Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte: ÖSTERREICH. Pressekonferenz Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz. Wien, 16. Dezember 2014
Este documento presenta una agencia de viajes llamada World Travel Agency. Describe su misión, visión y valores, así como los tours y planes que ofrece en el Eje Cafetero de Colombia. También detalla los objetivos y procesos de las áreas de recepción, ventas y administración de la agencia. Finalmente, proporciona los datos de contacto para los clientes.
Este documento resume la importancia de la música y el baile en la cultura afrocolombiana. Algunos de los ritmos musicales más destacados son el tambor, el mapalé, el aguabajo, el currulao y la cumbia. Los carnavales de Negros y Blancos son celebraciones importantes donde se expresa la cultura a través de la música y el baile, especialmente el baile de cumbia. La marimba también juega un papel central en la región del Pacífico sur.
Carlos Santana nació en México y aprendió a tocar la guitarra a una edad temprana, influenciado por B.B. King y otros. Se mudó a San Francisco en 1961 y se sumergió en la escena musical floreciente. Alcanzó el éxito internacional con su música que mezcla estilos y mensajes de paz. Prefiere las guitarras Paul Reed Smith y ha tenido una prolífica carrera musical con más de 20 álbumes.
Este documento proporciona cotizaciones y especificaciones de varios equipos de prueba y calibración para sistemas de aeronaves, incluyendo un probador de aire y estática portátil, cámaras de vacío, indicadores de presión digitales, un altímetro portátil y un comprobador de instrumentos y fugas. Se proporcionan precios para cada equipo y detalles sobre certificados de calibración, manuales y capacitación disponibles.
Este documento describe los componentes clave de un modelo educativo. Explica que un modelo educativo es una representación del proceso de enseñanza-aprendizaje que presenta instrucciones y secuencias para tareas y trabajos. Luego detalla los seis elementos básicos de un modelo educativo: 1) tema de estudio, 2) objetivos y metas, 3) contenido, 4) actividades de enseñanza, 5) tácticas/recursos, y 6) evaluación. El documento concluye que los modelos educativos son útiles para facilitar el aprend
Estandar, Competencia e Indicadores de DesempeñoIZA05
El documento presenta un estándar, competencia e indicadores de desempeño de tecnología e informática para el grado 9.3. La competencia es tener en cuenta normas de mantenimiento y utilización de artefactos, productos, servicios, procesos y sistemas tecnológicos de manera eficiente y segura. Los indicadores incluyen el uso responsable de recursos, realizar mediciones con instrumentos tecnológicos, hacer mantenimiento adecuado de artefactos, ensamblar sistemas siguiendo instrucciones y sustentar
El documento resume la biografía de Sor Juana Inés de la Cruz, una monja y poetisa mexicana del siglo XVII. Detalla las fechas clave de su vida monástica y su carrera literaria, incluyendo la publicación de varias de sus obras y poemas más importantes.
Este documento presenta una agencia de viajes llamada World Travel Agency. Describe su misión, visión y valores, así como los tours y planes que ofrece en el Eje Cafetero de Colombia. También detalla los objetivos y procesos de las áreas de recepción, ventas y administración de la agencia. Finalmente, proporciona los datos de contacto para los clientes.
Este documento resume la importancia de la música y el baile en la cultura afrocolombiana. Algunos de los ritmos musicales más destacados son el tambor, el mapalé, el aguabajo, el currulao y la cumbia. Los carnavales de Negros y Blancos son celebraciones importantes donde se expresa la cultura a través de la música y el baile, especialmente el baile de cumbia. La marimba también juega un papel central en la región del Pacífico sur.
Carlos Santana nació en México y aprendió a tocar la guitarra a una edad temprana, influenciado por B.B. King y otros. Se mudó a San Francisco en 1961 y se sumergió en la escena musical floreciente. Alcanzó el éxito internacional con su música que mezcla estilos y mensajes de paz. Prefiere las guitarras Paul Reed Smith y ha tenido una prolífica carrera musical con más de 20 álbumes.
