Иногда вакансию закрывают месяц. Серьезно? Да я бы закрыла ее за 2 дня. Что там выбирать - кандидатов куча! Люди не могут работу найти, конечно будет из кого выбирать. Правда, я буду выбирать кандидатов? Правда я буду принимать решения? Правда я встречу много интересных людей? Правда, HR-ы постоянно учатся? Тренинги там всякие проходят.. Правда, я буду много зарабатывать? Решено, пойду в HR-ы! Так ли это круто, как кажется в этой презентации :)

2. Больше 4 лет опыта в HR
Начинала с позиции стажера и спустя год стала
Ведущим специалистом, спустя 2 года -
экспертом по подбору, оценке и адаптации
персонала
Работала как в крупных компаниях так и в
небольших
Прошла путь от “незнайки” к експерту в поиске
работы. Веду блог о поиске работы
Сейчас: единственный HR в IT компании
Mobilunity

3. http://www.faqin-hr.info

4. Кто
такой
HR?
Зачем
HR
бизнесу?

5. Виды
HR

8. (а вот теперь начинается
самое интересное….)

15. (а (теперь перейдем к
хорошему :))

20. Это анализ работы
сотрудников организации.
Какие ее цели?

21. 1. Аттестация (экзамен) – ответы на вопросы билетов с целью
проверки знаний, профессиональных навыков и умений
работников.
2. Ассессмент-центр – комплексная оценка персонала
экспертами, которая включает в себя деловые игры и др.
3. Собеседование – оценка путем проведения личной беседы.
4. Кейсы – анализ решения сотрудником сможелированных
ситуации.
5. Рейтинг – ранжирование сотрудников по ряду критериев.
6. Оценка 360 градусов – оценка сотрудниками его деловым
окружением: коллегами, руководителем, подчиненными,
клиентами, поставщиками и самим сотрудником.
7. Тестирование – оценка уровня квалификации сотрудника, его
психологических, физиологических и личных качеств.

22. Адаптация
персонала
Какие цели адаптации?

23. Адаптация персонала
Это процесс приспособления сотрудника к
компании
Производственная/профессиона
льная - профессиональные навыки
Организационная - правила
компании
Социально-психологическая -
ценности компании, нормы поведения
и общения

24. Развитие персонала
Обучение персонала - это процесс
овладения знаниями, умениями,
навыками
HR может выступать как организатор,
координатор, тренер.

25. Организация ивентов
Это когда отдыхают
все,
кроме вас :)

26. Построение HR-бренда

27. Какие качества нужны HR
1. Усидчивость и мобильность
2. Способность быстро переключаться
между задачами
3. Умение работать с большими обьемами
информации.Структурировать ее
4. Корректность
5. Гибкость
6. Грамотность
7. Хорошие коммуникативные навыки
8. Способность работать с рутинными
задачами
9. Любовь к людям :)

28. Ваши вопросы :)