Janzz ist eine innovative Plattform, die Unternehmen und geeignete Mitarbeiter mithilfe eines einzigartigen Matching-Systems zusammenbringt, um die Rekrutierung zu erleichtern. Die Plattform ermöglicht es KMUs, schnell und kosteneffizient die gesuchten Kompetenzen zu finden, während sie gleichzeitig anonym bleibt und die Sicherheit der Daten gewährleistet. Sie bietet zudem die Möglichkeit, temporär Mitarbeitende auszulagern und den Überblick über den Arbeitsmarkt zu behalten, was Unternehmen Zeit und Ressourcen spart.

1. Endlich: Alles Können dieser Welt
auf einer einzigen intelligenten Plattform.
JANZZ führt mit wenigen Klicks Menschen, Unternehmen und Jobs mit den perfekt
passenden Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen zusammen.
Informationsbroschüre für KMU
www.janzz.com

2. JANZZ bringt Menschen, Jobs und Unternehmen zusammen.
Mit der Webtechnologie der Zukunft.
Drei Viertel der Schweizer KMU haben Mühe, geeignete Mitarbeitende zu finden. Als Folge müssen immer mehr Unternehmen
Aufträge ablehnen, was zu jährlichen Einbussen von über 4 Milliarden Franken führt. Zunehmend wird deutlich: Bisherige
Rekrutierungskanäle funktionieren nicht mehr. Mit JANZZ gibt es nun endlich eine wegweisende Internetplattform, die
bis anhin unerschlossenes Potenzial zugänglich macht und Ihnen damit das Personal findet, das Sie suchen.
Diese Vorteile und Möglichkeiten bietet Ihnen JANZZ. Mit JANZZ bleiben Sie automatisch am Ball.
Mit JANZZ finden Sie mit wenigen Klicks die Mitarbeitenden mit Eine einmalige Registrierung auf JANZZ genügt, um jederzeit über
g
­ enau den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten, Kompetenzen und geeignete Kandidaten auf dem Laufenden zu sein. Denn sobald es zu
E
­ rfahrungen. Das hat es noch nie gegeben: Auf JANZZ ist das erste einem erfolgreichen Abgleich (Match) zwischen Ihren Anforderungen
Mal alles Können und Wissen auf einer Internetplattform vereint. und Kriterien und den Kompetenzen der Kandidaten kommt – und
G
­ eben Sie ein, welche Qualifikationen Sie suchen, und JANZZ findet nur dann –, werden Sie automatisch benachrichtigt und können
Ihnen in Echtzeit, wer diese wann und wo anbietet. entweder selber Kontakt aufnehmen oder werden gleich direkt
vom Kandidaten kontaktiert – sicher und zunächst vollkommen
Das Einzigartige daran: Auf JANZZ registrieren sich Menschen mit a
­ nonym. Mit JANZZ sind Sie also stets am Puls des Arbeitsmarkts
ihrem Wissen, ihren Kompetenzen und Fertigkeiten, um permanent die und schöpfen permanent das gesamte Potenzial aus.
Chance auf die perfekte JANZZ zu haben – und nicht nur, wenn sie
aktiv auf Stellensuche sind. So vereint JANZZ das gesamte Know- Und JANZZ kann noch viel mehr.
how-Potenzial auf einer einzigen und schnell wachsenden Plattform. Je nachdem, wie Sie JANZZ einsetzen möchten, eröffnet Ihnen die
Durch den exakten Abgleich von An­ ebot und Nachfrage – das heisst Plattform noch weitere, bisher kaum genutzte Möglichkeiten: So
g
allem gesuchten und verfügbaren Wissen und Können – ist JANZZ das können Sie bei Bedarf mit JANZZ auf einfachste Weise z. B. auch
umfassende Abbild des gesamten ­ rbeits- und Kompetenzmarkts. Ihre eigenen Mitarbeitenden und Spezialisten temporär in andere
A
Unternehmen verleihen, spezifisches Know-how für Projekte zur
Verfügung stellen, Projektausschreibungen lancieren oder Outplace-
ments begleiten.