Este documento proporciona cotizaciones y especificaciones de varios equipos de prueba y calibración para sistemas de aeronaves, incluyendo un probador de aire y estática portátil, cámaras de vacío, indicadores de presión digitales, un altímetro portátil y un comprobador de instrumentos y fugas. Se proporcionan precios para cada equipo y detalles sobre certificados de calibración, manuales y capacitación disponibles.
Este documento describe los componentes clave de un modelo educativo. Explica que un modelo educativo es una representación del proceso de enseñanza-aprendizaje que presenta instrucciones y secuencias para tareas y trabajos. Luego detalla los seis elementos básicos de un modelo educativo: 1) tema de estudio, 2) objetivos y metas, 3) contenido, 4) actividades de enseñanza, 5) tácticas/recursos, y 6) evaluación. El documento concluye que los modelos educativos son útiles para facilitar el aprend
Estandar, Competencia e Indicadores de DesempeñoIZA05
El documento presenta un estándar, competencia e indicadores de desempeño de tecnología e informática para el grado 9.3. La competencia es tener en cuenta normas de mantenimiento y utilización de artefactos, productos, servicios, procesos y sistemas tecnológicos de manera eficiente y segura. Los indicadores incluyen el uso responsable de recursos, realizar mediciones con instrumentos tecnológicos, hacer mantenimiento adecuado de artefactos, ensamblar sistemas siguiendo instrucciones y sustentar
El documento resume la biografía de Sor Juana Inés de la Cruz, una monja y poetisa mexicana del siglo XVII. Detalla las fechas clave de su vida monástica y su carrera literaria, incluyendo la publicación de varias de sus obras y poemas más importantes.
Social Media wird oft auf Facebook & Co. reduziert.Dabei ist es viel mehr und bietet vielfältige Möglichkeiten!
Ich möchte Sie neugierig machen, diese für sich zu entdecken.
El documento habla sobre la creación de artefactos a través del arte y la música, así como sobre la aplicación de técnicas como la lluvia de ideas para generar soluciones a problemas del entorno. También menciona un ejercicio individual para copiar palabras que beneficiarán al equipo, y categorías como investigación pura y demostración de principios.
Este documento presenta los requisitos y cronograma para solicitar nuevas becas o renovar becas existentes en Uniminuto para 2013-2014. Para nuevas becas, los estudiantes deben enviar una carta de solicitud, copia de afiliación a Sisbén y boletines de notas hasta el 15 de junio. Para renovaciones, se requiere carta de renovación, certificado de servicio social y boletines hasta el 30 de junio. El comité de becas evaluará las solicitudes del 17 al 19 de julio y publicará resultados el 20 de julio
El documento discute los problemas ambientales causados por la contaminación, la deforestación y la basura en los ríos. Estas actividades humanas están dañando el medio ambiente a través de la contaminación del aire y el agua, así como cambios climáticos como inundaciones y sequías.
Israel es un país ubicado en Oriente Medio, en la costa este del Mar Mediterráneo. Limita con Líbano, Siria, Jordania, Cisjordania, Franja de Gaza y Egipto. Jerusalén es su capital y centro religioso, mientras que Tel Aviv es el centro económico y Haifa el centro industrial. Algunas costumbres judías incluyen celebrar el nacimiento de un bebé después del parto, vestir ropa negra para mostrar humildad, sumergir el pan en sal antes de comer y romper un
Motivationale, soziale und kulturelle Faktoren im WissensmanagementAndreas Schmidt
Keynote im Workshop Motivationale, soziale und kulturelle Faktoren im Wissensmanagement, Professionelles Wissensmanagement (WM 2011), Innsbruck, 21. Februar 2011
El documento describe las ventajas del aprendizaje colaborativo, incluyendo que mejora la calidad de las ideas al aprovechar las habilidades individuales, estimula el desarrollo de habilidades personales y de grupo, y promueve la construcción de conocimiento a través de la discusión y evaluación entre compañeros.
Adobe Flash es una aplicación para crear animaciones interactivas y contenido multimedia mediante gráficos vectoriales y código. Permite crear animaciones para sitios web, publicidad y videos interactivos reproducibles en cualquier plataforma. Adobe Flash usa gráficos vectoriales, sonido, video y código para crear archivos SWF que pueden publicarse en páginas web o reproducirse de forma independiente.
El aprendizaje colaborativo es un sistema de interacción diseñado para promover la influencia mutua entre los miembros de un equipo. Se desarrolla a través de un proceso gradual que genera interdependencia positiva entre los estudiantes y los motiva a comprometerse con el aprendizaje de los demás. El aprendizaje colaborativo asistido por computador permite a los estudiantes construir conocimiento conjunto mediante el uso de la tecnología.
El documento describe los diferentes subsistemas de información necesarios para una empresa, incluyendo recursos humanos, gestión comercial, gestión contable y financiera, control de almacén y producción. Cada subsistema proporciona información clave para las diferentes áreas de la empresa y ayuda a automatizar procesos, tomar mejores decisiones y lograr ventajas competitivas.
Este documento describe varias herramientas de procesamiento de cadenas de texto en Linux. Explica cómo contar palabras y codificar texto con wc y cat. Describe la búsqueda de texto con grep y expresiones regulares. También cubre cómo ordenar y eliminar duplicados de datos con sort y uniq, y herramientas adicionales como cut, paste, diff, tr, y otros.
La población de México en 2010 fue de 112 millones de habitantes, la mayor entre los países de habla hispana y la undécima más grande del mundo. La población mexicana creció rápidamente durante el siglo XX, de 13.6 millones en 1940 a 97.5 millones en 1980, debido a tasas anuales de crecimiento del 3%. Aunque la tasa de crecimiento se ha reducido a menos del 1.5% anual recientemente, la transición demográfica aún está en progreso y México tiene una gran población joven. La Ciudad
An updated introduction to the PaRIS project, why it matters, how it works, its timeline, and the key issues it addresses. Contact us at paris_survey@oecd.org to learn more.
This document summarizes findings from a large-scale OECD study on the role of firms in wage inequality. The key findings are:
1) Firm pay practices account for about one-third of overall wage inequality between workers.
2) There are widening productivity gaps between firms, with the most productive firms pulling away, contributing to rising wage dispersion.
3) Barriers to job mobility between firms further widens wage gaps between similar workers at different firms.
The study provides evidence that both skills policies and policies targeting lagging firms and barriers to mobility are needed to strengthen inclusive productivity growth and reduce wage inequality.
Une sélection d'indicateurs clés provenant de la publication "Panorama de la santé 2019 : Les indicateurs de l'OCDE", parue le 20 décembre 2019. Plus d'informations sur http://www.oecd.org/fr/sante/panorama-de-la-sante.htm.
Health in the 21st Century - Putting Data to Work for Stronger Health Systems.
This report explores how data and digital technology can help achieve policy objectives and drive positive transformation in the health sector while managing new risks such as privacy, equity and implementation costs. It examines the following topics: improving service delivery models; empowering people to take an active role in their health and their care; improving public health; managing biomedical technologies; enabling better collaboration across borders; and improving health system governance and stewardship. It also examines how health workforces should be equipped to make the most of digital technology. The report contains findings from surveys of OECD countries and shares a range of examples that illustrate the potential benefits as well as challenges of the digital transformation in the health sector. Findings and recommendations are relevant for policymakers, health care providers, payers, industry as well as patients, citizens and civil society.
A selection of key indicators from "Health at a Glance 2019: OECD Indicators", released on November 7, 2019. More info at http://www.oecd.org/health/health-at-a-glance.htm.
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El documento habla sobre la creación de artefactos a través del arte y la música, así como sobre la aplicación de técnicas como la lluvia de ideas para generar soluciones a problemas del entorno. También menciona un ejercicio individual para copiar palabras que beneficiarán al equipo, y categorías como investigación pura y demostración de principios.
Este documento presenta los requisitos y cronograma para solicitar nuevas becas o renovar becas existentes en Uniminuto para 2013-2014. Para nuevas becas, los estudiantes deben enviar una carta de solicitud, copia de afiliación a Sisbén y boletines de notas hasta el 15 de junio. Para renovaciones, se requiere carta de renovación, certificado de servicio social y boletines hasta el 30 de junio. El comité de becas evaluará las solicitudes del 17 al 19 de julio y publicará resultados el 20 de julio
El documento discute los problemas ambientales causados por la contaminación, la deforestación y la basura en los ríos. Estas actividades humanas están dañando el medio ambiente a través de la contaminación del aire y el agua, así como cambios climáticos como inundaciones y sequías.
Israel es un país ubicado en Oriente Medio, en la costa este del Mar Mediterráneo. Limita con Líbano, Siria, Jordania, Cisjordania, Franja de Gaza y Egipto. Jerusalén es su capital y centro religioso, mientras que Tel Aviv es el centro económico y Haifa el centro industrial. Algunas costumbres judías incluyen celebrar el nacimiento de un bebé después del parto, vestir ropa negra para mostrar humildad, sumergir el pan en sal antes de comer y romper un
Motivationale, soziale und kulturelle Faktoren im WissensmanagementAndreas Schmidt
Keynote im Workshop Motivationale, soziale und kulturelle Faktoren im Wissensmanagement, Professionelles Wissensmanagement (WM 2011), Innsbruck, 21. Februar 2011
El documento describe las ventajas del aprendizaje colaborativo, incluyendo que mejora la calidad de las ideas al aprovechar las habilidades individuales, estimula el desarrollo de habilidades personales y de grupo, y promueve la construcción de conocimiento a través de la discusión y evaluación entre compañeros.
Adobe Flash es una aplicación para crear animaciones interactivas y contenido multimedia mediante gráficos vectoriales y código. Permite crear animaciones para sitios web, publicidad y videos interactivos reproducibles en cualquier plataforma. Adobe Flash usa gráficos vectoriales, sonido, video y código para crear archivos SWF que pueden publicarse en páginas web o reproducirse de forma independiente.
El aprendizaje colaborativo es un sistema de interacción diseñado para promover la influencia mutua entre los miembros de un equipo. Se desarrolla a través de un proceso gradual que genera interdependencia positiva entre los estudiantes y los motiva a comprometerse con el aprendizaje de los demás. El aprendizaje colaborativo asistido por computador permite a los estudiantes construir conocimiento conjunto mediante el uso de la tecnología.
El documento describe los diferentes subsistemas de información necesarios para una empresa, incluyendo recursos humanos, gestión comercial, gestión contable y financiera, control de almacén y producción. Cada subsistema proporciona información clave para las diferentes áreas de la empresa y ayuda a automatizar procesos, tomar mejores decisiones y lograr ventajas competitivas.
Este documento describe varias herramientas de procesamiento de cadenas de texto en Linux. Explica cómo contar palabras y codificar texto con wc y cat. Describe la búsqueda de texto con grep y expresiones regulares. También cubre cómo ordenar y eliminar duplicados de datos con sort y uniq, y herramientas adicionales como cut, paste, diff, tr, y otros.
La población de México en 2010 fue de 112 millones de habitantes, la mayor entre los países de habla hispana y la undécima más grande del mundo. La población mexicana creció rápidamente durante el siglo XX, de 13.6 millones en 1940 a 97.5 millones en 1980, debido a tasas anuales de crecimiento del 3%. Aunque la tasa de crecimiento se ha reducido a menos del 1.5% anual recientemente, la transición demográfica aún está en progreso y México tiene una gran población joven. La Ciudad
An updated introduction to the PaRIS project, why it matters, how it works, its timeline, and the key issues it addresses. Contact us at paris_survey@oecd.org to learn more.
This document summarizes findings from a large-scale OECD study on the role of firms in wage inequality. The key findings are:
1) Firm pay practices account for about one-third of overall wage inequality between workers.
2) There are widening productivity gaps between firms, with the most productive firms pulling away, contributing to rising wage dispersion.
3) Barriers to job mobility between firms further widens wage gaps between similar workers at different firms.
The study provides evidence that both skills policies and policies targeting lagging firms and barriers to mobility are needed to strengthen inclusive productivity growth and reduce wage inequality.
Une sélection d'indicateurs clés provenant de la publication "Panorama de la santé 2019 : Les indicateurs de l'OCDE", parue le 20 décembre 2019. Plus d'informations sur http://www.oecd.org/fr/sante/panorama-de-la-sante.htm.
Health in the 21st Century - Putting Data to Work for Stronger Health Systems.
This report explores how data and digital technology can help achieve policy objectives and drive positive transformation in the health sector while managing new risks such as privacy, equity and implementation costs. It examines the following topics: improving service delivery models; empowering people to take an active role in their health and their care; improving public health; managing biomedical technologies; enabling better collaboration across borders; and improving health system governance and stewardship. It also examines how health workforces should be equipped to make the most of digital technology. The report contains findings from surveys of OECD countries and shares a range of examples that illustrate the potential benefits as well as challenges of the digital transformation in the health sector. Findings and recommendations are relevant for policymakers, health care providers, payers, industry as well as patients, citizens and civil society.
A selection of key indicators from "Health at a Glance 2019: OECD Indicators", released on November 7, 2019. More info at http://www.oecd.org/health/health-at-a-glance.htm.
A broken social elevator? How to promote social mobility.
Presentation by Stefano Scarpetta, Director for Employment, Labour and Social Affairs, OECD
Webinar 15 June 2018.
The document summarizes a presentation given by Stefano Scarpetta on building inclusive labour markets in Kazakhstan. It focuses on three groups: youth, older workers, and people with disabilities. For youth, it recommends strengthening public employment services, investing more in active labour market policies and skills training. For older workers, it suggests improving lifelong learning, ensuring adequate pensions, and encouraging employers to hire older individuals. Finally, it proposes reducing barriers for people with disabilities to enter the labour market.
The document discusses the OECD Recommendation on Health Data Governance. It notes that better policy frameworks are needed to make more effective use of health data. The recommendation was developed over two years with input from governments, civil society, and industry. It aims to establish national health data governance frameworks, promote privacy and data security, and enable cross-country research and statistics. The recommendation includes provisions around transparency, consent, oversight, and monitoring progress on implementation.
This OECD report, launched on January 10, 2017, systematically reviews strategies put in place by countries to limit ineffective spending and waste. Further information: http://www.oecd.org/health/health-systems/tackling-wasteful-spending-on-health-9789264266414-en.htm.
The document summarizes an OECD report on policies to assist displaced workers in Denmark. It finds that while Denmark's early intervention policies work well for large-scale layoffs, more could be done to help workers displaced from small firms. It also recommends making unemployment benefits and early assistance more universally available, improving training programs, and incentivizing short-term jobs for the unemployed. The overall conclusion is that Denmark's system is effective but could be strengthened by expanding coverage and enhancing support for all types of displaced workers.
1) The presentation discusses policies to assist displaced workers in Finland, including an OECD review of displaced worker policies in various countries.
2) In Finland, displacement rates are higher than other OECD countries but reemployment rates are also high, reflecting Finland's flexible labor market. However, some regions suffer more from displacement than others.
3) The presentation recommends shifting PES resources to lower caseloads and enable earlier assistance, addressing underrepresentation in active labor market programs, and gradually removing special unemployment benefits for older workers to improve reemployment prospects.
Le rapport Health at a Glance: Europe 2016 présente les dernières tendances relatives à la santé et
aux systèmes de santé dans les 28 États membres de l’UE, cinq pays candidats et trois pays de
l’Association européenne de libre‑échange. Cette publication est le fruit d’une collaboration renforcée
entre l'OCDE et la Commission européenne pour améliorer les connaissances sur les défis en matière de
santé à la fois au plan national et à l’échelle de l’UE dans son ensemble, dans le cadre de la nouvelle
stratégie de la Commission sur l’état de santé dans l’UE (voir http://ec.europa.eu/health/state ).
This fourth edition of Health at a Glance: Europe presents key indicators of health and health systems in the 28 EU countries, 5 candidate countries to the EU and 3 EFTA countries. This 2016 edition contains two main new features: two thematic chapters analyse the links between population health and labour market outcomes, and the important challenge of strengthening primary care systems in European countries; and a new chapter on the resilience, efficiency and sustainability of health systems in Europe, in order to align the content of this publication more closely with the 2014 European Commission Communication on effective, accessible and resilient health systems. This publication is the result of a renewed collaboration between the OECD and the European Commission under the broader "State of Health in the EU" initiative, designed to support EU member states in their evidence-based policy making.
