4. Orjuuttaako tekoäly ihmisen ?
http://www.fastcompany.com/3005717/how-collaborate-robot
Robotti
- Muistaa, Tietää
- On nopea, tarkka ja vahva
- Jaksaa
- Tottelee ja toimii
virheettömästi
Ihminen
- Ajattelee ja keksii
- Ymmärtää
- Oppii ja kehittyy
- Tuntee
- On sosiaalinen
https://www.youtube.com/watch?v
=PmfvSfgOGew&app=desktop
7. Työvälineiden- ja tapojen muutos - ”Sisäinen ja ulkoinen”
(organisaatiokohtainen harkinta)
Kaksi eri prosessia AIVAN LIIAN erillään
Organisaatio
”Asiakkaat” & kumppanit
?
8. Työn muutos - Ovatko asenteet muuttuneet
(Lähde: David Armano)
Ennen Tulevaisuudessa
Organisaatioihin Verkostoihin
Tukeudumme => Sitoudumme
avoimuus => osallistuminen => yhteisöllisyys
luottamus => innostus/intohimo => oppiminen
nopeasti, kustannustehokkaasti, joustavasti, 24/7
9. Muutosten rattaat raksuttavat uudenlaisia osaamistarpeita
Uudenlainen
organisoituminen
• Sisäinen ja ulkoinen yrittäjyys
• Elinikäinen oppiminen
• Organisaatiorajat ja muodot muuttuvat
• Työn ja vapaa-ajan rajat hämärtyvät
• Verkostot
• Nopeat muutokset
• Turvallisuuskäsityksen ja arvojen muutos
Open –
ajattelu
• Yhteisöllisyys
• Avoimet sisällöt ja
sovellukset
• Kaikkialla läsnä
oleva tietotekniikka
ja äly
• Luovuus,
innovatiivisuus
• Kansainvälisyys
• Kestävä kehitys
• Luottamus
Tuotteista
oikeanlaisiksi
palveluiksi
•Hyvinvointiyhteiskunnan kustannukset on
kyettävä rahoittamaan
•Koneiden ja järjestelmien myynnin lisäksi
tulee tarjota niitä tukevia palveluja
•Palvelujen tarjoaminen vaatii uudenlaista
osaamista, mutta tarjoaa myös
mahdollisuuden lisätä kilpailukykyä,
kannattavuutta ja jatkuvuutta
•Uudenlaiset globaalit digitaaliset arvoketjut
•Tietoteknologian kasvava rooli
•Hyvä (työ)elämä
10. Paluu tulevaisuuteen ?
• Vapaa-ajan, oppimisen
ja työnteon
sulautuminen
• Julkinen vs.
henkilökohtainen
• Muodollinen vs.
epämuodollinen
oppiminen
• Medioiden
läheneminen
Alvar Aalto 1930, Turun Sanomien toimitalo
17. @timorainio
Älykkäät koneet
Kehittyneet anturit,
ohjaukset ja ohjelmistot
yhdistävät koneet ja
järjestelmät verkkoon
Data &
Analytiikka
Järjestelmien, tiedon ja
tekemisen analysointi
tekoälyn ja koneoppimisen
keinoin
Ihminen työssä
Digitalisaatio edistää
työhyvinvointia, työn
tuottavuutta ja laadukkuutta
sekä työpaikoilla että
verkostoissa työskenneltäessä
Industry 4.0
Lähde GE: Teollisen internetin peruspilarit
Tuottavuutta ja työhyvinvointia
18. Lähde: Pasi Julkunen
Industry 4.0 raamit (case ÄVE –hanke)
Tilaus
ERP
MES
CAx
Tänään Huomenna
D
i
g
i
t
a
l
T
w
i
n
19. Digital Twin
| 18
Lähde: https://www.unity.de/en/services/digital-twin/
Lähde:
https://www.bangkokbank
innohub.com/digitaltwin/
23. CSM hotelli
• CSM-Hotelli on pk-yrityksille
suunnattu kilpailukykyä
parantava ja kestävän
kehityksen huomioiva
tuotantokonsepti
• Perusidea on koota samaan
tuotantotilaan joukko PK-
yrityksiä, joille tarjotaan
palveluina osittain jaetut laite
ja ohjelmistoresurssit, mikä
mahdollistaa
• Yrityksen keskittymisen
ydinosaamisiinsa
• Tehokkaan yhteistyön