3. | | |
Über JANZZ Hilfe & Kontakt Guided Tour Deutsch
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dieser Welt.
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Alles Können dieser Welt. Auf einer einzigen Plattform. JANZZ führt mit seinem einzigartigen Matching Besucher
täglich!
mit wenigen Klicks Menschen, Unternehmen und Jobs mit den perfekt passenden Fähigkeiten, Kompetenzen Passwort ist stark
und Erfahrungen zusammen – anonym, sicher und in Echtzeit. Weiter Passwort bestätigen:
JANZZ Finder JANZZ Typ: AKTUELLE JANZZs
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Let’s JANZZ! Überzeugen Sie sich selbst. JANZZ Biete 
Die unten stehende Zahl gibt Ihnen die auf JANZZ.com?
Tätigkeit / Beruf:
aktuelle, weltweite Anzahl der gesuchten In und um Zürich:
i
oder gebotenen JANZZs an. 10’023
Spezialkenntnisse:
In der Werbebranche: GUIDED TouR
i
Branchen / Bereiche:
509 Entdecken Sie JANZZ durch eine
Auswahl an Kurzfilmen.
i Für CHF 60’000 / Jahr:
57 Unbegrenzte
Möglichkeiten:
Für Freelancer:
Tour starten
15’407 JANZZ finden 151
© JANZZ | Alle Rechte vorbehalten | Impressum | AGB | Datenschutz

4. Alles Können dieser Welt.
Auf einer einzigen Plattform.
Das richtige Personal zur richtigen Zeit zur Verfügung zu haben, ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Mit JANZZ wissen Sie augenblicklich sprach- und länderübergreifend, wer die von Ihnen gesuchten Qualifikationen und
Erfahrungen wann und wo anbietet. KMU finden dank JANZZ auch ohne grosse Personalabteilung einfach und mit wenig
Zeit- und Geldaufwand exakt die Mitarbeitenden oder Spezialisten, die sie benötigen.
­­
Das einfache, aber geniale Prinzip von JANZZ. JANZZ basiert auf Web 3.0
JANZZ macht im Wesentlichen Folgendes: gesuchte und verfügbare
Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen präzise mit­ inander
e Was ist Web 3.0?
a
­ bgleichen, um die passenden Kompetenzen, Menschen und Unter- Web 3.0 – auch semantisches Web genannt – versetzt ­ omputer
C
nehmen auf einer einzigen globalen Internetplattform zusammen­ erstmals in die Lage, ähnlich wie ein Mensch Daten nicht nur
zuführen. Je besser und genauer die einzelnen Faktoren zusammen- l
­esen, sondern auch «verstehen» und in einen ­ usammenhang
Z
passen, desto höher ist das angezeigte Matching. Sie erhalten somit stellen zu können. Im bisherigen Web waren Informationen für
nur die für Sie relevanten Resultate und sehen dabei sofort, wie komplexe Applikationen nur von begrenzter «Intelligenz». JANZZ
­ xakt eine Kandidatin oder ein Kandidat Ihre Anforderungen erfüllt.
e ist die erste Plattform, die auf der ­ evolutionären Techno­ogie des
r l
Web 3.0 basiert und somit ­ rstmals den strukturierten Umgang
e
Nur das Können zählt. mit der immer rasanter wachsenden, unübersichtlichen Menge
Der Abgleich von Gesuchtem und Gebotenem basiert ausschliess- an Daten und Informationen im Internet zulässt. Vergleichbar
lich auf objektiven Kriterien (siehe Abbildung rechts) und erfolgt mit der Ablösung der klassischen Landkarten durch die leicht zu
zunächst anonym. Der Fokus auf das Know-how erspart Ihnen u. a. b
­ edienenden und nützlichen Navigationsgeräte, stellt Ihnen
unpassende Bewerbungen und somit aufwendige Bearbeitungs- JANZZ also nicht ­ infach eine Fülle von möglichen Daten zur
e
prozesse. Stimmen die gesuchten und gebotenen Kriterien überein, Auswahl, sondern liefert nur die für Sie relevanten und bereits
kann jedoch die Anonymität bei gegenseitigem Interesse stufen- i
­nterpretierten ­nformationen. Und das in Echtzeit.
