회사내에서 공유했던 비전 문서입니다. 보안이 필요한 부분은 **** 처리했습니다.

1. ㈜ 버프 스튜디오
인디 게임부터 AAA 게임까지

2. 1. 히스토리
2. 현재 상황
3. 플랜
4. 조직 문화

3. 1. 히스토리
 2014년 1인으로 [용사는 진행중] 개발 및 런칭
 국내 구글 플레이, 애플 앱스토어 유료 게임 1위 달성
 일본 양대 마켓 유료 RPG 카데고리 1위 달성
 구글 플레이 국내 피처드 1회, 글로벌 피처드 2회
 누적 다운로드 140만건 이상
 2014년 대한민국 게임대상 인디게임상 수상
 2014년 구글 플레이 최고의 게임 BEST 30 선정
 2015년 법인 설립, 현재 6명의 인원으로 구성
 2015년 소니 컴퓨터 엔터테인먼트와 파트너 계약 체결
 2015년 9월 10일 투자 유치

4. 2. 현재 상황
 용사는 진행중 1 로컬 마켓 대응(중국, 일본)
 용사는 진행중 어드밴스드 스팀 버전 개발
 2월 중순 부터 용사는 진행중 2 개발, 현재 베타 버전 개발 중
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5. 3. 플랜 | OVERVIEW
용사는 진행중 2 글로벌 진출
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멀티플랫폼용 차기작 개발
인디 게임 개발
신작 모바일 게임 런칭
신작 멀티플랫폼 게임 런칭
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차기작 스팀 및 PSN 런칭
캐시 카우용 모바일 게임 개발
멀티플랫폼용 신작 개발
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용사는 진행중 어드밴스드 스팀
및 PSN 런칭
용사는 진행중 2 국내 런칭
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2015
2016
2017
2018
팀 세팅 및 기반 다지기 캐시 카우 만들기 콘솔 게임 역량 키우기 캐시 카우 만들기 II
2019 - AAA 게임 개발

6. 3. 플랜 | WHY
웰메이드
게임 런칭
모바일
스팀 & 콘솔

7. 3. 플랜 | WHY II
중국시장 15년 만에 콘솔 시장 개방!

8. 3. 플랜 | 자금
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- A. ********************************** (*******)
- B. *************************************** (*********)
- C. ***************************************

9. 3. 플랜 | 게임
 용사는 진행중 어드밴스드
- 8월 스팀 런칭
- 9월 PS4 런칭 (늦어지면 10월)
 용사는 진행중 2
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 차기작
- 멀티 플랫폼을 위한 게임
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- 2016년 초 개발팀 세팅 (구인)
- 1년 개발 기간을 거쳐 스팀 > 콘솔 > 모바일 런칭
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10. 3. 플랜 | 인원
 9월
- 서버 1명, 기획 1명, 그래픽 1명, 마케팅 1명
 11월
- 용사는 진행중 2 필요 인원 충원 (약 3명)
 2016년 초
- 차기작 P 팀(원화 1명, 클라이언트 1명, 그래픽 1명, 기획 1명)
: 개발 기간 1년 단위, 멀티 플랫폼 지향 게임 (콘솔지향의 게임)
- 차기작 M 팀(클라이언트 1명, 그래픽 1명, 기획 1명)
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* 용사는 진행중 2 런칭 결과에 따라 조정 필요

11. 4. 조직문화 | OVERVIEW
 회사가 성장함에 따라 조직 문화는 매우 중요
 조직 문화에 따라 회사의 성패가 갈리기도 함
 지금이 중요
 여러분이 만들어가는 것!
* 조직 문화 관련해서는 넷플릭스 자유와 책임 문화 추천

12. 4. 조직문화 | 수평적 조직
 호칭
- 직급 단계를 거쳐갈수록 왜곡 가능성이 커짐
- 직급 없이 영어식 이름 사용
- 자유롭게 의견 제시
- 빠르고 효율적인 의사소통
- 현재 보다는 회사가 크게 성장했을 때를 위한 기반 다지기
 배려와 협의
- 일방적 명령이나 지시는 지양
- 수평적 의사소통을 위해선 다양성의 공존 필요
- 틀린 것이 아니라 다름을 인정하고 존중
 주도적 업무
- 스스로 업무를 만들어서 하기
- 주어진 업무만 할 거면 스타트업엔 왜?
- 서로 다른 파트에 활발한 의견 제안 필요

13. 4. 조직문화 | 야근 No!
 성장의 발판을 위해서
- 회사가 성장하기 위해서는 개인의 성장이 필요
- 개인이 성장하기 위한 성장을 위한 시간이 필요
- 맨날 야근하면 언제 자기계발하나요?
 맨날 야근하는 회사 VS 야근 없는 회사
- 모바일 게임 회사들.. 왜 이렇게 야근을 많이 할까?
- 야근하는 회사와 경쟁하기 위해서는?
- 야근 없이도 성공할 수 있다는걸 보여주면 좋은 선례가 되지 않을까?
- 도전할만한 가치가 있는 목표 (큰기업도 못하는거 우리가 해보자!)
- 밀도 있는 업무 필요
: 스스로 방법 찾기
: 어떻게 하면 몰입 시간을 늘릴 수 있을까? (ex.뽀모도로 테크닉)
: 주어진 시간에 일처리를 어떻게 빠르게 할 것인가? (오픈소스, 애셋스토어, 업무 툴 등)
* 런칭일이 얼마 안남았을 때의 크런치 모드는 어쩔수 없겠지..ㅜ_ㅜ

14. 4. 보상 | 인센티브
 분기별 인센티브 지급 (4분기 기준)
- 분기별 1인당 인센티브 = [(분기 영업이익 * 10%) / 3] / N 명
- ex) 분기 영업이익이 12억이 나왔을 경우 임직원 수가 10명일 경우
12억*10% / 3 / 10 = 400만원

15. 4. 복지 | 자기계발
 책 구입비 지급
- 업무와 관련된 책 구입 요청시 비용 지원
 교육 지원
- 외국어 교육 관련 비용 신청시 지급 (영어 학원, 전화 영어 등)
- KGC 등 유료 강연 신청시 비용 지원
- 업무와 관련된 교육 수강 신청시 비용 지원
 게임 구입비 지원
- 매달 5만원 상당 게임 구입비 신청시 비용 지원 (단, 클리어시 다음달
지원 가능)

16. 끝