Luentoni Helsingin kaupungintyöväenopistossa

1. YHTEISÖLLISYYS TYÖELÄMÄN
VOIMAVARANA
OSKARI NIITAMO
Helsingin suomenkielinen työväenopisto 22.3.2012

2. NITISTÄ VOIMATTOMUUS
(TYÖ)ELÄMÄ HALTUUN!
1.3. Laura Hassinen: Kilpailua vai työntekoa?
8.3. Kari Juvonen: Luokkaerot ja koulutus Suomessa
15.3. Meiju-Leena Heinonen: Kuvat, piirtäminen ja tukiviittomat
kommunikaation tukena pienten lasten arjessa
★22.3. Oskari Niitamo: Yhteisöllisyys työelämän voimavarana

3. Hyvinvointi on osallisuutta

4. ROSETON KYLÄN MYSTEERI
Lue tarina verkossa (Malcom Gladwell)
Roseto, Pennsylvania, USA Roseto Valfortore, Italia
Tri. Stewart Wolf

5. ROSETON KYLÄN MYSTEERI
(Malcom Gladwell)
• Sydänsairauksien vähyys oli lääketieteellinen arvoitus
• Käynnistettiin lääketieteellinen ja sosiologinen selvitys
• Kuolleisuutta oli 30 - 35% vähemmän kuin olisi pitänyt
• Ei itsemurhia, alkoholismia, huumeriippuvuutta, mahahaavoja...
• ”Nämä ihmiset kuolevat vanhuuteen. Siinä kaikki.” -John Bruhn

6. ROSETON KYLÄN MYSTEERI
(Malcom Gladwell)
• Lääkärit
olivat ymmällään ja tutkivat ruokavaliota, geneettistä
perintöä ja maantieteellistä sijaintia - tuloksetta
• Rosetoon oli kehittynyt sosiaalinen rakenne, joka suojeli sen
asukkaita modernin maailman paineilta ja murheilta
• Rosetoon oli rakennettu yhteiskunnallinen lintukoto jossa
vallitsi yhteisöllinen kollektiivistinen kulttuuri
• Stewart Wolf on yhä psykosomaattisen lääketieteen pioneeri.
Yksilön hyvinvoinnin käsityksen laajentuminen lääketieteessä.

7. TARINAN OPETUS:
”HYVINVOINTI ON OSALLISUUTTA”
“The smallest indivisible human unit is two people, not
one; one is a fiction. From such nets of souls societies,
the social world, human life springs.”
― Tony Kushner
“I believe that the community - in the fullest sense: a
place and all its creatures - is the smallest unit of health
and that to speak of the health of an isolated individual
is a contradiction in terms.”
― (pg. 146, Health is Membership) Wendell Berry, The Art of the Commonplace: The Agrarian Essays

8. Miten Suomessa?

9. HS.fi 21.3.2012

10. ‎Me ja ne olemme jo aika kaukana toisistamme,
Suomessakin. Kuten myös me ja he, suuren rahan
turruttamat bisnesihmiset, jotka suhteellisuudentajun
menetys itse asiassa tekee kykenemättömiksi
hoitamaan myös varsinaisia työtehtäviään.
"Ne muut" elävät elämää, josta yhteiskunnan äänivaltaiset
eliitit tietävät vain vähän. Eliittien käsityksen mukaan "ne"
viettävät elämänsä tosi-tv:n ja iltapäivälehtien ääressä,
täyttävät jääkaappinsa halvalla oluella, syövät makkaraa,
vihaavat ulkomaalaisia ja kirjoittavat törkyä nettiin.
Mutta ihmiset ovat toisistaan riippuvaisia: he ja ne meistä,
me heistä ja niistäkin. Halusimme tai emme. Siksi kyky ja
tahto nähdä omien rajojen yli ei ole vain kiva bonus, vaan
elinehto.

11. TYÖOLOBAROMETRI 2011
TEM - Työolobarometri. Lokakuu 2011. Ennakkotietoja.
• Työnteon mielekkyys ja työhalut vähentyneet
• Vuoden 2011 työelämän laadun yleisarvosana 7,96
• 30% on havainnut työpaikkakiusaamista - naiset kohteena
• Omalla ajalla tehdään ylitöitä (41%) ja opiskellaan (14%)
• Siirtyminen ammattiliitoista työttömyyskassoihin
• Vuokratyö on yleistynyt, koskettaa n. prosenttia palkansaajista

14. Mitä avuksi?

15. POSITIIVINEN (TYÖ)PSYKOLOGIA
Kasvatustiedettä, psykologiaa, sosiologiaa & humanismia...
• ”Onnellisuusopin” soveltaminen työelämään
• Hyvinvoinnin näkökulman siirtymä hedonismista (nautinnon
maksimointi ja kärsimyksen minimointi) eudaimoinismiin
• Eudaimonismieli onnellisuusoppi on etiikan suuntaus jonka
mukaan elämän tavoitteena tulee olla onnellisuus. (Aristoteles)
• Itsensätoteuttaminen viittaa oman potentiaalin ja tarpeiden
täyttymiseen ja ihanteelliseen kehittymiseen (Maslow, Rogers, Seligman)

