim. TTL:n ja/tai TE-
toimiston tms. tuella.
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 12

13. TEEMOJEN TULOKSET
Työhyvinvoinnin johtaminen
3) Työhyvinvoinnin johtamisen taloudellinen merkitys
a) Infopaketti
• Käytännön esimerkkejä tiedotusvälineisiin
• Satakunnassa on “juttusarja” Vinkkaa juttu, johon voisi saada tätä asiaa.;
• Vinkataan sinne juttusarjaa, palsta ei maksullinen
• “Työhyvinvointi – ei paha /ei paskempi juttu / loistoidea”
b) Neuvontaa
• Pois Facebookista face to face
c) Luento, webinaari (myös yhteistyökumppaneille)
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 13

14. TEEMOJEN TULOKSET
Työhyvinvoinnin johtaminen
4) TTT-suunnitelma /työhyvinvointisuunnitelma työpaikoille
• Vuosikello käyttöön
Voisiko tämä olla yksi juttu, mitä työstämme yhdessä jatkossa?
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 14

15. TEEMOJEN TULOKSET
Työhyvinvoinnin johtaminen
Perehdytys
Sähköinen perehdytyssuunnitelma, kansio, perehdytysseminaari, materiaali lukupakettina
• Haasteita: Perehdytyksessä TTT-asiat eivät ehkä kunnossa.
• Miten saada mallista kattava, mutta kevyt
• Tietoa tarvitsevat sekä esimiehet että työntekijät
• Eri pituiset työsuhteet, tavoittaminen jne, vaikka esim, ts-asuat kuuluvat kaikille
• Alihankkijat – miten heidän perehdytyksensä TTT-asioihin toimii?
• Mitkä ovat onnistumisen kriteereitä ja miten seurataan
• Perusversio mallista sisältäisi vastaukset kysymyksiin : mitä ja miten, lisäksi pelkistetty, ydinasiat sisältävä
tsekkilista
• Yleinen malli, josta yritykset voisivat tehdä oman versionsa
• Esimiehillä voisi olla sähköinen perehdytyssuunnitelma, työntekijöillä voisi olla kansio tai lukupaketti
• Missä: YritysSuomi on mahdollinen kotipesä sähköiselle materiaalille
• Voisi ehdottaa opinnäytetyön aiheeksi
• Perehdytysseminaari
• Henkilökohtainen ohjaus: henkilökohtainen kontakti tarvitaan perehdytyksessä
•
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 15

16. TEEMOJEN TULOKSET
Vertaistuki jaksamiseen, verkostoituminen
VERTAISTUKI JAKSAMISEEN, VERKOSTOITUMINEN (yrittäjille, mutta myös muille)
a) Tyhyverkosto kokoaa alan yrittäjiä, yhdistykset, internetin hyödyntäminen (yrittäjä verkostoituu..)
• Tyhyverkostotoimijat koolle 2017 keväällä, FoorumiX-mallin esittely; kokeiluun (hyödyt, kokemukset)
• Malli rakenteistettu malli vertaisryhmän käynnistämisestä, teemat ja aiheet ryhmästä (ks. alla)
• Työn yksinäisyys, jakaminen ja osaamisen kehittyminen, työssä jaksaminen
b) Vertaisrinki pystyyn yrittäjille, mutta myös esimiehille ja muillekin
• Ks edellä: Porin yrittäjät, senioriryhmä, Luvia/Satakunnan etsivän nuorisotyön ryhmä, Yksinyrittäjät
(Porissa) – esim. skype
© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 16

17. Yhteyshenkilöt
Helena Särkänlahti helena.sarkanlahti@ttl.fi
gsm. 043 824 4044 Työterveyslaitos
Ulla Roininen ulla.roininen@pori.fi
gsm. 044 701 1231
Hankkeen vastuuhenkilöt
Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos
jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
puh. 030 474 2647
Helena Palmgren Työterveyslaitos
helena.palmgren@ttl.fi
puh. 030 474 2643
17© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi