Das Dokument beschreibt den Verlauf eines Geschäftsjahres in vier Quartalen, beginnend mit Optimismus und Zielverwirklichung, gefolgt von sinkender Leistung und steigendem Druck der Geschäftsleitung. Im dritten Quartal wird der Rückstand deutlich, und der Druck auf die Mitarbeiter steigt erheblich. Im vierten Quartal herrscht eine angespannte Situation, wobei die Aufforderungen zur harten Arbeit immer dringlicher werden.

1. Wird es uns dieses Jahr auch so ergehen?

2. Erstes Quartal - die Zahlen sind verteilt, alle sind optimistisch und freuen sich auf das kommende Geschäftsjahr. "Mein lieber Kollege, wenn Du gut arbeitest, dann können wir unsere Ziele erreichen!"

3. Zweites Quartal - die Zielerreichung könnte besser sein, die Stimmung ist weiterhin optimistisch. "Du bist ein guter Mitarbeiter, Du mußt nur ein wenig härter arbeiten!"

4. Drittes Quartal - der Rückstand wird immer größer, die Geschäftsleitung fordert unangenehm oft Berichte ab. "Du musst unaufhörlich arbeiten. Du bist der Einzige, der übrig geblieben ist. Wir müssen hier lebendig rauskommen!"

5. Viertes Quartal... "Hörst Du??? Wir sitzen in der Sch...! Arbeite, arbeite!!!"

6. Ich liebe meinen Job!