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Arbeitszeugnis erstellen
5-Punkte Checkliste
OR Art. 330a
Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom
Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über
die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie
über seine Leistungen und sein Verhalten
ausspricht.
1 Das Gesetz
Zeugnisarten
Abschlusszeugnis
Zwischenzeugnis
Lehrzeugnis
Praktikumszeugnis
Zeugnis während der Probezeit
Arbeitsbestätigung
2
1. Angaben zum Aussteller
2. Titel
3. Personalien des Arbeitnehmers
4. Dauer des Arbeitsverhältnisses
5. Berufsbezeichnung und Funktion
6. Aufgaben sowie Verantwortungsbereich
7. Beförderungen
8. Beurteilung der Arbeitsleistung
9. Spezialkenntnisse
10. Verhalten gegenüber Vorgesetzten,
Kollegen und Dritten
11. Schlussformulierungen
12. Ausstellungsort
13. Ausstellungsdatum
Zeugnis Elemente3
4Formulierung
Grundsatz der Wahrheit
Grundsatz des Wohlwollens
Grundsatz der Vollständigkeit
Grundsatz Klarheit
Grundsatz der Individualität
Grundsatz der Einheitlichkeit
In der Arbeitsbestätigung werden keine
Bewertungen zu Leistungen und Verhalten des
Arbeitnehmers gemacht. Ebenso fehlen
Angaben zum Kündigungsgrund. Der Inhalt
einer Arbeitsbestätigung umfasst lediglich:
• Personalien des Arbeitnehmers
• Aufgaben und Funktion
• Art des Arbeitsverhältnisses
• Dauer des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsbestätigung5
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Checkiliste Arbeitszeugnis

  • 1. Arbeitszeugnis erstellen 5-Punkte Checkliste OR Art. 330a Der Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistungen und sein Verhalten ausspricht. 1 Das Gesetz Zeugnisarten Abschlusszeugnis Zwischenzeugnis Lehrzeugnis Praktikumszeugnis Zeugnis während der Probezeit Arbeitsbestätigung 2 1. Angaben zum Aussteller 2. Titel 3. Personalien des Arbeitnehmers 4. Dauer des Arbeitsverhältnisses 5. Berufsbezeichnung und Funktion 6. Aufgaben sowie Verantwortungsbereich 7. Beförderungen 8. Beurteilung der Arbeitsleistung 9. Spezialkenntnisse 10. Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Dritten 11. Schlussformulierungen 12. Ausstellungsort 13. Ausstellungsdatum Zeugnis Elemente3 4Formulierung Grundsatz der Wahrheit Grundsatz des Wohlwollens Grundsatz der Vollständigkeit Grundsatz Klarheit Grundsatz der Individualität Grundsatz der Einheitlichkeit In der Arbeitsbestätigung werden keine Bewertungen zu Leistungen und Verhalten des Arbeitnehmers gemacht. Ebenso fehlen Angaben zum Kündigungsgrund. Der Inhalt einer Arbeitsbestätigung umfasst lediglich: • Personalien des Arbeitnehmers • Aufgaben und Funktion • Art des Arbeitsverhältnisses • Dauer des Arbeitsverhältnisses Arbeitsbestätigung5 http://www.backoffice-for-you.ch