The document summarizes the OECD's review of Slovenia's labor market policies and outcomes. It finds that while Slovenia's employment rates recovered after declining in 2008, they remain low for some groups. Long-term unemployment is high, revealing structural problems. The OECD recommends strengthening requirements for unemployment benefits recipients, activating jobseekers earlier, improving individual support for disadvantaged groups, and promoting longer working lives through pension reforms. The most important areas for change are tackling long-term unemployment, enabling more support for hard-to-place jobseekers, improving work incentives for benefit recipients, and coordinating labor activation efforts between the Employment Service and Social Work Centers.
This 2016 edition of the OECD Employment Outlook provides an in-depth review of recent labour market trends and short-term prospects in OECD countries.
The document summarizes key findings from a review of youth employment in Lithuania conducted by the OECD. It notes that Lithuania's youth population is declining due to low fertility rates and youth migration. Youth were hit hard by the economic crisis, with high unemployment and inactivity rates. Some groups, like young women and those with low education, face greater challenges. The review examines job quantity and quality issues for youth, such as skills mismatches and informal employment. It recommends policies like reducing costs for employers to hire youth, implementing a differentiated minimum wage, strengthening income support, and expanding active labor market programs.
This document summarizes the key points from discussions at a policy forum on the future of work. Experts from governments, international organizations, and businesses discussed the impact of new technologies on jobs and how policies need to adapt. Main topics included the need for job training and social protections as work becomes more flexible, the role of employers in ensuring worker security, and managing technological change to benefit society.
Mehr von OECD Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (20)
1. Zuwanderung ausländischer
Arbeitskräfte:
ÖSTERREICH
Dr. Thomas Liebig
Anne-Sophie Schmidt
Pressekonferenz
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und
Konsumentenschutz
Wien, 16. Dezember 2014
2. • Bevölkerungsalterung und drohender Fachkräftemangel,
vor allem in mittelqualifizierten Berufen
• 40% der Arbeitgeber berichten Schwierigkeiten, offene Stellen zu
besetzen
• OECD-weit eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten (5.0% im Q3/2014)
• 2011: umfassende Reform des Rechtsrahmens für dauerhafte
Arbeitsmigration, Ziel: u.a. Steigerung der Arbeitsmigration
• Abschaffung der zahlenmäßigen Beschränkungen und Einführung eines
Punktesystems (RWR-Karte) mit vier Hauptzulassungskanälen:
– Mittel- und hochqualifizierte Schlüsselkräfte mit Arbeitsmarktprüfung und
Mindestentgelterfordernis
– Fachkräfte in Mangelberufen
– Besonders hochqualifizierte Arbeitskräfte
– Vereinfachte Zugangsschiene für Studienabsolventen
2/11
Kontext
3. 3/11
Zusammensetzung der Zuwanderungsströme
• Trotz Reform bleibt die dauerhafte Arbeitsmigration deutlich geringer als
in den meisten anderen OECD-Ländern – dagegen ist die Migration aus
der EU überdurchschnittlich hoch.
Dauerhafte Migration für Arbeit in ausgewählte OECD Länder, als Prozent
der Gesamtbevölkerung, 2012/13
Geschätzte Freizügigkeit für Beschäftigung (50% der Freizügigkeit) Gesteuerte Arbeitsmigration (keine Freizügigkeit)
Quelle: OECD International Migration Database.
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
• Temporäre Arbeitsmigration, meist Saisonarbeit, liegt über dem OECD
Durchschnitt.
4. 4/11
Qualifikationsprofil der Zuwanderer
• Mehrheit der dauerhaften Arbeitsmigranten hochqualifiziert
• Migranten aus der EU/EFTA meist mittel qualifiziert
• Temporäre Arbeitsmigration v.a. im gering qualifizierten Bereich
Berufliches Qualifikationsniveau, nach Gruppen, 2012/2013
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
Quelle: Berechnungen des OECD Sekretariats auf der Basis von Daten des österreichischen
Arbeitsmarktservice und der Europäischen Arbeitskräfteerhebung (Eurostat)
0
Hoch Mittel Gering
EU-27/EFTA Im Inland Geborene RWR/Blaue Karte EU Temporäre Arbeitsmigranten
6. 6
Das Zulassungsverfahren ist komplex…
Das Verfahren für
manche Arten von
temporären
Arbeitsmigranten ist
noch komplizierter!
