1. • Netwerk Organisatie
• Kernbureau 4 mensen
• Netwerk van 15 professionals
• Partners: Jan Smit | Georgette Kempink
• Ontwikkeling van organisaties, teams en individuen

2. Ons Startpunt
Het zelf organiserend en lerend vermogen van
mensen

3. Van Oud Organiseren naar Nieuw
Organiseren: een paradigma switch
bron: Jaap Peters, De Limes

4. Nieuw Organiseren?
• het verbinden van zelforganiserende vakmensen met elkaar
• op basis van wederzijds vertrouwen
• met het oog op een collectieve ambitie die uiting geeft aan wat zij voor de
samenleving willen betekenen

5. Nieuw Organiseren
Het Nieuwe Business Model:
• effectiever
• efficiënter
• flexibeler
• innovatiever
• menselijker
• Geworteld in Europa
• De toekomst van 21e eeuws Europees succes
• Veel passender bij MKB bedrijven

6. Onze Missie
• Organisaties ondersteunen in het vergroten van het zelforganiserend en
lerend vermogen van mensen
• En zo bij dragen aan veelbelovende menselijke, duurzame 21e eeuwse
organiseer vormen

7. Hoe doen we dat?
• Door ervaringsgericht leren op gang te brengen
• Door aan te sluiten bij het ‘hier-en-nu’
• Door inhoud, structuur en menselijke processen te verbinden
• Door het Goede, Ware en Schone met elkaar te verbinden
• Door ruimte voor ontmoeting en dialoog te organiseren
• Door humor, scherpte en aandacht
• Door uit te gaan van het zelf-organiserend vermogen van mensen

8. En..
• Onze dienstverlening is altijd het resultaat van een co-creatie proces tussen
onze klanten en ons
• In onze programma’s en processen zijn de betrokkenen zelf eigenaar van de
leer- en ontwikkelprocessen
• In onze programma’s en processen is ‘the medium the message’ : ze geven
uitdrukking aan onze uitgangspunten

9. Wat kunnen we betekenen?
• Organisatie Ontwikkeling
- Faciliteren van leercontexten
- Begeleiden van directies, MT’s, leidinggevend kader & HR afdelingen
• Ontwikkelen en uitvoeren van Leerprogramma’s
- Maatwerkprogramma’s voor leidinggevenden & (young) professionals
- Open of Consortium Programma’s
• Teamontwikkeling
- ‘Team Time Outs’ voor Teams van Professionals
• Individuele Ontwikkeling
- Intervisie
- Personal Coaching

10. Starten én kennis maken?
• Inspiratie Sessies
Wake up & Inspiratie Sessies
• Oriëntatie
- Workshops ‘Nieuw Organiseren’
- Busreis ‘Nieuw Organiseren’
- Collectief diagnose proces
- Young Professionals |

11. Onze kennisbronnen
• 20 jaar praktijkervaring
• Nieuw Organiseren
• Organisatie Dynamica
• Werksysteem & Teamontwikkeling
• Ervaringsgericht Leren | Gestalt
• Sociaal Constructivisme

12. Voorbeeld Trajecten
• Organisatie Ontwikkelingsopdracht ‘Nieuw Organiseren’
voor Rabobank met 350 mensen
• Internationaal Leiderschapsprogramma voor Europese managers van Taiwanese
multinational (Score 8,6)
• Ontwikkeling en uitvoering van innovatief Nieuw Organiseren programma voor
Young Professionals:
• Begeleiding van gemeente bij vormgeven gezondheidszorg samen met alle
betrokken stakeholders (150 mensen)
• Ontwikkeling en uitvoering Soulprogramma: Innovatief Programma voor
Zorgmanagers én hun Teams
• Begeleiding MT & organisatie (30 man) van innovatieve Spin Out van Philips
(Sapiens Neuro)