yritysten välillä
• Innovatiivisen toiminnan
Lähde: Reijo Tuokko
https://www.youtube.com/watch?v=KCPKET9Dnjc
https://vimeo.com/68006164
25. ÄVE - Älykäs Valmistus Ekosysteemissä
24
WP1:
Vaatimuspohjainen
materiaalien määrittely
WP2: Mekaanisten
ominaisuuksien
käsittelyprosessit
WP3: Uudet testaus-
menetelmät
Materiaalit
WP4: Suunnittelun ja
valmistuksen integrointi
WP5: Digitaalisen
valmistuksen ympäristöt
WP6: Tunnistusmene-
telmät toimitusketjussa
Valmistus
WP7: Toimintamalli ja
tietoarkkitehtuuri
WP8: Kapasiteetin
hallinta ja ennustaminen
WP9: Toimitusketjun
digitaalinen kaksonen
Toimitusketju
Todennettu
vaatimuspohjaisuus
Älykkäät osat Oppiva toimitusketju
26. FMS
Training
Center
| 25
Yhteistyötahot
• Tampereen Yliopisto, TAMK,
TREDU, (TEKLU)
• Fastems, SMACC, TAKK
• Kansallinen yhteistyö
Linkit
monimuotoiseen
materiaaliin
Kurssit (MEI)
• Johdanto
tuotantotekniikkaan
• Kestävä tuotanto
• Tuotantojärjestelmie
n suunnittelu
• Valmistustekniikka
• Tuotannonohjaus
• Tuotantoverkostot
• Digital
Manufacturing
Kolme steppiä
1. 1:1 reaali- ja
virtuaalijärjestelmät
2. Laajennettava järjestelmä
3. Mukautuva tehdas
Soveltuvuus
• Kone- ja tuotantotekniikka
• Teollisuustalous
• Tietojohtaminen
• Automaatiotekniikka
• Ohjelmistotekniikka
• Turvallisuustekniikka
• Materiaalioppi
• Kunnossapito
• …
Oppimisympäristön kehitys
• Opiskelijat ideoimaan
• Integrointi kursseille
• Erityis- ja kandityöt
Oppimisympäristön käyttö
• Opiskelijat käyttävät ja
tuottavat sisältöä
• Ideointia voidaan jatkaa
• Demoja
• Harjoituksia
• Harjoitustöitä
Sama oppimis-
ympäristö
opintopolun
eri vaiheissa
Lähde: Hasse Nylund, Kone- ja tuotantotekniikan laitos
27. Innovaatiot ja kehittäminen verkostoissa, Timo
Lähde: VTT: Palveluverkoston kehittämisen työkirja
(https://www.vtt.fi/inf/julkaisut/muut/2014/VTT_Palveluverkoston_kehittamisen_tyokirja
.pdf)
| 26
28. Verkoston määritelmä
Markkinat
• Markkinaehtoiset
liiketoimintasuhteet
Hierarkiat
• Yrityksen
kontrolloima
liiketoiminta
Verkostot
• Suhde-, kumppanuus- ja
verkostopohjaiset
liiketoimintamallit
• Sosiaaliset verkostot
• Kilpailusuhteita
• Kilpailevia toimittajia
• Hinta keskeinen
kriteeri
• Yhteistyö ja yhteinen
näkemys tavoitteista
• Vuorovaikutteiset
suhteet
• Luottamus
• Kontrolloidut suhteet
• Auktoriteetti
(Mukaillen Valkokari ym. 2009, Vesalainen 2002, Möller 1999)
29. Verkostojen tyypit
Toimittajaverkostot Uudistavat verkostot Innovaatioverkostot
• Tuote-, tuotanto- ja
toimitustiedon
välittäminen (yhteinen
tietojärjestelmä) ja
toimitusketjun
läpinäkyvyys
• Haasteena rutiinien ja
käytäntöjen
kyseenalaistaminen
• Palveluintegraattorin
määrittelemät
pelisäännöt ja toiminnan
mittarit
• Mukautuminen
toimintaympäristön
muutoksiin ja haasteisiin
• Asiakastyytyväisyyden
ylläpito
• Yhteinen
ongelmanratkaisu ja
jatkuva parantaminen
(tuote- ja prosessi
kehitys)
• Haasteena tasapaino
uudistamisen ja
toiminnan tehostamisen
välillä
• Palveluintegraattorille
toiminnan koordinointi ja
vuorovaikutuksen
