4. Qué es la cultura organizacional
La cultura organizacional es un conjunto de
paradigmas, que se forman a lo largo de la vida de
la organización como resultado de las interacciones
entre sus miembros, de éstos con las estructuras,
estrategias, sistemas, procesos, y de la organización
con su entorno, a partir de las cuales se conforma un
conjunto de referencias, que serán válidas en la
medida que garanticen la eficiencia, la eficacia y la
efectividad de la organización.
Alabart y Portuardo
9. Qué es el clima organizacional
La expresión personal de la percepción que los
trabajadores y directivos se forman de la
organización a la que pertenecen y que incide
directamente en el desempeño de la organización.
10. Qué es el clima organizacional
El ambiente propio de la organización, producido y
percibido por el individuo de acuerdo a las
condiciones que encuentra en su proceso de
interacción social y en la estructura organizacional
que se expresa por variables (objetivos, motivación,
liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones
interpersonales y cooperación) que orientan su
creencia, percepción, grado de participación y
actitud, determinando su comportamiento,
satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo.
Méndez Álvarez
11. Manifestación del clima organizacional
El clima organizacional es un fenómeno interviniente
que media entre los factores del sistema organizacional
y las tendencias motivacionales que se traducen en un
comportamiento que tiene consecuencia sobre la
organización (productividad, satisfacción, rotación,
etc.). El clima organizacional es el nexo que regula los
factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
