gruppenbing HRInnovationSlam 2011
•
1 gefällt mir•547 views
gruppenbing! zur Lösung von Herausforderungen der Personalarbeit. Wettbewerbsbeitrag zum HR Innovator 2011
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Andere mochten auch (20)
gruppenbing HRInnovationSlam 2011
- 2. Nachlassende Bewerberzahlen, steigender Wettkampf um die besten Köpfe - wir müssen etwas tun!
- 3. Rekruiting intensivieren und Talente binden
- 4. Fluktuation abbauen, Nachwuchs- und Führungskräfte entwickeln
- 6. Qualität der Führung und Möglichkeiten für ältere Mitarbeiter verbessern
- 7. schwankenden Personalbedarf und Abgangswellen beachten
- 8. Qualifikationen, Teamgeist und Kommunikation verbessern
- 9. Wie bekommen wir unser gemeinsames Wissen und unsere Fähigkeiten schnell und zielgerichtet zusammen?
- 11. Was müssen wir gemeinsam tun, um dauerhaft die besten Mitarbeiter zu gewinnen und diese langfristig zu binden?
- 12. Re k ru iti ng Tr un ai ni d ng Ta un le nt Pe rs d bi on Qu nd al al un -u ifi g st zie ra nd ru te Te ng gi am sc en Ge he sc Pe tw hä rs ick ft on lu Al sd al ng te yn pl rs am an ris ik un ik vs g Fa en .H ch he R- kr ut Dy äf te e na Fü la un d m hr uf m ik un ba or gs hn ge Fü kr n hr äf un te en gs tw Fl ku ick uk ltu lu tu r ng ak tio Ko n m m un Pe ik at rs io on n al co nt ro lli ng Themen, die besprochen werden Teilnehmer ermitteln zwölf
- 13. Re k ru iti ng Tr un ai ni d ng Ta un le nt Pe rs d bi on Qu nd al al un -u ifi g st zie ra nd ru te Te ng gi am sc en Ge he sc Pe tw hä rs ick ft on lu Al sd al ng te yn pl rs am an ris ik un ik vs g Fa en .H ch he R- kr ut Dy äf te e na Fü la un d m hr uf m ik un ba or gs hn ge Fü kr n hr äf un te en gs tw Fl ku ick uk ltu lu tu r ng ak tio Ko n m m un ik a b c d e f g h i j k l Pe at rs io on n al co nt ro lli ng einen Würfel platziert Themen werden auf
- 14. Teilnehmer werden den Themen zugeordnet
- 15. Zuordnung bestimmt Abläufe und Rollen
- 16. Themenmacher
- 17. Kritiker
- 18. Themenmacher simultane Besprechung gegenüber liegender Themen
- 19. Kritiker
- 20. Überbringer
- 21. a b c d e g h i j f l k 6 x 2 simultane Themenrunden
- 22. a b c d e g h i j f l k j g c l b d e f c k i j Jedes Thema ist direkt mit anderen gekoppelt
- 23. a b c d e g h i j f l k c d f j l k f g g k d i b c j i d i e b l e b f Kritiker geben weitere Sichtweisen
- 24. a b c d e g h i j f l k 20 minuten Themenmacher diskutieren
- 25. a b c d e g h i j f l k 20 5 minuten Kritiker reflektieren
- 26. a b c d e g h i j f l k 20 5 20 5 10 Überbringer verfolgen einstündige Themenrunden
- 27. a b c d e g plenum h i j f l k 60 Minuten 15 Themenrunden enden mit einem Statement
- 28. Was ist? Was kann? Maßnahmen a b c d e g a b c d e g a b c d e g h i j f l k h i j f l k h i j f l k täglich neuer Themenfokus
- 29. umfassender Maßnahmenplan umsetzbare Ideen und neue Potenziale, Schritt machende Lösungen ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !! ! ! neuer Teamgeist Abläufe verbessert Motivationsschub Kosten gespart verbesserte Kommunikation schnelle Umsetzung
- 30. 12 Themen 8 Themen 6 Themen 18 bis 42 Personen 21 bis 28 Personen 9 bis 21 Personen 3,5 Tage 2,5 Tage 2 bis 2,5 Tage