I
weise aufgehoben werden.
Wie funktioniert Web 3.0?
Einfach und sicher. Gängige Internet-Suchmaschinen wissen bei «Bank» nicht,
JANZZ ist benutzerfreundlich und einfach zu bedienen, sodass Sie ob Sitzmöbel oder Geldinstitut gemeint ist. JANZZ dagegen
gleich loslegen können. JANZZ bedienen Sie ohne Zeitaufwand und erkennt einen «Schreiner» automatisch auch als «Tischler»
intuitiv. JANZZ lernt laufend dazu und passt sich Ihren Bedürfnissen oder «Möbelmacher» und reiht Spezialisierungen wie «Boots-
sowie den Veränderungen in der weltweiten Wissens- und Berufs- schreiner» richtig ein und gleicht ebenso Funktionen wie
landschaft an. Bei der Sicherheit gibt es keine Kompromisse: JANZZ «Schreinermeister» oder «Geschäftsführer» ab – und zwar
ist komplett verschlüsselt und erfüllt die höchsten Sicherheits­ sprachübergreifend. Geben Sie ein, was Sie suchen – JANZZ
standards, wie Sie es vom Internetbanking kennen. macht den Rest.

5. Wir als KMU Kandidaten
Kandidaten Wir als KMU
Verfügbarkeit Verfügbarkeit
Einsatz-/Arbeitsort / Radius 100 % Einsatz-/Arbeitsort / Radius
Aus- und Weiterbildungen Aus- und Weiterbildungen
Sprachen 80 % Sprachen
Spezialkenntnisse Spezialkenntnisse
Erfahrungen 60 % Erfahrungen
Funktionen Funktionen
Lohn / Gage / Kompensation 40 % Lohn / Gage / Kompensation
Spezialisierungen Spezialisierungen
Tätigkeit / Beruf 20 % Tätigkeit / Beruf
Match-Faktor

6. Suchen Sie Fachkräfte?
JANZZ findet sie.
KMU waren bislang auf dem Arbeitsmarkt gegenüber grossen Unternehmen oft benachteiligt, da diese ­ llein schon von ihrer
a
Markenbekanntheit profitieren können. Grossunternehmen sind zudem oft aufgrund der professionelleren Strukturen und
bedeutend mehr Ressourcen bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal im Vorteil. Mit JANZZ verfügen nun auch KMU
erstmals über die gleichen Möglichkeiten und können auf das gesamte verfügbare Können zugreifen.
Für jede Anforderung das richtige Personal. JANZZ schöpft das volle Potenzial aus.
Unternehmen müssen immer wieder Fluktuationen ausgleichen oder Geben Sie an, welches Können oder Wissen Sie suchen, und das
auch innert kurzer Zeit zusätzliches Personal rekrutieren können. ­ evolutionäre High-Quality Matching von JANZZ findet das exakt
r
Sei dies für ein laufendes Projekt, als Aushilfe oder zur dringend be- ­ eeignete Know-how nach Ihren detailgenauen Vorgaben – und
g
nötigten Verstärkung bei starker Auftragslage. JANZZ findet einfach dies sprach- und länderübergreifend: Sei dies z. B. ein französisch­
und kosteneffizient, was Sie suchen: vom Lernenden bis zum hoch sprechender Informatiker mit der Spezialisierung auf SAP R / 3
spezialisierten Experten, ob Festanstellung oder befristete Anstellung, oder ein Mechaniker, der auf dem erforderlichen Maschinen- oder
Vollzeit oder Teilzeit, Freelancer oder Praktikant usw. ­ ahrzeugtyp Experte ist.
F
JANZZ spart Zeit, Geld und steigert Ihre Effizienz. JANZZ vereinfacht.
