Authentisches Recruiting, steigert die Glaubwürdigkeit und schafft Vertrauen. Bewerberqualität steigt. Social Recruiting entlastet die Personalabteilung!

1. Social Recruiting
Um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, reicht es nicht Zukünftige
Karriereoptionen, einen international bekannten Markennamen zu repräsentieren oder eine
entsprechende Vergütung anzubieten.
Perspektiven Arbeitsklima und Work Life Balance sind die wichtigsten
Entscheidungskriterien für junge High Potentials, bei der
Arbeitgeberwahl. Um mit der Hilfe von Social Media oder Social
Recruiting junge High Potentials für Ihr Unternehmen zu rekrutieren,
ist mehr notwendig als ein bekannter Name!
Vielmehr ist es notwendig die potenziellen Bewerber dort zu
erreichen, wo sie sich online aufhalten und für Ihre Zielgruppe mit
interessanten Inhalten zu Ihren Job Angeboten zu ziehen.
Marketing funktioniert nach außen und sollte auch entsprechend nach innen
funktionieren. Unternehmen die ständig durch Werbeanzeigen nach neuen Bewerbern suchen,
erreichen vielfach das Gegenteil.
78% der Bewerber führen online Recherchen über ihren potenziellen zukünftigen Arbeitgeber
durch bevor sie sich bewerben.
Deswegen sollten Sie Ihr Unternehmen authentisch und transparent online präsentieren, um so
Ihre Zielgruppe von potenziellen Bewerbern auf Ihre aktuellen Job Angebote zu ziehen.
Die meisten Ihrer potenziellen Kandidaten sind auf Facebook, aber nur ca. 53% der Unternehmen
nutzen diese Plattform für ihr Recruiting oder ihr Employer Branding. Job Kandidaten suchen in
Sozialen Netzwerken aktiv nach Insider Informationen über Unternehmen!
Was werden diese finden, sobald sie nach Informationen über Ihr Unternehmen suchen?
Hier kommt Social Recruiting ins Spiel!
Darf geteilt werden!

2. Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist ein Begriff, der eine auf sozialen Netzwerken basierende Methode der
Personalbeschaffung beschreibt. Social Recruiting ist auch als Social Hiring, Social Recruitment
und Social Media Recruitment bekannt.
LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram und XING sind die am häufigsten zum Social Recruiting
verwendeten sozialen Netzwerke. In der Regel wird Social Recruiting als das Verwenden von
Daten aus sozialen Netzwerken zur zielgerichteten Platzierung von Werbemaßnahmen durch
Arbeitgeber und Personalvermittler bezeichnet. Hierbei werden die Inhalte von Werbemaßnahmen
an den Interessen der Zielpersonen ausgerichtet. Dies ist auf zwei Arten möglich. Einmal durch
das direkte Anschreiben des Kandidaten (Social Distribution) oder auch durch das passive
Einblenden von Werbemaßnahmen (Internet Sourcing/Social Profiling).
Social Distribution
Social Distribution bezieht sich auf die Verwendung sozialer Netzwerke zur Personalbeschaffung
und zum Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung) von Unternehmen. Hierbei sprechen
Unternehmen oder Personaldienstleister geeignete Kandidaten über ihr Profil direkt an. Die
Kandidaten haben sie zuvor über einen gezielten Research ermittelt und erachten sie für
potenziell passend für die betreffende Stelle, die besetzt werden soll. Die angesprochenen
Personen können sich selbst auf die Stelle bewerben oder sie an interessierte Bekannte
weiterleiten und damit zur Besetzung einer Stelle und zur Steigerung des Bekanntheitsgrades
eines Unternehmens beitragen.
Wenn Personen, die sich in Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn bewegen, die
Wahrscheinlichkeit erhöhen möchten, auf passende Stellen angesprochen zu werden, haben sie
die Möglichkeit ihr Profil mit geeigneten Keywords anzureichern.
Internet Sourcing und Social Profiling
Als Internet Sourcing wird die Verwendung von Profildaten aus sozialen Netzwerken,
Suchverhalten im Netz, Blogs und Online Communities zur Identifizierung bislang passiver
Jobkandidaten bezeichnet. Passive Kandidaten sind solche Arbeitskräfte, die nicht aktiv auf der
Suche nach einem Job sind. Beim Internet Sourcing, auch Social Profiling genannt, werden
Kandidaten nicht direkt angesprochen (Berufliches Profiling), sondern über Werbebanner.
Social Recruiting wird verstärkt von Personalberatungen und Unternehmen zur
Personalbeschaffung genutzt.
Darf geteilt werden!

3. Einer Studie über Recruiting Trends 2011 zufolge nutzen 12,7 % der Top 1.000 Unternehmen
Deutschlands das Business-Netzwerk XING regelmäßig zur Schaltung von Stellenanzeigen.
LinkedIn wird in Deutschland stärker von großen Konzernen verwendet, da hier wesentlich mehr
Mitarbeiter vertreten sind, als auf XING (s. Vergleich 2019). Facebook wird dagegen eher zum
Employer Branding verwendet, dazu wird es von 12,9 % der Top 1.000 Unternehmen genutzt.
Vorteile und Nutzen von Social Recruiting
Der Unterschied zu klassischeren Recruitingformen besteht darin, dass potenzielle Kandidaten
nicht suchen müssen, sondern dass der Spieß sozusagen umgedreht wird und Jobangebote
durch Schaltungen in den sozialen Netzwerken direkt zu den Jobsuchenden gelangen.
Authentisches Recruiting, steigert die Glaubwürdigkeit und schafft Vertrauen. Kommunikativen
Kandidaten finden Sie Social Media Plattformen. Die Qualität der Bewerbungen wird positiv
beeinflusst. Durch die Auslagerung des Social Recruiting wird die Personalabteilung entlastet.
Hierbei können wir Ihnen helfen:
Darf geteilt werden!

4. Fordern Sie JETZT ein Angebot an!
Darf geteilt werden!