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MOBILE JOBSUCHE 2016
Konzertpublikum 2005
Konzertpublikum 2015
Quelle: Mobile Mindset Study June 2012, Lookout
Wo checken Nutzer ihre Smartphones?
54%Während sie im Bett liegen
39%Währe...
Quelle: Aufrufe von Stellendetails auf meinestadt.de im Juni 2015
Auch die Stellensuche findet mobil statt
58%Desktop
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Quelle: http://bewerbungsschreibenmuster.org/bewerbungsformulare-fluch-oder-segen/
Heutige Lösungen liefern zu wenig quali...
Vorbildcharakter hat die Touristik-Branche
ZIEL
maximale Conversion
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NATIVE DARSTELLUNG liefert bessere...
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CONVERSION braucht mehr als responsive HTML-Details
Vollständige Aufzählung aller Merkmale
ÜBERSICHT durch Fokus auf das Wesentliche
Quelle: mobile iOS-App von booking.com
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47%Fehlende Angabe zum Gehalt
33%Ungenaue Formulierungen
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Nimmst du dir mehr als 60 Minuten Zeit für deine Bewerbung?
40%Desktop
19%Mobile
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Soziale Signale senden, um Hemmungen abzubauen
Quelle: mobile Android-App von booking.com
Investiere ich mein Budget?
Häufige Probleme bei interessanten Angeboten
42%Umständliches Online-Formular
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Kaufentscheidung: Ich bin bereit, Geld auszugeben!
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Kandidat wurde überzeugt – kann sich aber nicht bewerben
WILLE IST DA – aber meistens kein (mobiler) Weg
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Gerade mobil gilt: WENIGER IST MEHR
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Beim Erstkontakt auf das Wesentliche konzentrieren
38%Glauben, dass ein Personaler
das Anschreiben nicht liest
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62%Bekommen keine Antwort
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Bestätigungsemail nicht vergessen
ÜBERSICHT und TRANSPARENZ bieten
Statusänderungen kurzfristig kommunizieren
Beim Bewerber in ERINNERUNG bleiben
Quelle: Email von booking.com
ZU VIEL INFORMATION?!
Zusammenfassung auf Papier
Mobile Jobsuche 2016
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Mobile Jobsuche 2016

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Jobs werden zunehmend mobil gesucht – bestehende Recruiting-Prozesse können damit häufig nicht Schritt halten & schrecken talentierte Bewerber oft ab. Wie muss vor diesem Hintergrund mobiles Recruiting heute funktionieren? meinestadt.de hat im Rahmen einer Studie untersucht, wie die Ansprüche der Bewerber an einen mobilen Recruiting-Prozess aussehen.
Der Vortrag erläutert die mobilen Anforderungen an Stellenanzeigen und mobil optimierte Bewerbungsprozesse, u.a. anhand der Studienergebnisse und der Learnings bei den neu entwickelten Stellenmarkt-Apps von meinestadt.de.

