Del Malestar al CRECIMIENTO Y DESARROLLO
Quiénes somos
Qué hacemos
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Cómo trabajamos
Con Quién trabajamos
Oportunidades de Colaboración
8. Oportunidades de Colaboraciónwww.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
9. ORASI Consulting Group ¿Quiénes somos? ORASI Consulting Groupes una organización dedicada al desarrollo y la capacitación especializada en negociaciones, construcción de consenso, gestión de relaciones, solución de controversias, prevención de conflictos y gestión de crisis. Basados en investigaciones, metodologías, enfoques y estrategias desarrolladas en el Massachusetts Institute of Technology (MIT), el Programa de Negociación de la Harvard Law School, el Programa de Disputas Públicas de MIT-Harvard y el Consensus Building Institute; ORASI Consulting Group ayuda mediante servicios de consultoría, coaching, intervención neutral y capacitación en el ámbito de las negociaciones y solución de controversias. www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
10. ORASI Consulting Group ¿Qué hacemos? ORASI Consulting Group trabaja con empresas, grupos, líderes y actores múltiples para promover negociaciones efectivas, crear consensos, colaborar y resolver disputas de manera que desarrollen soluciones sostenibles y relaciones fortalecidas. www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
21. Facilitar desarrollo internacionalwww.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
22. ORASI ConsultingGroupAyuda al mejoramiento Individual, Organizacional y Social Cambiando paradigmasdel MALESTAR al CRECIMIENTO yDESARROLLO SOSTENIBLE Desarrollo y Cambio Organizacional Desarrollo Individual Desarrollo y Cambio Social Mejoramiento Continuo y Practica Reflectiva (PAR) Política Publica (Participación y Negociación de Regulaciones) Diseño de Sistemas Organizacionales Gestión de Stakeholders Interno s– Externos Estructuras (mantener) Comportamiento(actuar) Negociaciones y Gestión Estratégica de Conflictos Conocimiento- Acción Juntos - Trabajo en Equipos Productivos Marco Colaborativo Involucramiento Cívico Liderazgo Consenso y Desarrollo Pensamiento (pensar) Interacción Negociación y Relaciones (Creencias/Valores) EBM Liderazgo y Colaboración (Visión/Confianza) 5D Liderazgo Concertación & Colaboración (Visión) EBM www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
32. Enfoque y Mecanismos de NegociaciónEnfoque www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
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34. Compartir nuestras experiencias y metodologías relacionadas a negociaciones, gestión de relaciones estratégicas; diseño de sistemas y mecanismos de gestión de quejas y reclamos; prevención de conflictos y solución de controversias; desarrollo de capacidades organizacionales de negociación y estructuras organizacional es adecuadas para enfrentar situaciones difíciles; diseño, desarrollo e implementación de oficinas de relaciones comunitarias y unidades de gestión de conflictos; y, estrategias de responsabilidad social empresarial y planeamiento estratégico de relaciones comunitarias.
35. Explorar conjuntamente de qué manera nuestras experiencias y metodologías pueden contribuir con el logro de sus fines y objetivos. … Para esto, debemos explicar cómo trabajamos www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
40. ¿A qué se dedica su organización? ¿Qué es lo que hace?
41. ¿Qué quiere alcanzar/lograr? ¿Cuáles son sus objetivos?
42. ¿Cuáles son sus retos/desafíos? ¿Cuáles son las dificultades que enfrenta? … Para poder explorar juntos de qué manera podríamos colaborar y contribuir con sus actividades y objetivos 2.- Necesitamos Evaluar la situación actual y definir conjuntamente la situación deseada (Lo que se quiere lograr y alcanzar). 3.- Haremos Diagnostico, Diseño e Implementación de Estrategias para abordar sus retos y desafíos. Debemos Revisar, Evaluar y Reajustar el desempeño y aplicación de la estrategias * Preguntas Adicionales… ¿Tiene los recursos? ¿El contexto/ambiente se lo permite? ¿Sabe cómo hacerlo? De verdad, ¿quiere hacerlo? ¿Lo quieren los otros actores y colaboradores? www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
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44. Pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones
71. ¿Cuáles son los retos o desafíos que actualmente su organización enfrenta o que crea pueda enfrentar?
72. ¿Cuáles son las dificultades que pueden prever? ¿Qué es lo que podría impedir que la organización logre alcanzar sus fines y objetivos? www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.
73. ORASI Consulting Group Contáctenos para entender sus actividades y poder explorar conjuntamente cómo podrían utilizarnos en su propio beneficio para alcanzar sus metas y objetivos Contáctenos al correo electrónico: luis.ore@orasicg.com 732 Constellation Drive Bowling Green KY 42101 USA USA TeléfonoOfinica: + 1 (270) 495.8335 USA TeléfonoDirección: + 1 (270) 799.2314 Visite nuestra website: www.orasicg.com www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.