18.10.2017 Eri-ikäisten johtaminen työuran eri vaiheissa, Etelä-Karjalan Tyhyverkoston tapaaminen, Lappeenranta, Jaana Lerssi-Uskelin.

1. Hyvinvointia työstä
14.11.2017

2. Eri-ikäisten johtaminen työuran eri vaiheissa
- Etelä-Karjalan työpaikat hyvistä paremmiksi
Imatra 18.10.2017
#terveellinentyö
#työelämänvaiheissa
#tyhyverkosto
www.terveellinentyo.fi
www.ttl.fi/tyhyverkosto
14.11.2017

3. 14.11.2017
7.30 Ilmoittautuminen ja aamupala
8.00 Tervetuloa
- Jaana Lerssi-Uskelin Tyhyverkosto, Työterveyslaitos
- Seppo Pellinen, Etelä-Karjalan Tyhyverkosto
8.15 Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
- Marjukka Laine, kehittämiskonsultti, Työterveyslaitos
9.00 Työuran eri vaiheet – mahdollisuuksia, mutkia ja
rohkeita ratkaisuja
Työelämäesimerkkejä ja yhteistä keskustelua aiheista:
- Millaista ikäkeskustelua työpaikoilla?
tauko
- Millaisia kehittämiskohteita työpaikoilla on eri
ikäisten johtamisessa?
Työskentelyä ohjaamassa Jaana Lerssi-Uskelin ja
Marjukka Laine
10.30 Verkosto yhteiselle kehittämispolulle
Päivän yhteenveto ja toiminta jatkossa Etelä-Karjalassa
Jaana Lerssi-Uskelin ja Seppo Pellinen
11.00 Tilaisuus päättyy!
Ohjelma

4. • Avoin ja ilmainen verkosto
• Jäsenmäärä lähes 1700
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa,17 (18)
maakunnassa)
• Työterveyslaitoksenkoordinoima
Verkoston kehittämiseksi
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
14.11.2017

5. Esimerkki verkoston toiminnasta
14.11.2017
Verkosto-
tapaaminen
Jaana Lerssi-Uskelin 18.10.2017
Verkosto-
tapaaminen
Jatkotyöpaja
1.
Jatkotyöpaja
2.
Jatkotyöpaja
3.
Verkostotapaaminen, jossa valitaan yhdessä 3 tärkeintä
ikäjohtamiseen liittyvää kehittämiskohdetta
Työpajasarja eri-ikäisten johtamisen tueksi:
ideoita – työkaluja -ratkaisuja

6. 14.11.2017
Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle

7. Millaista ikäkeskustelua työpaikoilla esiintyy?
- Porinakeskustelu pöydissä (10 min)
14.11.2017

8. 14.11.2017
Ikäkeskustelun aiheita työpaikoilla

9. Millaisia mutkia ja rohkeita ratkaisuja
työuran eri vaiheissa?
- Keskustelu ryhmässä 10 min
14.11.2017

10. 14.11.2017
Mutkia ja ratkaisuja työuran erivaiheissa

11. Millaisia haasteita (kehittämiskohteita)
työpaikoilla on eri-ikäisten johtamisessa?
- Pohdi itseksesi 2 min ja kirjaa ajatuksesi paperille
14.11.2017

12. 14.11.2017
Millaisia haasteita (kehittämiskohteita)
työpaikoilla on eri-ikäisten johtamisessa?
Keskustelu pöytäryhmissä (15 min):
• Keskustelkaa ajatuksistanne ja esilletulleista haasteista
yhdessä
• Valitkaa ryhmässänne KAKSI mielestänne tärkeintä
haastetta (kehittämiskohde) ja kirjatkaa ne paperille
Äänestetään 3 teemaa joiden parissa jatketaan

13. Yhteisen keskustelun pohjalta nousseet haasteet
14.11.2017
Äänestyksessä tärkeimmiksi jatkoteemoiksi valittiin:
1. Itsensä johtaminen;
- työyhteisötaidot (alaistaidot), miten edistää
työyhteisötaitoja työpaikalla?
2. Eri-ikäisten muutosjohtaminen
3. Työn imua kaikille, miten?

14. Esimerkki verkoston toiminnasta
14.11.2017
Verkosto-
tapaaminen
Jaana Lerssi-Uskelin 18.10.2017
Verkosto-
tapaaminen
Jatkotyöpaja
1.
1.12.2017
Jatkotyöpaja
2.
9.1.2018
Jatkotyöpaja
3.
7.2.2018
Verkostotapaaminen, jossa valitaan yhdessä 3 tärkeintä
ikäjohtamiseen liittyvää kehittämiskohdetta
Työpajasarja eri-ikäisten johtamisen tueksi:
ideoita – työkaluja -ratkaisuja
1. aihe; Itsensä johtaminen
2. aihe; Eri-ikäisten muutosjohtaminen
3. aihe; Työn imua kaikille-Miten?

15. Oppimisprosessi
Verkosto-
tapaaminen
14.11.2017
Aikaisemman
osaamisen
aktivointi
Oman
oppimistarpeen
tunnistaminen /
motivoituminen
Opitun
omakohtaistaminen
Opitun
soveltaminen
omaan toimintaan
Opitun kriittinen
pohdinta
Uusien
näkökulmien /
käytäntöjen
luominen
Tietopohjan
lisääminen
Verkosto-
tapaaminen
(Kupias 2007)

16. 14.11.2017
Kiitos tästä päivästä!
Jatketaan yhdessä eteenpäin,
tavataan 1.12.2017 !
Annathan meille palautetta
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto