Este documento presenta información sobre la administración de recursos humanos. Menciona algunos feriados autorizados según el código de trabajo de Guatemala como el 15 de septiembre y el 7 de octubre. También habla sobre la escala de Kelsen y la constitución de Guatemala en relación con el código de trabajo. Finalmente, define la administración de recursos humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación del personal de una organización para promover un desempeño eficiente y ayudar a los individuos a alcanzar sus objetivos

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LIC. ROBERTO FUENTES ARDON
CORREO: robertopekito@hotmail.com

2. Clase 31/01/15
(Comprar un codigo de trabajo y constitucion de la Republica de Guatemala)
Zona: 60 pts. 40 trabajos 20 examen parcial.
Feriados autorizados según el codigo de trabajo 15 de sep. Y 7 de octubre.
O.I.T. Organización Internacional de Trabajadores
Escala de kelsen
----------------constitucion de la Republica de Guatemala
___________Codigo de Trabajo pactos
_______Decretos colectivos
__________Reglamentos
Compensacion – Salarios
Jonadas – Dias del cumpleaños
Seguridad Social – IGGS
Ordinario – Salarios
Extra ordinarios – horas extras
12.67 %
10.67 % IGGS de eso se descuenta el 4.83 % pago del adulto mayor
Clase 07/02/15

3. RECURSOS
HUMANOS
Organigrama
JUNTA DIRECTIVA
GERENCIA GENERAL
DIRECCION SUB GERENTES
Supervisor Supervisor admin. Etc.
Produccion ventas publicidad
El departamento de Recursos Humanos (RRHH) se encuentra para orientar a todo el
organigrama directamente con junta directiva y/o gerencia general
Estructura Laboral ----- ser todos iguales
Clima Organizacional ----- la forma de convicir entre superiores y subalternos
(Jerarquias)
Lo mas importante de una empresa es el Recurso Humano
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO:
Consiste en la planeacion, organización, desarrollo y coordinancion. Asi como
tambien centro de tecnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal,
a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que
colaboran en ella alcanzando los objetivos individuales relacionados directamente o
indirectamente con el trabajo.