Comunicación presentada por Dª.Menchu Iglesias Rey, Directora territorial de Galicia de FSC Inserta. I Jornada RRHH y RSC en la Universidad da Coruña. Facultad de Ciencias del Trabajo. Abril 2012.

1. La disCapacidad como protagonista
en la
Gestión de Personas y en la RSC
1

2. Responsabilidad Social
Qué dice el Congreso de los Diputados
Informe de la Subcomisión para
potenciar y promover la responsabilidad social de las
empresas
• Afirmamos nuestra convicción, coincidente con la
opinión de la mayoría de los comparecientes, de que
la RSE no es una moda o fenómeno pasajero, sino un
nuevo paradigma empresarial imprescindible para
dar respuesta a las expectativas de la sociedad y
para una competitividad sostenible de las empresas
españolas.
CAPÍTULO III. Apartado: Conclusiones; Epígrafe: A. Constataciones; Punto 25
BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES
4 de agosto de 2006
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3. RSC+D
¿Sólo cuestión de voluntad???
•Qué camino queremos recorrer
•Qué nos encontraremos en el camino
•Dónde queremos llegar
•Qué objetivos perseguimos
Gestión INCLUSIVA de los rrhh :
incorporación de la DIVERSIDAD

4. http://www.csr-d.eu/en/

5. 5

6. Igualdad de Oportunidades

7. hablar de
disCAPACIDAD
SUGIERE……………????
7

8. LA disCAPACIDAD
8

9. ESTEREOTIPOS
REGIÓN MURCIA
Tenía un trastorno bipolar y era tratado en Valencia
• Tanto el presunto agresor como su madre ingresaban a las 8 y media de la mañana en el servicio
de urgencias del Hospital Virgen del Castillo de Yecla. El joven, escoltado por una patrulla de la Policía Nacional, presentaba
un corte profundo en la palma de la mano derecha que le afectó a diversos tendones. Si bien se especuló sobre un posible
intento de suicidio posterior al crimen, desde el hospital Virgen del Castillo su director, Godofredo Falomir ha explicado que
las heridas que presenta el joven no están en zonas que hagan pensar en un posible suicidio. Horas después de su ingreso, el
presunto autor del parricidio era intervenido quirúrgicamente para suturarle la herida.
Por su parte, los cortes que presentaba la mujer fueron leves. Sin embargo, los facultativos decidieron que permaneciera
ingresada y atendida por psicólogos ante el ataque de ansiedad que presentaba, según han confirmado desde la dirección
del hospital yeclano
El presunto agresor, con el mismo nombre que su padre, Rafael, llevaba varios años con cuidados psiquiátricos atendido por
un especialista cuya clínica está en Valencia. Según lo expresado por la familia, se trataba de un enfermo tratado con
medicación que llevaba una vida normal. El propio tío de Rafael, Miguel Rico, confirmó que hace poco su psiquiatra le había
reducido la medicación ante la mejora experimentada.
Desde el Hospital Virgen del Castillo, su director confirmó que el parricida sufre un trastorno bipolar, aunque
desconocen el tratamiento y más detalles ya que no era tratado por ningún especialista de la zona. Rafael B.S. fue trasladado
bajo vigilancia policial y por orden del juez ayer por la tarde a la Unidad de Psiquiatría del Virgen de la Arrixaca, de Murcia.
La madre permanece aún ingresada en observación en el hospital de Yecla.
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10. ESTEREOTIPOS
Catherine Zeta-Jones ingresa en un psiquiátrico por un trastorno
bipolar
Catherine ha pasado cinco días en el hospital psiquiátrico de Silver Hill, en Connecticut.
Ha sido la representante de la actriz la encargada de confirmar la noticia. ‘Después de haber pasado por un año bastante estresante, Catherine decidió
pasar unos días en un centro de salud mental para tratar su trastorno bipolar II’, ha admitido la representante, quien al mismo tiempo añadía que
‘se encuentra bien, deseando empezar de nuevo a trabajar esta semana en dos próximas películas’.
• Y es que la artista ha tenido que lidiar durante los últimos 12 meses con el cáncer de garganta que se fuera diagnosticado a su marido, Michael
Douglas, y debido al cual el actor ha recibido un fuerte tratamiento a base de quimioterapia y radioterapia. Una enfermedad de la que parece
haberse recuperado después de más de seis meses de tratamiento.
•
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11. Un correo…..
De:XXXXXXXX
[mailto:XXXX]
Enviado el: viernes, 15 de abril de 2011 12:57
Para: Fernández Gutiérrez, Iván
Asunto: 68063
Hola, he visto vuestro anuncio, estoy bastante
decepcionado ami me parece bien que la
gente discapacitada pueda trabajar .pero la
gente que es joven de salud y estamos en el
paro con ganas de hacer algo y veamos estos
anuncios es bastante bochornoso .parado
nºXXXX
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13. PERSONALIZACIÓN
Porque todos somos
diferentes y únicos. Y
porque solo centrándonos
en las capacidades
particulares podemos
desarrollar, motivar y
garantizar a un individuo
un empleo de calidad
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14. ACOGIDA Y ORIENTACIÓN
FORMACIÓN EMPLEO
INTERMEDIACIÓN ACUERDOS
FORMACIÓN LABORAL INSTITUCIONALES
FORMACIÓN
PRELABORAL PARA EL
EMPLEO
EMPRESAS DE INSERCIÓN LABORAL
TALLERES DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
HABILIDADES
TRANSVERSALES
AUTOEMPLEO
EMPLEO POR CUENTA AJENA

15. 15

16. SERVICIOS A EMPRESAS
Búsqueda activa de demandas
de empleo
Información
Análisis de puestos de trabajo
Selección y presentación de
candidatos
Asesoramiento

17. ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO : APT
ANALIZAR LAS CARGAS DE TRABAJO
UBICAR EL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA
REDESTRIBUIR O REASIGNAR CONTENIDOS ENTRE DIFERENTES PUESTOS
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23eeee
23333333
DEFINIR Y ACOTAR LAS RESPONSABILIDADES
DEL TRABAJADOR
ESTABLECER LAS RELACIONES ENTRE
DEPARTAMENTOS Y POSTOS

18. Factores de éxito
Evitar el proteccionismo y/o el trato diferente o
especial
Involucrar al equipo de
prevención de riesgos
Valorar capacidades, no
discapacidades.
Explicar lo que se espera del/de ella como trabajador/a
No dejar de preguntar lo que se necesite saber

19. 19

21. GRACIAS por vuestra atención
FSC INSERTA es la entidad Consultora de Recursos
Humanos de la Fundación ONCE
PATRONATO: ONCE, CNSE, COCEMFE, FEAPS, FIAPAS, CERMI, MTAS
www.fsc-inserta.es 21