7. 7/11
… und die Ablehnungsquoten sind hoch, vor
allem für Fachkräfte in Mangelberufen
Entwicklung der positiven und negativen AMS-Entscheide für dauerhafte
Arbeitsmigranten, 2005-2013
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
3500
3000
2500
2000
1500
1000
500
Positive AMS Entscheide (linke Skala) Negative AMS Entscheide (linke Skala)
AMS Ablehnungsquote (rechte Skala)
Quelle: Berechnungen des OECD-Sekretariats auf der Basis von Daten des Bundesministeriums für Arbeit,
Soziales und Konsumentenschutz
0%
0
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
RWR-Karteninhaber sind jedoch anschließend gut in den Arbeitsmarkt integriert
8. • Verringerung der Anzahl der Schritte des Zulassungsverfahrens durch
einen Beginn beim österreichischen Arbeitsmarktservice (AMS)
• Anhebung der Antragsgebühren zur Reduzierung der Anzahl
eindeutig unzulässiger Antragsstellungen
• Verstärkte Information über Antragsvoraussetzungen und
Auswahlkriterien und Ausbau des Kundenservice
• Lockerung des bei Antragsstellung zu erbringenden Nachweises auf
eine ortsübliche Unterkunft für Arbeitsmigranten
• Verbesserung der statistischen Infrastruktur für das Monitoring der
Zuströme
8/11
Empfehlungen zur Verbesserung des
Zulassungsverfahrens
9. • Punktesystem vergibt keine Punkte für fortgeschrittene (> A2)
Deutschkenntnisse
Zusatzpunkte für fortgeschrittene Deutschkenntnisse, stärkere Differenzierung zwischen
Deutsch- und Englischkenntnissen
• Arbeitsmarktprüfung derzeit auch bei sehr hohen Einkünften
Arbeitsmarktprüfung für Anträge auf die Blaue Karte EU abschaffen und/oder Anträge auf
eine RWR-Karte für Schlüsselkräfte über einer gewissen Entgelthöhe von der
Arbeitsmarktprüfung befreien
• Zulassungskriterien für das Arbeitssuche-Visum sind sehr anspruchsvoll
Ggf. Lockerung der Voraussetzungen für ein Arbeitssuche-Visum bei hochqualifizierten
Migranten mit guten Deutschkenntnissen
• Fachkräfte in Mangelberufen faktisch von Zulassung ausgeschlossen,
wenn älter als 40
Ggf. Zulassung geringfügig älterer Fachkräfte in Mangelberufen bei Nachweis von guten
Deutschkenntnissen erleichtern
9/11
Zulassungskriterien:
Problemstellungen und Empfehlungen
10. • Nur 5% aller Studienabsolventen aus Drittstaaten nutzen RWR-Zugangsschiene
für internationale Studienabsolventen (allg. Bleibequoten
unbekannt)
• Arbeitssuche-Visum für internationale Studienabsolventen ist relativ kurz
Verlängerung der sechsmonatigen Frist für die Arbeitssuche
• Beschäftigung internationaler Studienabsolventen muss dem Studienfach
entsprechen
Sicherstellen, dass internationale Studienabsolventen jede ihrem Ausbildungsniveau
entsprechende Beschäftigung annehmen können
• Bachelors und Doktoratsabsolventen von Zugangsschiene für internationale
Studienabsolventen ausgeschlossen
Beide Gruppen unter gleichen Bedingungen (einschl. Mindestentgelterfordernis) in die
RWR-Zugangsschiene miteinbeziehen wie Masterabsolventen
10/11
Internationale Studierende:
Problemstellungen und Empfehlungen
11. Die RWR-Karte hat die Rahmenbedingungen für
Arbeitsmigration in Österreich verbessert.
Anpassungen im Bereich der Zulassungskriterien,
des Zulassungsverfahrens und der statistischen
Infrastruktur sind notwendig, um das Potential der
Arbeitszuwanderung besser zu nutzen.
11/11
Zusammenfassung
12. Für weitere Informationen zur Arbeit der
OECD im Bereich Migration und Integration:
www.oecd.org/migration
Thomas.Liebig@oecd.org