16. MIKSI TEET TYÖTÄSI
”Autan miestämme
pääsemaan kuun
kamaralle”
(Westermarck)

17. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?
Keppi ja porkkana...
”Ihmiset ovat laiskoja
ja tekevät kaikkensa
välttääkseen töitä.
Työntekijöitä pitää
valvoa ja motivoida
palkinnoin ja rangaistuksin”
- Douglas Mc Gregor

18. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?
Raha motivoi...
”mutta kun palkkaa
saadaan riittävästi, se
lakkaa motivoimasta.
Palkkion kasvattaminen
ei enää paranna
työsuoritusta.”
- Dan Pink

19. MIKÄ MEITÄ LIIKUTTAA?
Korkeammat tarpeet
Yhdessä tekeminen,
itsetoteutus, luovuus,
haasteet, kehittyminen,
merkityksellisyys,
kyvykkyys

20. INHIMILLISET PERUSTARPEET (Deci & Ryan, Eccles)
★Mikä meitä liikuttaa? MERKITYS
• Itsenäisyys (autonomy) ”päättää itse omista asioista”
• Kyvykkyys (competence) ”osaaminen ja kehittyminen”
• Yhteisöllisyys (relatedness) ”yhdessä tekeminen”
• Auttamisenhalu (contribution) ”oman panoksen tarjoaminen”

21. Terveellinen työyhteisö?

22. TERVEELLINEN TYÖPAIKKA?
• Miten rakentaa terveellinen työyhteisö?

23. TYÖYHTEISÖLLISYYDEN
EDELLYTYKSET
• Koonti keskusteluista: Mitä ominaisuuksia myönteinen yhteisöllisyys edellyttää?
• Työasioihin keskittyminen, osaamisen jakamainen, yhteinen vapaa-aika,
vapaampi yhdessäolo, lokerointi/”omiin leireihin” --> ristiinpölytys, työnkierto
(ymmärtää toisten työn), avoin palkkakeskustelu (naiset huom!)
• Yhteistyökykyä, yhteisiä kahvihetkiä, tilan antaminen toisille, vastavuoroinen
kunnioitus, jonkinasteinen pysyvyys työssä/porukassa, luottamus
• Työtoverin kunnioittaminen, pelisäännöt, kulttuurin avoimuutta, toisten
mielipiteiden hyväksyminen/kunnioitus, erilaisuuden hyväksyminen, tasapuolinen
ja korrekti kohtelu

24. RIKASTAVA VUOROVAIKUTUS
Yksi näkökulma työyhteisöllisyyden ideaaliksi
Toivo
Unelma Energia
Ilo
Luovuus Tarkoitus
Tunnustus
Rikastava yhteisö Kuuluminen
Turva
Luottamus
Uupumus
Epätoivo
”Jos et saavuta näitä perusehtoja, seurauksena on kärsimys ja burnout”
(Pekka Himanen)

25. YKSIN VAI YHDESSÄ?
• Meistä kaikistako meneviä ja tekeviä ekstroverttejä?
• Opetella olemaan yksin ja yhdessä - kaikilla on parannettavaa
• Rohkeus, avoimuus, muiden huomioiminen ja kyky olla oma
itsensä. Niistä on tehty hyvä vuorovaikutus!
• Kaikestasiitä mitä työstämme saamme, tärkein on kokemus
että työtämme arvostetaan ja että olemme muille hyödyksi

26. YKSIN VAI YHDESSÄ?

27. KIRJALLISUUTTA
• Roseton tarina: Malcom gladwell - Outliers (2008). Ensimmäinen luku luettavissa verkossa.
• Työelämän laatu Suomessa: TEM - Työolobarometri.
• Inhimilliset perustarpeet: Deci & Ryan (2000) Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social
development, and Well-Being. Jacquelynne Eccles (2007)
• Positiivinen psykologia: Barbara Fredrickson: Positivity -kirja
• Humanistinen ja positiivinen psykologia: Robbins, Brent Dean (2008) 'What is the Good Life? Positive Psychology and the
Renaissance of Humanistic Psychology'. The Humanistic. Psychologist, 36:2, 96 — 112
• Inhimillinen motivaatio: Dan Pink: The suprising truth about what motivates us: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc
• Terveellinen työpaikka: esim. http://gotepoem.wordpress.com/2011/06/30/healthy-workplace-makes-us-bright/
• Sosiaalinen organisaatio: http://miikkasalavuo.fi

28. ”Anna enemmän kuin otat, saat enemmän kuin annat”
- Heikki Hallantie
oskari.niitamo@gmail.com twitter: @oniitamo
www.oskariniitamo.com