3. 3 17.4.2014 openbadgefactory.com
• Osaamista ja taitoja kertyy harrastuksissa,
yhdistystoiminnassa, työelämässä, projekteissa ja
työpajoissa
Vaikea näyttää toteen ja jää usein piiloon
• Tekninen infrastruktuuri, jonka avulla kenen tahansa on
helppo myöntää, vastaanottaa ja näyttää osaamista
internetissä
• Auttaa ihmisiä näyttämään 2000-luvun taitoja -> avaa
samalla uusia työura- ja koulutusmahdollisuuksia
Mozillan tavoitteet
5. 5 17.4.2014 openbadgefactory.com
Mikä on Open Badge –osaamismerkki?
• Digitaalinen merkki, jolla voidaan visuaalisesti osoittaa
henkilön taitoja ja osaamista
• Koostuu PNG-kuvasta ja siihen liitetystä metadatasta
• Metadataa ovat mm. tiedot myöntäjästä, kriteerit, joiden
perusteella merkki myönnetään sekä todisteet, joilla
todennetaan osaaminen
11. 11 17.4.2014 openbadgefactory.com
Merkkireppu
• Badge Backpack eli
merkkireppu on Mozillan
tarjoama ilmainen
pilvipalvelu, jonne merkin
saaja voi kerätä
ansaitsemansa
osaamismerkit
• Merkin saaja päättää itse
merkin käytöstä ja minne
julkaisee (displayer)
osaamismerkkinsä
12. 12 17.4.2014 openbadgefactory.com
Osaamismerkkeihin liittyvät roolit
• Earner/learner = saaja/oppija: yksityinen henkilö, joka ansaitsee
osaamismerkin jostakin taidosta, osaamisesta tai saavutuksesta
• Issuer = myöntäjä: yleensä organisaatio (voi olla myös yksityinen
henkilö), joka myöntää osaamismerkkejä kun jokin taito tai
osaaminen on näytetty toteen
• Displayer = näyttöväline: palvelu, jossa merkin saaja voi näyttää
ansaitsemiaan osaamismerkkejä. Esim. Facebook, Google+, Twitter,
LinkedIn, Kyvyt.fi…
• Consumer = loppukäyttäjä: henkilö, joka katselee merkin saajan
julkaisemia merkkejä
13. 13 17.4.2014 openbadgefactory.com
Open Badges -konseptin ominaisuudet
• Osaamismerkki kertoo saajan osaamisen lisäksi sen
tunnistajasta ja kriteereistä, joiden pohjalta osaaminen
on todennettu
• Osaamismerkki on sertifioitu todiste
• Osaamismerkin arvo ei synny vain myöntäjän asemasta
vaan myös siitä arvosta, joka syntyy saajan ja merkin
loppukäyttäjän kannalta (arvoketju)
18. 18 17.4.2014 openbadgefactory.com
Case: Chicago Summer of Learning
• Kohderyhmä: kaikenikäiset nuoret
• Mukana yli 100 organisaatiota
• Osaamismerkkien kategoriat: tiede, teknologia, insinööritaidot, taide
ja matematiikka
• Kolme ikäryhmää: alle 13-vuotiaat, 13–18-vuotiaat, 19–24-vuotiaat
• Kolme erilasta merkkityyppiä: osallistuminen, taito ja saavutus
• Erilaisia ansaittavia merkkejä oli yli 1000
19. 19 17.4.2014 openbadgefactory.com
Case: Chicago Summer of Learning
Tavoitteet
• 10 000 nuorta osallistumaan
• 100 organisaatiota mukaan
• Välttää pelkkien osallistumismerkkien myöntämistä, tavoitteena oli,
että osaamismerkeillä on jotain merkitystä
Tulokset
• Yli 125 organisaatiota osallistui
• Yli tuhat osaamismerkkiä oli ansaittavissa
• Merkkityypit: 3 % osallistuminen, 92 % taito ja 5 % saavutus
• Yli 150 000 merkkiä myönnettiin
• Yli 50 000 merkkiä otettu vastaan
20. 20 17.4.2014 openbadgefactory.com
Open Badge Factory
• Discendum Oy:n kehittämä palvelu,
jonka avulla organisaatiot voivat
luoda, myöntää ja hallita omia
osaamismerkkejään
• Taustalla TEKES-rahoitteinen
projekti (6/2013 – 12 /2014), jossa
ovat mukana Discendumin lisäksi
IlonaIT, Raisoft, Kokkolan
yliopistokeskus Chydenius ja OK-
opintokeskus sekä Mozilla-säätiö
• Palvelu avattiin pilottikäyttöön
15.1.2014 ja pilotointi kestää vuoden
2014 loppuun asti (veloituksetta)
21. 21 17.4.2014 openbadgefactory.com
Open Badge Factory
• Käyttökielet: suomi ja englanti
• On integroitavissa mm.
