O documento descreve o processo de seleção de pessoal para preenchimento de vagas em empresas. Ele inclui análise do perfil profissional dos candidatos, entrevistas, testes técnicos, psicométricos e psicológicos, exames médicos e avaliações físicas. O objetivo é comparar os candidatos e suas qualificações com os requisitos do cargo, a fim de tomar a decisão final mais adequada.