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Mobile Jobsuche 2016

  1. 1. MOBILE JOBSUCHE 2016
  2. 2. Konzertpublikum 2005
  3. 3. Konzertpublikum 2015
  4. 4. Quelle: Mobile Mindset Study June 2012, Lookout Wo checken Nutzer ihre Smartphones? 54%Während sie im Bett liegen 39%Während sie im Bad sind 30%Während des Essens mit anderen
  5. 5. Quelle: Aufrufe von Stellendetails auf meinestadt.de im Juni 2015 Auch die Stellensuche findet mobil statt 58%Desktop 42%Mobile
  6. 6. Quelle: http://bewerbungsschreibenmuster.org/bewerbungsformulare-fluch-oder-segen/ Heutige Lösungen liefern zu wenig qualifizierte Bewerber
  7. 7. Vorbildcharakter hat die Touristik-Branche ZIEL maximale Conversion Suche Angebots- details Kaufent- scheidung Ausfüllen Absenden Kunden- service
  8. 8. Suche Angebots- details Kaufent- scheidung Ausfüllen Absenden Kunden- service
  9. 9. Quelle: mobile iOS-App von booking.com Auffindbarkeit – Kernkompetenz von Jobbörsen ERSTE CONVERSION in der Ergebnisliste
  10. 10. Suche Angebots- details Kaufent- scheidung Ausfüllen Absenden Kunden- service
  11. 11. Überzeugende Darstellung des Angebots FORM FOLGT FUNKTION AUSSAGEKRÄFTIGER TITEL Quelle: mobile iOS-App von booking.com
  12. 12. Überzeugende Darstellung des Angebots FORM FOLGT FUNKTION VISUELLER EINDRUCK Quelle: mobile iOS-App von booking.com
  13. 13. Überzeugende Darstellung des Angebots FORM FOLGT FUNKTION KURZER BESCHREIBUNGSTEXT Quelle: mobile iOS-App von booking.com
  14. 14. Überzeugende Darstellung des Angebots FORM FOLGT FUNKTION ANGEBOTSBEDINGUNGEN Quelle: mobile iOS-App von booking.com
  15. 15. Frustrationsgründe bei mobilen Bewerbungen 39%schlechte Darstellung 32%lange Ladezeiten NATIVE DARSTELLUNG liefert bessere Conversionrate Quelle: meinestadt.de
  16. 16. Stellendetail in nativer iOS-App vs. HTML-Stellendetail im Browser CONVERSION braucht mehr als responsive HTML-Details
  17. 17. Vollständige Aufzählung aller Merkmale ÜBERSICHT durch Fokus auf das Wesentliche Quelle: mobile iOS-App von booking.com
  18. 18. Gründe für ausbleibende Bewerbung 47%Fehlende Angabe zum Gehalt 33%Ungenaue Formulierungen 45%Kein Ansprechpartner 27%Unzureichende eigene Qualifikation 43%Fehlende Information zum Arbeitgeber UNVOLLSTÄNDIGE ANGABEN reduzieren direkt den Erfolg Quelle: meinestadt.de
  19. 19. Suche Angebots- details Kaufent- scheidung Ausfüllen Absenden Kunden- service
  20. 20. Nimmst du dir mehr als 60 Minuten Zeit für deine Bewerbung? 40%Desktop 19%Mobile Rechtzeitig zeitliche AUFWÄNDE KLAR BENENNEN Quelle: meinestadt.de
  21. 21. Soziale Signale senden, um Hemmungen abzubauen Quelle: mobile Android-App von booking.com
  22. 22. Investiere ich mein Budget? Häufige Probleme bei interessanten Angeboten 42%Umständliches Online-Formular 29%Kein Ansprechpartner 24%Keine Möglichkeit für Rückfragen BEDÜRFNISSE DER BEWERBER bleiben unberücksichtigt Quelle: meinestadt.de
  23. 23. Kaufentscheidung: Ich bin bereit, Geld auszugeben! Quelle: mobile Android-App von booking.com
  24. 24. Kandidat wurde überzeugt – kann sich aber nicht bewerben WILLE IST DA – aber meistens kein (mobiler) Weg 45%Wunsch zur direkten mobilen Bewerbung 22%Schon einmal mobil beworben Quelle: meinestadt.de
  25. 25. Suche Angebots- details Kaufent- scheidung Ausfüllen Absenden Kunden- service
  26. 26. Nur Conversion-relevante Infos abfragen Gerade mobil gilt: WENIGER IST MEHR Quelle: mobile iOS-App von booking.com
  27. 27. Beim Erstkontakt auf das Wesentliche konzentrieren 38%Glauben, dass ein Personaler das Anschreiben nicht liest Unterlagen erst NACH BEDARF ANFRAGEN Quelle: meinestadt.de
  28. 28. Suche Angebots- details Kaufent- scheidung Ausfüllen Absenden Kunden- service
  29. 29. Zusammenfassung des Auftrags ORIENTIERUNG bieten Quelle: mobile iOS-App von booking.com
  30. 30. Suche Angebots- details Kaufent- scheidung Ausfüllen Absenden Kunden- service
  31. 31. Eine Bewerbung ist eine Einladung zum Gespräch 62%Bekommen keine Antwort auf ihre Bewerbung Quelle: meinestadt.de Einladung ZEITNAH BEANTWORTEN
  32. 32. Quelle: Email von booking.com Bestätigungsemail nicht vergessen ÜBERSICHT und TRANSPARENZ bieten
  33. 33. Statusänderungen kurzfristig kommunizieren Beim Bewerber in ERINNERUNG bleiben Quelle: Email von booking.com
  34. 34. ZU VIEL INFORMATION?!
  35. 35. Zusammenfassung auf Papier

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