Moodleen, Kyvyt.fi:hin,
Maharaan…
Osaamismerkkejä voi
hallita yhdessä paikassa,
mutta niitä voi myöntää
useammasta eri järjestelmästä
• Open API mahdollistaa omien
pluginien tekemisen (kts.
https://openbadgefactory.com/d
evelopers/)
22. 22 17.4.2014 openbadgefactory.com
Open Badge Factory - Raportointi
• Palvelusta löytyvät kattavat
raportit organisaation
osaamismerkkien
seuraamista varten
• Kokonaistilastojen lisäksi
merkkien elämää voi
seurata mm.
merkkikohtaisesti ja
myöntämiskertakohtaisesti
23. 23 17.4.2014 openbadgefactory.com
Pilotoimaan
• Pilotoimaan pääsee kun organisaatiosta yksi henkilö,
jolla on valtuudet ottaa palvelu käyttöön, käy
täyttämässä lomakkeen:
https://openbadgefactory.com/about/getstarted
• Pilotointi on maksutonta ja edellyttää organisaatiolta
käyttökokemusten jakamisen kehittäjille erikseen
toimitettavan kyselyn kautta
24. 24 17.4.2014 openbadgefactory.com
Ohjeita palvelun käyttöön
• Palvelussa on kirjalliset ohjeet
palvelun käyttöön
• Lisäksi muutamista
päätoiminnoista on ohjevideot,
joihin voi käydä tutustumassa
Discendumin YouTube-
kanavalla:
• Osaamismerkkien luominen
http://www.youtube.com/watch?v=O-EOKG00udk
• Osaamismerkkien
myöntäminenhttp://www.youtube.com/w
atch?v=GlJd4AJrJXs
25. 25 17.4.2014 openbadgefactory.com
Tulevat tapahtumat
• Open Badge –workshop 7.5.2014 Helsinki, Kalasatama
• Open Badge –verkkokurssi 16.–29.9.2014
Ilmoittautuminen: http://www.discendum.com/koulutukset
26. 26 17.4.2014 openbadgefactory.com
Lisätietoja
• www.openbadgefactory.com
• Facebook:
https://www.facebook.com/groups/openbadgesFI/
• www.openbadges.org
Heli Karjalainen
asiakaspalvelupäällikkö
Discendum Oy
heli.karjalainen@discendum.com
27. 27 17.4.2014 openbadgefactory.com
Lähteet
• Mozilla Open Badges: http://www.openbadges.org/
• Mozilla Open Badges blogi: https://blog.mozilla.org/blog/2012/04/10/mozilla-open-
badges-beta/
• Mozilla Open Badges blogi: http://openbadges.tumblr.com/post/64106438071/csol-
and-beyond-reflections-on-the-chicago-summer-of
• Mozilla aikajana: http://www.tiki-toki.com/timeline/entry/216462/Open-Badges-in-
2013/#vars!date=2013-12-13_00:10:39
• Tim Riches / DigitalMe: http://www.slideshare.net/timriches96/bett-creating-a-new-
currency-for-learners-using-open-badges?qid=dc127664-ae2c-488e-8cb2-
6cbfd0202d28&v=default&b=&from_search=20
• Chicago Summer of Learning: http://www.chicagosummeroflearning.org/
