21.9.2016 Pohjois-Karjalan TyhyverkostoX-hankkeen työpaikkojen työhyvinvointiosaamisen ideariihet, Joensuu. 11.10.2016 Pohjois-Karjalan työpaikkojen työhyvinvointiosaamisen 2. ideariihi.

1. TyhyverkostoX
Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia
verkostoituen –hanke
Pohjois-Karjalan TTT-osaamisen
ideariihet -kooste
Joensuu 2016

2. 2
Miten työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista (TTT-osaaminen)
parannetaan osana Tyhy-verkoston toimintaa TyhyverkostoX-hankkeessa
Tavoitteet:
• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.
• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.
Toiminta:
 Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?
Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan
tavoitteeksi?
 Sovitaan konkreettiset keinot,, joilla työpaikkojen osaamista parannetaan.
 Viedään sovitut keinot käytäntöön.
 Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä
 Katsotaan tulokset: Paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?
 Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?
Ketkä osallistuvat: AlueellinenTyhy-verkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot henkilöstöineen, TTT-
toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.
TTT-osaaminen työpaikoilla on parantunut
Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.
© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

3. Ideariihessä 21.9. etsimme TTT-osaamisen tarpeita
Pohjois-Karjalassa…
Mitä työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista työpaikoilla
tarvitaan?
Mitä ainakin pitää osata, jotta työhyvinvointi työpaikoilla olisi mahdollista ja riittävän
hyvällä tasolla? Mitä TTT-osaamista tarvitaan työhyvinvoinnin kehittämiseksi edelleen?
• Mitä työntekijöiden osattava vähintään?
• Mitä esimiehen osattava vähintään?
• Mitä työnantajan osattava vähintään?
• Mitä yrittäjän on osattava vähintään?
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 3

4. … ja 11.10. suunnittelimme, miten viemme ne
käytäntöön
Miten vastaamme TTT-osaamistarpeisiin:
• Mitkä ovat konkreettiset keinot, millä osaaminen jalkautuu työpaikoille?
• Miten toteutamme keinoja käytännössä?
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 4

5. Työterveyshuolto -osaaminen:
työterveyshuoltosopimuksen ja sisällön hallinta, työntekijä osaa höydyntää
työterveyshuollon palveluja
Työturvallisuus -osaaminen:
työntekijä osaa arvioida työssä esiintyviä riskejä, omat ja työnantajan
velvollisuudet ja roolit tiedossa
Työhyvinvointi -osaaminen:
Mitä työhyvinvointi on Pohjois-Karjalassa? Työntekijä ymmärtää, mitä
kaikkea työhyvinvointi voi olla, kokonaisuuden hahmottaminen. Työntekijä
ymmärtää oman vastuunsa ja hallitsee työyhteisötaitoja.
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 5
TTT-osaaminen: Mitä työntekijän tulee vähintään osata?

6. TTT-osaaminen: Miten työntekijän osaamista parannetaan?
Millä konkreettisilla keinoilla edellisen dian osaamista voidaan parantaa Pohjois-
Karjalassa? Miten osaaminen saadaan jalkautettua työpaikoille?
-oma aktiivisuus tärkeää! Itse osattava kysyä
-perehdytyskansio (sähköinen) näkyvillä ja sisältö päivitetty (mm. työterveyshuollon toimintasuunnitelma),
”muutoskansio”, -> kansion jatkuva ja säännöllinen läpikäynti myös ”vanhoille” työntekijöille, vuosittainen
kuittaus ja sähköinen tentti/testi (check-list)
-perehdytykseen myös työilmapiiriä ja työhyvinvointia koskevia asioita mukaan
-tietoa, keneltä voi kysyä (esim. työsuojeluvaltuutettu/-asiamies)
-työpaikalla ”työturvallinen” kulttuuri ja asenteet, ”pelottelu” case-esimerkkien kautta
-riskien arviointiin myös työntekijät mukaan, riskeistä koonti esimieheltä työntekijälle
-ennaltaehkäisy/tyhy-/liikuntavastaava jokaisessa työpaikassa
-perustehtävän kirkastus ja kehityskeskusteluja lisää, uusin tavoin: lyhyempiä, tiiviimpiä
-työterveystarkastus säännöllisesti
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 6

7. TTT-osaaminen: Mitä esimiehen tulee vähintään osata?
Työterveyshuolto -osaaminen:
työterveyshuoltosopimuksen sisältö hallussa ja tietoa
palvelupolusta (milloin ja kehen ottaa yhteyttä, seurannat, varhainen tuki
jne). Esimiehen velvollisuudet ja rooli tiedossa.
Työturvallisuus -osaaminen:
lakiosaaminen, koneiden, laitteiden ja työmenetelmien tuntemus ja
turvallisuus
Työhyvinvointi -osaaminen:
esimiestaidot ja yhteistyötaidot; kontaktien, kysymisen ja avun hakemisen
taito
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 7