tukeminen keskeistä
• Uutta tietoa muodostuu
yhdistelemällä
verkostoyritysten tietoa
ja osaamista
• Yrittäjähenkisyys,
emergentit strategiat ja
uusien verkostojen
ilmaantuminen
• Haasteena kilpailun ja
yhteistyön rinnakkaisuus
• Mahdollisuuksien
aistiminen ja löyhä mutta
riittävä osallistuminen
• Epämuodollisuuden ja
sosiaalisten verkostojen
korostuminen
30. Moniverkostoympäristö ja verkostojen
ulottuvuudet
VERTIKAALISET
toimittajaverkostot
HORISONTAALISET
PK-yritysten kehittämisverkostot, allianssit ja
yhteisyritykset
SISÄISET
verkostot ja
yhteistyö
Asiakassuunnan KAHDEN VÄLISTEN
KUMPPANUUKSIEN kehittäminen
Toimialarajat ylittävät
INNOVAATIOVERKOSTOT
Yritys kuuluu harvoin
vain yhteen
verkostoon kerrallaan
Moniverkosto-
ympäristössä
kriittiseksi muodostuu
verkostojen
suunnitelmallinen
hallinta ja
hyödyntäminen
Resurssit on
suunnattava
tuloksellisimmalla
mahdollisella tavalla
31. Palveluintegraattori osaamisten yhdistäjänä
Asiakkaat
Palvelun-
tuottajat
Tuotteet
Brändit
Tekninen tuki
ASIAKASTARPEET
ARVONLUONTI
Asiakashallinta
Palveluprosessi
Brändi
Konsepti
Tietojärjestelmät
Asiakastieto
Tuotetieto
Palvelu-
integraattori
Toimittajat
• Verkoston yksittäiset toimijat integroivat verkoston resursseja ja prosesseja, mutta
kokonaisuutta asiakasrajapinnassa hallinnoi usein erityinen palveluintegraattori
• Asiakas saa lisäarvoa ostamisen helppoudesta ja monipuolisesta osaamisten
yhdistelmästä
34. Verkostot ja Some
- Digimarkkinointi
- Sisältömarkkinointi
- Community Management
- Ihmiset ne yrityksissäkin verkottuvat,
- Esimerkki Some ”työpöydästä” ja rutiineista
| 33
36. Dialogi
Keskustelun taso Kuuntelun malli Fokus Asialista Tulokset
Taso 1: Jaetut
monologit
Lataaminen Vanhojen mielipiteiden
ja päätösten
vahvistamisessa
Tiukka,
Yksinpuheluihin
keskittyvä
Omia näkökulmia, ei
yhteisiä asioita,
kontrolloitu päätös
Taso 2: Taidokas
keskustelu
Faktoihin pohjautuva
kuuntelu
Asioiden esittämisessä
ja kyseenalaistamisessa
Tiukka,
Faktapohjainen
Erilaisia näkökulmia,
ei yhteistä tahtotilaa,
jaettu päätös
Taso 3:
Pohdiskeleva dialogi
Empaattinen kuuntelu Nähdään asiat toisten
silmien kautta
Väljä, havaintoja,
tulkintoja
Yhteisiä näkökulmia,
Sitoutuneisuutta
päätöksiin
Taso 4: Luova
dialogi
Geneerinen kuuntelu Nähdään oma toiminta
uudessa valossa,
luodaan yhdessä
Avoin Uusi näkökulmia ja
ratkaisuja,
sitoutuneisuutta
päätöksiin
http://ugrow.fi/blogi/keskustelun-nelja-tasoa-montaako-sinun-johtoryhmasi-kayttaa/, http://www3.hamk.fi/dialogi/
37. Pitkä häntä
• Hittien osuus markkinoiden tarjonnasta on
lukumääräisesti pienempi kuin muiden tuotteiden.
• Kustannukset, joita vaaditaan markkina-aukkojen
saavuttamiseksi laskevat parhaassa tapauksessa
minimaalisiksi.
• Tarvittavat työkalut ja menetelmät, joilla asiakkaat
voivat tavoittaa tarjonnan.
• Kysyntäkäyrän painopisteen tasapainoittuminen
hittien ja pitkän hännän -tuotteiden välillä
markkinoiden vakiinnuttua.
• Pitkän hännän tuotteet muodostavat kannattavat
markkinat hittituotteiden tavoin.