Für JANZZ brauchen Sie nichts weiter als eine Internetverbindung. Mit JANZZ nutzen Sie eine einzige Plattform für alle Sprachen,
Auf einen Klick erhalten Sie intelligente und relevante Resultate, L
­ änder und Branchen. Einmaliges Registrieren genügt, und Sie
wodurch Sie sich nicht durch eine immer grössere Menge von
­­ werden laufend über geeignete Kandidaten informiert. Das High-
m
­ öglichen Daten kämpfen müssen, sondern nur die für Sie wesent- Quality Matching mit dem Fokus auf Kompetenzen, Qualifikationen
lichsten Treffer bearbeiten können. Dadurch ersparen Sie sich un- und Erfahrungen erspart Bewerbungs­ ellen und ermöglicht Ihnen,
w
passende Bewerbungen und aufwendige Absageprozesse – und dies Stellen einfach und optimal zu besetzen.
erst noch ohne Inseratekosten oder Personalvermittlungsgebühren.
Was JANZZ sonst noch kann.
Zudem können Sie mit JANZZ dank flexibler Modelle (wie Teilzeit, Haben Sie zwischen zwei Aufträgen mehr Mitarbeitende als erforder-
freie Mitarbeitende oder Projektarbeit usw.) Ihre Kosten weiter redu- lich? Haben Sie saisonal bedingte Überkapazitäten oder ein anste-
zieren respektive optimieren. Mit JANZZ haben Sie ebenso geringere hendes Outplacement? Dank JANZZ können Sie nicht nur gesuchtes
Ausgaben bei Fluktuationen sowie weniger Produktionsausfälle, da Personal finden, sondern z. B. auch bereits angestellte Arbeitskräfte
geeignetes Personal je nach Bedarf frühzeitig gesucht werden kann – temporär in andere Unternehmen auslagern. Mit JANZZ und seinen
auch weil Sie permanent online sind, ständig den Überblick haben vielen Möglichkeiten steigern Sie somit nicht nur Ihre Effizienz,
und somit keine Gelegenheit verpassen. sondern unterstützen auch die gesamte Volkswirtschaft und tragen
dazu bei, Arbeitsplätze zu sichern.

7. JANZZ.COM
Freigabe-Prozess
Vollfreigabe
Vollfreigabe der gewählten Profildaten
und Unterlagen.
Teilfreigabe
Profildaten Kontakt /Austausch von Informationen Profildaten
und Dokumenten.
Firmenname Name / Vorname
Öffentliche Ansicht
Kontaktname Adresse
JANZZ Kriterien Anzeige der JANZZ Kriterien JANZZ Kriterien
und anonyme Kontaktaufnahme.
Adresse Telefonnummern
Match-Faktor JANZZ Suche /Angebot JANZZ Suche /Angebot Match-Faktor
Telefonnummern Geschlecht
Eintritt / Verfügbarkeit Tätigkeit / Beruf Tätigkeit / Beruf Eintritt / Verfügbarkeit
E-Mail Nationalität
Ausbildungen/Berufe Beschreibung Beschreibung Ausbildungen / Berufe
Abteilung / Bereich Arbeitsbewilligung
Erfahrungen Branche   Branche Erfahrungen
Standort Zivilstand
Spezialkenntnisse Einsatz-/Arbeitsort Einsatz-/Arbeitsort Spezialkenntnisse
Logo E-Mail
Funktionen Radius Radius Funktionen
Zahlen & Fakten Geburtsdatum
Aufgaben Vertragstyp  Vertragstyp Aufgaben
… Matching der JANZZ Kriterien Führerschein
Sprachen Salär / Kompensation Salär / Kompensation Sprachen
und Anzeige aller relevanten Ergebnisse.
Dokumente: …
Weblinks, Diverses,
Bilder, Broschüren, 72 % 72 % Dokumente:
Publikationen, Weblinks, Diverses,
68 % 68 % Lebenslauf,
Präsentationen,
Geschäftsberichte, Arbeitszeugnisse,
Zahlen & Fakten, Referenzen,
Stellen- und Funktions- Diplome, Zertifikate,
beschriebe, Bilder,
Juristische Dokumente Arbeitsbeispiele,
und Verträge, 94 % Portfolio,
Video- und Audiofiles Video- und Audiofiles
Wir als KMU Kandidaten

8. Let’s JANZZ!
Success Stories.
Begeisterte Referenzen sprechen für sich: Immer mehr namhafte Firmen und Unternehmer nutzen JANZZ jetzt schon für das
langfristige, optimierte Personalmanagement und setzen auf das Konzept der Zukunft. Das überzeugende Prinzip, die
moderne Technologie sowie die ­ enutzerfreundliche Bedienung überzeugen täglich neue Benutzer. Haben auch Sie mit JANZZ
b
den geeigneten Kandidaten gefunden? Teilen Sie es uns mit – nichts freut uns mehr als der Erfolg der Benutzer von JANZZ!
Ich bin lieber auf dem Bau oder Unsere international tätige General- Unser Unternehmen hat in der Für unsere anspruchsvollen Unser Familienbetrieb steht
beim Kunden als im Büro. Also ist unternehmung braucht die besten Westschweiz eine Filiale eröffnet. IT-Projekte brauchen wir immer seit mehr als 50 Jahren für
die effiziente Personalsuche für Kandidaten vor Ort – und dies Dank JANZZ wussten wir sofort, wieder die unterschiedlichsten bewährte Qualität im Holzbau.
mich entscheidend – mit nur einem aus allen Bereichen. Als grenzüber- ob in der Gegend der geplanten Spezialisten. Ob für PHP, SAP, Ob Logistiker Holzbau, Boden-
Klick finde ich auf JANZZ genau schreitende Plattform ist JANZZ Filiale geeignete Arbeitskräfte Linux oder Android: Auf JANZZ leger oder Schreiner-Monteur:
die Fachleute, denen ich meine treue dafür wie geschaffen, und wir vorhanden sind. Die Anonymität, finden wir auch kurzfristig Auf JANZZ ­inde ich bei jeder
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Kundschaft anvertrauen kann. w
­ issen bereits in der Planungs­ hase
p die JANZZ bietet, ermöglichte Experten mit den exakt richtigen Auf­ragslage die Fachkräfte, die
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Angesichts des weitverbreiteten eines anspruchsvollen Bauprojekts, uns zudem die Rekrutierung von Erfahrungen und Spezialkennt­ - das können, was unsere lang­
Mangels an qualifizierten Hand­ wer uns wo und wann zur Ver­ - exzellenten Mitarbeitenden, nissen, sei dies im Projekt­ anage-
m jährigen Kunden von uns erwarten.
werkern sind die Möglichkeiten, fügung steht. Darauf bauen wir ohne dass unsere Konkurrenz ment oder für spezi­ische
f Und das ohne ­ osten, die aus
K
die JANZZ eröffnet, Gold wert. auch in Zukunft. vorab davon Wind bekam. Pro­ rammierungen.
g dem Ruder laufen.
Gian-Luca Zamboni, Hanspeter Moser, Sabine Schärzholz, Peter Umbert, Christine Inderbitzin,
Inhaber einer Schreinerei Bauführer Hochbau Geschäftsführerin einer Firma CEO eines IT-Unternehmens Managerin einer Holzbaufirma
für Dichtungsstoffe

9. Als KMU wickeln wir unsere Auf- Unser Treuhandbüro kann sich Auf JANZZ finde ich die dringend Für Messen, Events und Catering bin Die Saisonalität in der Hotellerie /
träge vermehrt auch mit freien ­ eine Leerläufe oder länger
k gesuchten Autospengler und ich auf flexibles, auch am Abend Gastronomie verlangt grosse Flexi-
Mitar­ eitenden und Spezialisten
b d e
­ au­ rnde Vakanzen leisten. Deshalb M
­ echaniker mit den richtigen ­ ypen-
T und an Wochenenden einsetzbares bilität. Mit JANZZ habe ich nun
ab. Aus Erfahrung wissen wir, verlassen wir uns bei Bedarf auf und Markenkenntnissen, die Personal angewiesen, das neben endlich die Möglichkeit, frühzeitig
dass die Besten immer wieder dann JANZZ, wenn wir einen qualifi- nicht nur ihr Handwerk ­ erstehen,
v Freundlichkeit und Motivation auch das qualifizierte Fachpersonal
ausgebucht sind, wenn wir sie zierten Wirtschaftsprüfer oder einen sondern auch richtig anpacken über die nötigen fachlichen Kom­ e­
p für die nächste Saison zu suchen.
dringend brauchen. Das hat sich erfahrenen Abacus-Consultant können. Seit wir uns auf JANZZ tenzen verfügt. Auf JANZZ finde ich Benötigen wir in der Hochsaison
nun geändert: Dank JANZZ suchen. Als ­ xperten können wir
E ­ egistriert haben, kennen wir
r exakt diese Mitarbeitenden – zudem auch einmal kurzfristig Verstärkung,
können wir den befristeten Einsatz bestätigen: JANZZ spart Geld keine Personalengpässe mehr, und auch noch die Kinderbetreuerin, die finde ich mit JANZZ schnell und
von freien Fachkräften langfristig und ist eine wertvolle Investition mit die zahlreichen Aufträge können sich in meiner Abwesenheit liebevoll einfach die passenden Mitarbeiten-
und effek­iver planen.
t sicherer und schneller Rendite. wieder effi­ ient erledigt werden.
z um meine Tochter kümmert. den. Weltweit.
Jürg Vorburger, Martina Dallenbach, Fredy Ullmann, Marietta Murina, Marianne Attinger,
Leiter einer Maschinenbaufirma Treuhänderin und Mandatsleiterin Besitzer einer Autospenglerei Eventmanagerin Hotelmanagerin

10. Für jedes Unternehmen das Richtige.
JANZZ richtet sich nach Ihren Bedürfnissen.
Alle Abonnemente bei JANZZ überzeugen durch eine optimale Ausgestaltung von Möglichkeiten. Die Änderungs-, Zugriffs-
und Stellvertreterrechte können individuell klar geregelt und angepasst werden. Obschon alle Funktionen von JANZZ auf
permanenten Gebrauch ausgelegt sind, bezahlen Sie immer gleich viel. Für Sie entstehen also keine Zusatzkosten, ganz egal,
wie oft Sie die Plattform nutzen, wie viele JANZZs Sie aktiv publizieren oder wie viele Personen von Ihrem Konto profitieren.
Janzz Abonnement
Administrator Benutzer 2 Benutzer 3 Benutzer 4 Benutzer X
Profile Profile Profile Profile Profile
(Unbeschränkt) (Unbeschränkt) (Unbeschränkt) (Unbeschränkt) (Unbeschränkt)
JANZZs aktiv
(1 bis X )
benutzer profile janzzs
Die JANZZ Abonnemente unterscheiden sich durch die Im Profil erfasst der Benutzer seine eigenen Daten (Name Das Kernstück: Hier erfassen Sie detailliert Ihre Anforde-
m m
­ axi­ ale Anzahl unabhängiger Benutzer und sind so auch des Unternehmens, Abteilung, Kontaktangaben usw.). Die rungen, also die Kompetenzen, Qualifikationen und
auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ausgerichtet. Die A
­ nzahl Profile ist unbeschränkt. So kann z. B. derselbe Erfahrungen für die Aufgaben, die Sie suchen oder anbieten.
Benutzer – ob Unternehmen oder Privat­ ersonen – registrieren
p B
­ enutzer ein Profil für seine Funktion als CEO wie auch ein Je genauer Ihre An- und Vorgaben, desto exakter die
sich auf JANZZ und legen Profile mit den geschäft­ichen
l Profil als Verantwortlicher Produktentwicklung erstellen, gewünschte Übereinstimmung. Die Anzahl der gleichzeitig
oder persönlichen Daten an. während eine Filiale ebenso ein eigenständiges Profil hat. aktiven JANZZs variiert dabei je nach Abonnement.

11. Abonnement nach Mass.
Zum überzeugenden Preis.
Wählen Sie direkt im Corporate Level von JANZZ das für die Grösse und Tätigkeit Ihres Unternehmens passende Abonnement.
