2. La culture de l’entreprise
La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble
des éléments particuliers qui expliquent les bases du
fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un
certain sens, un sous-produit de la culture nationale et par
conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de
rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des
salariés.
La culture d’entreprise est la combinaison de différents
matériaux culturels, chacun ayant ses caractéristiques
propres.
IDI - Groupe 6 2
3. La diversité culturelle dans les entreprises
Origine :
L’ internationalisation et l’agrandissement des entreprises.
L’association des firmes dans le cadre d’une stratégie de fusion ou
autres.
Les progrès rapides en matière de communication et
d’information.
La libre circulation des personnes au sein de l’espace Schengen.
L’immigration.
Le flux constant de personnes qui recherchent un asile
économique causé par une rémunération faible dans leurs pays
d’origine.
IDI - Groupe 6 3
4. Les facteurs de différenciation
Il est nécessaire de mettre en évidence les variables
qui décrivent les différentes cultures :
La religion.
La distance Hiérarchique.
Les contextes riches et pauvres en communications.
La notion de temps.
Le rôle respectifs des deux sexes dans une culture donnée.
IDI - Groupe 6 4