• Täydellinen saatavuus näyttää lopuksi tuotteiden
todellisen kelpoisuuden markkinoilla, koska kysyntää
vääristävät tekijät ovat poistuneet.
| 36
Tuotteet
Suosio
43. Some ”prosessini” (läppärillä, kännykällä, Padilla)
• Tiedon seuranta
• Sähköpostimuistutukset eri järjestelmistä
• LinkedIn- ja Facebook –virran ja ryhmien ja twitter –virran seuraaminen (ja jakaminen) suoraan ja apusovelluksilla (Flipboard, Hootsuite)
• SlideShare esitykset
• Syötteiden käsittely Feedlyllä (https://feedly.com)
• ”Satunnaisen” tiedon seuranta (perinteiset uutiskirjeet, lehdet, tapahtumat, hakukoneet, kontaktit, jne.)
• Tiedon jakaminen
• Flipboard –”lehdet” (https://flipboard.com/@timorainio)
• Kirjanmerkit Diigoon (https://www.diigo.com/user/Timorainio)
• Twitter, Facebook ja LinkedIn -päivitykset, sivustot ja profiilit
• Facebook-, linkedIn –ryhmissä keskustelu ja niiden fasilitointi ja kuratointi
• Some Teollisuudessa (https://www.linkedin.com/grp/home?gid=3454994&trk=my_groups-tile-grp )
• Älykkäät koneet (https://www.linkedin.com/grp/home?gid=3131660&trk=my_groups-tile-grp )
• Verkkosivut ja blogit
• Esitykset Slide Shareen (http://www.slideshare.net/timorainio)
• Youtube videot (https://www.youtube.com/user/timorainio), Google Photos (https://picasaweb.google.com/103240095620239537586)
• Tiedon jäsennys ja hallinta, yhteistyö ja verkostot
• Microsoft –toimistosovellukset: Outlook, Office => Teams
• Chrome –selain + sen laajennukset
• Muistiinpanot ja jaetut dokumentit: GoogleDocs, Windows Live, Freemind, SlideShare, Prezi, Pocket
• Pilvitallennus: Dropbox, GoogleDocs, Windows OneDrive
• Projektinhallinta: OneNote, Trello => Teams Planner
• Salasanat: Lastpass
• Verkkokokous: Skype for Business => Teams
• Oppimisalustat: Moodle (Tabula)
• Intrat ja Extranet => Teams
44. Organisaatio: Pienet konkreettiset askeleet
1. Sitoutuneet ”verkoston omistaja(t)” => tätä vastuuta ei voi ulkoistaa
2. Ajatuksen esittely + pientä koulutusta + kokemuksien vaihtoa
3. Tavoitteet ja tarpeet => selvitetään, mitä jo on ja mitä tarvitsee tehdä lisää, kuinka
toimitaan => tutustuminen oikeasti ja virtuaalisesti
4. Muiden käytössä olevien järjestelmien ja sosiaalisen median sovellusten kartoitus
(enemmänkin toimintatavoista sopimista kuin IT-projekti)
5. hyödyllisten sovellusten valinta ja sopiminen kuinka niitä arjessa käytetään
6. Pienellä stepillä liikkeelle (joku lähes päivittäinen juttu, josta todella hyötyä ja apua
kaikille => sitoutuminen ja hyvät kokemukset)
7. Sovellusten kehittäminen ja käyttöönotto, kytkennät laajemmin, prosessien
kehittäminen
45. Lähde: Mervi Jansson & Ville Venäläinen & Harto Pönkä:
Yksilö: ”sosiaalisen median” strategia
• Tutustu wepin tarjontaan ja valitse teemat ja kontaktit
joita verkon kautta seuraat.
• Liity verkostoihin ja keskustele.
• Avaa eri palveluihin tilejä (esim. Google, LinkedIn) ja
seuraa (esim RSS –syötteiden) avulla alasi uutisia ja
some -pöhinää.
• Tutustu erilaisiin tiedon lähteisiin (esim. wikit) ja tee
kokeiluja.
• Lue, kommentoi ja tee avauksia (blogit, foorumit jne.)
• Kokeile rohkeasti erilaisia some –sovelluksia (esim.
sosiaaliset kirjanmerkit, Diigo).
• On uskallettava kokeilla, käytettävä aikaa, otettava
selvää – totuus ei näyttäydy hetkessä!
1/19/80 -sääntö
1% tuottaa suurimman osan sisällöstä
19% osallistuu sisällön tuottamiseen
80% osallistuu passiivisesti
46. ei tekniikkaa vaan luottamusta
synnyttävää vuorovaikutusta
• Markkinoinnissa
• Viestinnässä
• Työyhteisöissä
• Johtamisessa
• Oppimisessa
• Yhteistyöverkostoissa