Für grössere Unternehmen oder für massgeschneiderte Lösungen kontaktieren Sie bitte unser Salesteam. Dieses erstellt
Ihnen gerne auch alle Unterlagen, zum Beispiel für individuelle Schulungen, unterstützt Sie bei der Einführung in Ihrem
Unternehmen sowie beim Import bestehender Daten.
Corporate Level
Corporate S Corporate M Corporate L Corporate XL
01–15 Mitarbeitende 15 – 50 Mitarbeitende 51–100 Mitarbeitende > 101 Mitarbeitende
2 Benutzer 3 Benutzer 10 Benutzer 20 + Benutzer
Freie Anzahl Profile Freie Anzahl Profile Freie Anzahl Profile Freie Anzahl Profile
Max. 5 gleichzeitig aktive JANZZs Max. 15 gleichzeitig aktive JANZZs Max. 25 gleichzeitig aktive JANZZs 50 + gleichzeitig aktive JANZZs
CHF 600.– / Jahr * CHF 2800.– / Jahr * ** CHF 6000.– / Jahr * ** auf Anfrage **
Dokumente und individuelle Freigaben
Alle Abonnemente bieten die Möglichkeit, folgende Informationen, die für die Erstellung von Profilen und JANZZs notwendig sind, zentral abzulegen und auf einfache Weise zu verwalten:
Bilder, Dokumente (PDF, Word, PowerPoint usw.), Publikationen, Video, Audio und Weblinks. Je nach Bedarf werden diese einer spezifischen JANZZ zugeordnet und individuell freigegeben.
Zahlungsmöglichkeiten ( * inkl. 8,0 % MwSt.)
Kreditkarten, PayPal, PostFinance, Rechnung, Überweisung per Post oder Bank.
t
D-Angebo
EARLY-BIR 01.07.2012
)
2.2011 bis / L L.
/X
Schulungen ** (Gült ig vom 01.1 s Corp orate M
tt a uf die Abo
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Einführung und Schulung im Umfang von ½ Tag bei Ihnen vor Ort sind inbegriffen. j zz.com
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12. Profitieren Sie von unseren Spezialangeboten.
Gerne nehmen wir Ihnen Arbeit ab.
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zu betreiben? Gegen einen kleinen Aufpreis bietet Ihnen JANZZ dazu umfassende Services. Zudem veranstalten wir auch
regelmässig Seminare und Schulungen oder zeigen Ihnen in einer individuellen Präsentation bei Ihnen vor Ort, welche
Vorteile JANZZ Ihrem Unternehmen bringt.
JANZZ plus Abonnemente JANZZ Seminare
Für eine einmalige Gebühr ab CHF 120.– erfassen wir Ihre JANZZ veranstaltet regelmässig Seminare für Firmen, um diesen
Unterlagen, richten ein Firmenkonto ein und laden alle wichtigen die optimale Anwendung von JANZZ innert kürzester Zeit zu
Dokumente ins System. Auf Wunsch erhalten Sie auch gerne ermöglichen. Lernen Sie schnell und einfach, wie Sie das volle
eine kurze Schulung und können dann gleich ­oslegen.
l Potenzial von JANZZ nutzen können. Auf www.janzz.com erhal-
ten Sie laufend die aktuellsten Informationen über die nächsten
So funktioniert’s: Termine und Orte dieser Veranstaltungen. Oder rufen Sie uns
an, wir helfen ­hnen gerne weiter: + 1 43 499 71 04
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 ir richten Ihnen ein Benutzerkonto von A bis Z und genau auf
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Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ein. Auf Wunsch kommen wir auch gerne mit einer für Sie mass­
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W erstellen Ihr Profil, integrieren Ihre Dokumente und geschneiderten Präsentation bei Ihnen vorbei. Lassen Sie
füllen Ihre JANZZs so aus, dass Sie genau das Personal finden, sich dabei in einer Livedemo vorführen, welche Vorteile und
das Sie suchen. Möglichkeiten JANZZ mit sich bringt und wie auch Sie und Ihr
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S begleiten wir Sie auch gerne persönlich bei der Einführung
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d / 08.2011
4uGroup AG
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