8. TTT-osaaminen: Miten esimiehen osaamista parannetaan?
Millä konkreettisilla keinoilla edellisen dian osaamista voidaan parantaa Pohjois-
Karjalassa? Miten osaaminen saadaan jalkautettua työpaikoille?
-”joustava pakkokoulutus” esimiehille; johtajuuskoulutusta, jossa itsensä johtamisen, osaamisen johtamisen ja
palvelevan johtamisen taitojen opettelua
-tietoa työturvallisuudesta lisää esimiehille, työturvallisuuskorttikoulutusta myös pienyrittäjille,
korttikoulutuksen uudistus/muokkaus pienyrittäjien tarpeisiin
-säännöllinen, jatkuva ja luonteva yhteistyö työterveyshuollon kanssa, ”pysyvät” kirjatut käytännöt
-perehdyttäjä selvästi sovittuna kullekin asialle
-työturvallisuusasioiden sisällön avaamista, lisää ymmärrystä
-koulutusta varhaisesta tuesta, kulttuurin muutosta asioiden puheeksiottoon, käytännön harjoituksia
-kehityskeskusteluihin 4x/vuodessa malli, lyhyempiä ja useammin
-työtyytyväisyyskyselyt ja esiinnousseisiin kehittämisasioihin panostaminen ”oikeasti”
-esimiehille työkierto toisessa yksikössä tai firmassa, johtajuuden kokemusoppiminen /moderni johtaminen –
koulutus tuleville esimiehille Karelia amk:iin kurssiksi syksyllä 2017
-vertaisryhmä (pienten) yritysten esimiehille (koulutukset, infot, tiedottaminen, kokoontumiset osittain
nenäkkäin ja osittain skypellä) -virtuaalilaseilla unelmien työpaikkaan, hyviä käytäntöjä opiksi mm
johtamisesta © Työterveyslaitos | www.ttl.fi 8

9. Työterveyshuolto -osaaminen:
lain ja tth sopimuksen tuntemus ja palvelupolun ymmärtäminen, vastuut ja
velvollisuudet tiedossa
Työturvallisuus -osaaminen:
lakiosaaminen; omat vastuut ja velvollisuudet tiedossa, koneiden, laitteiden
ja työmenetelmien tuntemus ja turvallisuus
Työhyvinvointi -osaaminen:
hyvä johtaminen, rekrytointi ja perehdytys kunnossa,
työhyvinvointipanostusten vaikutusten tiedostaminen esim. työn
tuottavuuden kasvu
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 9
TTT-osaaminen: Mitä työnantajan tulee vähintään osata?

10. Millä konkreettisilla keinoilla edellisen dian osaamista voidaan parantaa Pohjois-
Karjalassa? Miten osaaminen saadaan jalkautettua työpaikoille?
-TTT-neuvoja yrittäjäjärjestöön, kauppakamariin tai maakuntaan (huolehtisi myös työterveyshuollon
hankinnasta)
-johtamisen hyvät käytännöt –koulutus / seminaari
-työkierto
-”benchmarkkaus” toisiin firmoihin/organisaatioihin
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 10
TTT-osaaminen: Miten työnantajan osaamista parannetaan?

11. Työterveys -osaaminen:
yrittäjä tuntee tth-palvelujen hyödyt
Työturvallisuus -osaaminen:
työturvallisuusasioiden perusteiden ymmärtäminen ja hallinta
Työhyvinvointi -osaaminen:
verkostoitumisosaamista/turvaverkosto, yrittäjä ymmärtää oman
tärkeytensä; osaa huolehtia itsestään ja hallitsee riskit
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 11
TTT-osaaminen: Mitä yrittäjän tulee vähintään osata?

12. TTT-osaaminen: Miten yrittäjän osaamista parannetaan?
Millä konkreettisilla keinoilla edellisen dian osaamista voidaan parantaa Pohjois-
Karjalassa? Miten osaaminen saadaan jalkautettua työpaikoille?
-työntekijää palkatessa tai firmaa perustettaessa yrittäjälle automaattinen infopaketti (ttt-neuvoja tai
yrityshautomon kautta)
-työterveyshuollon hyödyt esiin; esite, lehtijutut, infotilaisuus esim. yrittäjäjärjestön kautta
-työterveyshuollon somemarkkinointia, TTL:n Työterveydeksi.fi –sivuston markkinointi
-yrittäjä – tth ”sanakirja” kehitteille, selkokieli esim.työterveyshuoltosopimukseen
-vertaistukiryhmät (verkossa, tapaamiset)
-tiedottaminen, markkinointi, ”positiivinen herätys”, oppimateriaalia yrittäjiä kouluttaville kouluille
-vakuutusten yhteyteen tietoa työterveyshuollosta, työturvallisuudesta ja selviä etuja (esim. työturvallisuus- ja
työhyvinvointikoulutusta)
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi 12

13. 13
Kohti tulevaisuuden työtä -
mikä muuttuu?
torstaina 17.11.2016, klo 14.00 – 17.00
Paikka: Original Sokos Hotel Kimmel,
Itäranta 1, 80100 Joensuu
Ohjelma
14.00 Verkostokahvit
14.15 Tervetuloa TyhyverkostoX hetkeen
Kari Hyvärinen, P-K:n tyhyverkoston alueyhdyshenkilö
14.20 TTT-osaamista ja palvelujen hankintaa – missä mennään?
Riikka Turunen, P-K:n kansanterveyden keskus
Sari Wuolijoki, Työterveyslaitos
14.45 Työelämän tulevaisuuden näkymiä (otsikko tarkentuu myöhemmin)
Erikoistutkija Seppo Tuomivaara, Työterveyslaitos
15.30 Jaloitellen kohti panelia - porinaa ja hedelmiä
15.40 Yritykset äänessä – tulevaisuuden näkymiä Aktivaattorina Seppo Tuomivaara
Yrityscase: Elma-Koti, Outi Perälä
Yrityscase: Arcusys, Jussi Hurskainen
Yrityscase: Tarkentuu myöhemmin
16.50 TyhyverkostoX näkymiä vuoteen 2017
Tyhy-verkosto
17.00 Iltapäivähetki päättyy, turvallista kotimatkaa!
ILMOITTAUTUMINEN AVAUTUU LÄHIPÄIVINÄ;
SEURAA SÄHKÖPOSTIASI!
Kari Hyvärinen Jaana Lerssi-Uskelin
Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto
Pohjois-Karjalan alueyhdyshenkilö www.ttl.fi/tyhyverkosto

14. © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 14
Työpaikkojen
työhyvinvointiverkosto
• Tyhyverkosto on työpaikan toimijoiden ja
asiantuntijoiden yhteinen verkosto
• Jäseniä yhdistää kiinnostus työpaikan
työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen
• Toiminnan lähtökohtana
ovat työpaikkojen tarpeet

15. © Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 15

16. Pohjois-Karjalassa kehitämme Palvelujen hankintaa
ja Osaamista
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 16
1.teema
2.teema 3.teema
4.teema
Työelämän
laatu ja
tuottavuus
VERKOSTO
Yhdessä
KEHIT-
TÄMINEN
->
- Kattaa koko Suomen
- Vakiinnuttanut
asemansa TTT-
osaamisen
kehittämisen ja
yhteistyön foorumina
alueellisesti,
valtakunnallisesti sekä
lähialueilla
->
- Työpaikkojen TTT-
osaaminen paranee
paikallisesti ja
alueellisesti
-TTT-osaamisen
määrittely osaksi
työelämävalmiuksia
(Huomioiden
erityisryhmät)
- Erityiskysymys esim.
Fyysisesti raskasta
työtä tekevien (palo-
ja pelastustyö)
työkyky ja terveyden
edistämisen käytännöt
->Kroppa ja Nuppi
- Tuotteet
->
-TTT-yhteistyö on
parantunut ja TTT-
yhteistyökäytänteitä
hyödynnetään eri
kokoisilla työpaikoilla
paikallisesti ja
alueellisesti
- Tuotteet
->
-TTT- palvelujen hankinta ja –
organisointitapoja on kehittynyt pienille
(alle 20 hlöä) yrityksille ja niitä käytetään
ja sovelletaan valtakunnallisesti
toimialaisuus ja alueellisuus huomioiden
-Suosituksia toimintatapojen
implementoinnin edellytyksistä
-Tuotteet

17. Kehittämisprosessi Pohjois-Karjalassa
SYKSY 2016: TTT-osaamistarpeet ja keinot niihin vastaamiseksi
17
Yritys HyväX -tyhyrastit ja piknik
25.08.2016
Ideariihi:
Konkreettiset TTT-
osaamistarpeet
21.9. klo 14-16
Ideariihi:
Kehittämiskohteiden
ratkaisuehdotukset
11.10. klo 14-16
Verkostopäivä / Tyhy –verkoston tapaaminen
Ideariihien tulosten keskustelu ja
kehittämiskohteiden priorisointi
17.11.2016 klo 14-17
Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä
Ideariihi:
Konkreettiset TTT-
osaamistarpeet
21.9. klo 17-19
Ideariihi:
Kehittämiskohteiden
ratkaisuehdotukset
11.10. klo 16:30-18:30

18. Kevät 2017: Mitä toteutetaan heti ja mitä myöhemmin:
Pohjois-Karjalan TTT-osaamisen suunnitelma
18
Kehittämisryhmät
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot
TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu alueella
Tyhy –verkoston tapaaminen
Kehittämissuunnitelman käsittely ja
toimeenpanosta päättäminen
Kehittämisryhmät
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot
Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma alueelle

19. Yhteyshenkilöt
POHJOIS-KARJALAN KANSANTERVEYDEN KESKUS
TyhyverkostoX-hanke,
Riikka Turunen, projektipäällikkö
riikka.turunen@kansanterveys.info
Puh. 050 466 5696
POHJOIS-KARJALAN TYHY-VERKOSTO
Kari Hyvärinen, kari.hyvarinen@kansanterveys.info
Pirjo Vesa, pirjo.vesa@karelia.fi
TYÖTERVEYSLAITOS
Minna Männikkö
minna.mannikko@ttl.fi
Puh. 050 324 9965
TTT-osaamisen kehittämishankkeen vastuuhenkilö
Helena Palmgren Työterveyslaitos
helena.palmgren@ttl.fi
TyhyverkostoX-hankkeen vastuuhenkilö
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
19